101Hotels: Нет ответа, требования не соответствуют вакансии.

ВСЁ. Прошу обратить внимание на пассивно-агрессивное описание к данной должности. На собеседовании озвучивают не всю информацию. Некоторые сотрудники не скрывают раздражение в адрес новичков, вплоть до банального приветствия с коллективом утром (вас просто проигнорируют 99% сотрудников), 3 дня с 9 до 6 — неоплачиваемая стажировка, в момент стажировки всплывают новые информации от уже работающих там сотрудников. После трудоустройства, в тот же день, я узнала, что график будет составляться таким образом: вы будете работать 5/2 с 8 до 5, с 9 до 6 и с 12 до 9. График составляет обычный такой же сотрудник, как и вы, и перерывы он тоже вам составляет. В течение двух месяцев вы будете получать при таком графике 34.800 чистыми. Отработав чуть меньше месяца, моя премия от броней составила 2400-13%=2088 (выплачено было меньше), это при прибыли от одной меня более 500.000 рублей компании на бронированиях. Существует система градации: сотрудники, которые там давно работают, получают от 50.000, но чтобы так получать, вам надо в день обрабатывать более 200-300 звонков и сдать экзамен на повышение грейда, чтобы вам фильтровали звонки, и вы могли работать с теми клиентами, которые точно хотят забронировать отель. Очень пожалела потраченное время в этой компании. Также в описании указано (Комфорт: Уютная зона отдыха, где можно реально переключиться.) Комнаты отдыха я не увидела, и про нее мне никто не рассказал и не показал. (Пятничные традиции: Каждую неделю — бесплатные обеды из ресторанов для всей команды!) Это также неправда, этого просто нет. Зато работодатель указал четко (⏳ Нацеленность на результат: мы ищем тех, кто пришел работать на результат, а не «просиживать 5 точку».) Если вы хотите устроиться и сразу зарабатывать, эта работа не для вас, в этой компании, дай бог, с 3-4 месяца вы начнете зарабатывать хотя бы 40.000.