ООО "Дорожная Строительная компания": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

УИД 34rs0006−01−2025−005686−59

Дело № 2−3945/2025

решение

именем Российской Федерации

 г. Волгоград 28 ноября 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Якуниной А.О.,

при секретаре [Ш.] И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рудя [Н.] [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользуемый отпуск

установил:

истец Рудь Н.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно Строительная Компания» (далее — ООО «дск») о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользуемый отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании Трудового договора номер от дата и приказа о приеме на работу, в период с дата по дата работал в ООО «ДСК» вахтовым методом в различных должностях, с дата на основании приказа номер в должности руководителя производственно-технической группы (по дорожным сооружениям).

В период с 30 апреля по дата на основании приказа о предоставлении работнику отпуска номер от дата истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, предоставленном ему за период работы с дата по дата

На основании приказа номер от дата истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из расчетного листка за июнь 2025 г. истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 253 602 рублей 36 копеек, из которых работодателем исчислен и удержан налог НДФЛ в размере 32 968 рублей.

При этом, при увольнении и до момента обращения с иском в суд, начисленная заработная плата, выплата за отпуск, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, выплаты предусмотренные коллективным договором, обусловленные вахтовым методом работы с дата, истцу не выплачены, что послужило обращением с иском в суд.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и выплате надбавок за вахтовый метод работы за период с дата по дата, отпускных за период работы с дата по дата, компенсацию за неиспользованной отпуск при увольнении в размере 1 135 624 рублей 70 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по состоянию на дата в размере 331 670 рублей 72 копеек.

Истец Рудь Н.Г., представители истца по доверенности представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. От истца Рудя Н.Г., представителя ООО «ДСК» поступили письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и Трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П компенсационная выплата за неиспользованные отпуска при увольнении не должна рассматриваться в качестве замены ею отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Рудь Н.Г.. на основании Трудового договора номер от дата был принят на работу в ООО «ДСК» на должность инженера 4 категории, с испытательным сроком 3 месяца, окладом 8 000 рублей.

На основании приказа ООО «ДСК» номер от дата Рудь Н.Г. был переведен с должности руководителя производственно-технической группы СПУ № 15 (по дорожным сооружениям) (тарифная ставка по окладу 35 000 рублей) на должность руководителя производственно-технической группы СПУ № 15 вахта 1 (по дорожным сооружениям) (тарифная ставка по окладу 40 250 рублей).

На основании приказа о предоставлении работнику отпуска номер от дата Рудю Н.Г. был предоставлен отпуск за период работ с дата по дата в количестве 28 календарных дней — с дата по дата

Как следует из представленного в материалы дела расчетного листка за апрель 2025 г. истцу произведены начисления за отпуск за 28 календарных дней в размере 185 497 рублей 48 копеек, заработная плата (по часам исчисленная по сведениям табеля по повременно-премиальной системе оплаты труда) в размере 77 816 рублей 67 копеек, компенсация за дни нахождения пути в размере 1 721 рубля 92 копеек, надбавка за вахтовый метод в размере 20 300 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 9 228 рублей, доплата за увеличение объема работ в размере 12 450 рублей, ежемесячная премия в размере 180 535 рублей, а всего в размере 487 659 рублей 74 копеек. При этом, в расчетном листке имеется указание о том, что долг за предприятием на начало месяца составляет 598 781 рубль 43 копейки.

С учетом удержаний НДФЛ, за товар, обеспечение питанием, долг предприятия на конец месяца составил 914 990 рублей 31 копейку (л.д. 51).

На основании приказа номер от дата истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из расчетного листка за июнь 2025 г. истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 253 602 рублей 36 копеек, из которых работодателем исчислен и удержан налог НДФЛ в размере 32 968 рублей. Кроме того, в расчетном листке имеется указание о наличии за предприятием долга на начало месяца в размере 914 990 рублей 31 копейки.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами, подтверждается факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, выплате надбавок за вахтовый метод работы за период с дата по дата, отпускных за период работы с дата по дата, компенсацию за неиспользованной отпуск при увольнении в размере 1 135 624 рубля 70 копеек, исходя из расчета: (253 602 рублей 36 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) + 914 990 рублей 31 копейка (долг предприятия на дату увольнения)) — 32 968 рублей (ндфл).

При этом, как указал истец, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, причитающиеся выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленного в материалы письменного отзыва ООО «ДСК» на исковое заявление следует, что ответчиком не оспаривается факт задолженности по заработной плате перед истцом в размере 914 990 рублей 31 копейки, из которых: за декабрь 2024 г. — 81 135 рублей 21 копейка, за январь 2025 г. — 150 079 рублей 23 копейки, за февраль 2025 г. — 197 371 рубль 36 копеек, за март 2025 г. — 170 195 рублей 63 копеек, за апрель 2025 г. — 316 208 рублей 88 копеек, а также задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 220 623 рублей 36 копеек (253 602 рублей 36 копеек — 32 968 рублей (ндфл)).

Доказательств выплаты истцу причитающихся выплат в указанных сумах задолженности в ходе судебного разбирательства сторонами представлено не было.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, выплате надбавок за вахтовый метод работы за период с дата по дата, отпускных за период работы с дата по дата, компенсации за неиспользованной отпуск при увольнении в размере 1 135 624 рублей 70 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, положения данной статьи предусматривают применение к работодателю штрафных санкций в случае нарушения им сроков выплаты начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и иных выплат.

В рамках возникшего спора, оспариваемая истцом сумма задолженности по заработной плате начислялась, но не была выплачена работодателем.

Из представленного истцом расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику составляет 331 670 рублей 72 копейки, за период с июня 2024 г. по дата, поскольку из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г. у работодателя перед работником также имелась задолженность, на которую по смыслу ст. 236 ТК РФ истцом может быть начислена компенсация за несвоевременную выплату.

Указанный расчет проверен судом. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его математически правильным и полагает руководствоваться им при рассмотрении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представленный ответчиком контррасчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не принимает во внимание, поскольку его расчет произведен без учета задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам за период с июня 2024 г. по ноябрь 2024 г.

Принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 21, 22, 140 ТК РФ при увольнении истца заработная плата не была выплачена в полном объеме, что свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период июня 2024 г. по дата в размере 331 670 рублей 72 копеек.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города — героя Волгограда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 673 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Рудя [Н.] [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользуемый отпуск — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно Строительная Компания» (ИНН 6926002165, ОГРН 1036906000922) в пользу Рудя [Н.] [Г.] (дата года рождения, паспорт РФ серии номер номер) задолженность по заработной плате, выплате надбавок за вахтовый метод работы за период с дата по дата, отпускных за период работы с дата по дата, компенсации за неиспользованной отпуск при увольнении в размере 1 135 624 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за период с июня 2024 г. по дата в размере 331 670 рублей 72 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно Строительная Компания» (ИНН 6926002165, ОГРН 1036906000922) в доход бюджета муниципального образования города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 29 673 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А. О. Якунина

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 05 декабря 2025 года.

Судья А. О. Якунина