ООО "Колыма": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

Дело № 2−1582/2025

УИД 34rs0003−01−2025−002219−46

решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [П.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [В.] [В] к ООО «Колыма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Колыма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что <ДАТА> между ФИО1 и ООО «Колыма» заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность сварщика с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: <адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанностей с <ДАТА> до <ДАТА> с испытательным сроком 1 месяц. По условиям Трудового договора, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом — 1 год, продолжительностью вахты — 2 месяца (пп. 4.1.1., 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного — 28 календарных дней и дополнительного — 24 календарных дня (п.п. 4.4.1, 4.4.2). За отработку месячной нормы рабочего времени истцу устанавливался оклад 88 235 рублей, после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1. Договора). Кроме этого, были установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в <адрес> (Саха), надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1). Работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца — аванс и не позднее 15 числа следующего месяца — заработную плату (п.5.1.2.). С <ДАТА> истец приступил к исполнению обязанностей, работал каждый день по 10 часов с предоставлением 1 выходного дня — в воскресение. За период работы истца в ООО «Колыма» с <ДАТА> по <ДАТА>, ответчик произвел перечисление заработной платы лишь один раз — <ДАТА> в размере 88 235 рублей, то есть выплатил только оклад за апрель 2025 года. В связи с нарушением работодателем сроков оплаты труда и размера выплачиваемой суммы заработной платы, <ДАТА> истец написал заявление о расторжении Трудового договора по собственному желанию и в этот же день был уволен. <ДАТА> адвокатом истца ФИО5 по ордеру, в адрес прокуратуры <адрес> был направлен адвокатский запрос с целью оказания содействия в предоставлении ООО «Колыма» Положения по вахтовому методу работы, а также результатов прокурорского реагирования по проведенной проверке в отношении ООО «Колыма». Согласно ответу прокуратуры <адрес> от 01.09.2025г., Положение по вахтовому методу работу ООО «Колыма» не утверждалось. При увольнении ответчик не произвел выплату: за апрель 2025 года ни районного коэффициента в размере 1.7 к заработной плате (88235×1, 7 = 149999, 5 рублей), ни надбавки за вахтовый метод (сведения о размере надбавки отсутствуют), за май 2025 года — оклада 88 235 руб., районного коэффициента — 149999, 5 рублей, надбавки за вахтовый метод, за 5 дней июня 2025 года — оклада — 88235/30×5=14705, 8 руб., районного коэффициента — 149999, 5/30×5=25999, 9 руб., надбавки за вахтовый метод. Кроме этого, при его увольнении, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск. Истцом было отработано 2 месяца и 5 дней. Положенный отпуск составляет 52 дня (28 дн. — основной и 24 дн. — дополнительный). Таким образом, за отработанный период истцу полагалась компенсация за 9 календарных дней неиспользуемого отпуска (4, 3 дня отпуска (52 дн. отпуска /12 кол-во месяцев) х 2, 2 мес. (30 дн апреля + 31 дн мая + 5 дн. июня = 66 дн/30дн в месяце = 2, 2). ФИО1, по 6-дневной рабочей неделе, в апреле 2025 года отработал 26 дней, в мае 2025 года — 27 дней, в июне 2025 года — 4 дня. Учитывая, что апрель 2025 года и май 2025 года ФИО1 отработаны полностью, ему была положена к выплате заработная плата, без учета вахтового метода, 238234, 50 рублей за каждый месяц (88235руб. — оклад + 149 999, 50 — коэффициент 1.7 за работу в районе Крайнего Севера). В июне 2025 года ФИО1 отработано 4 дня из 25 рабочих дней в июне 2025 года по 6-дневной рабочей неделе, следовательно задолженность по заработной плате за июнь составит: 238234, 50 / 25×4 = 38117, 52 руб. Сумма среднемесячного числа календарных дней за июнь 2025 года составит: 29.3×5 / 30 = 4, 9. Средний дневной заработок ФИО1 за период работы с 01.04.2025г. по 05.06.2025г. составит: (238234, 50+238234, 50+38117, 52= 514586, 52) / (29, 3 + 29, 3 + 4, 9= 63, 5) = 8103, 72 руб. Учитывая, что работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней, с ООО «Колыма» подлежит взысканию сумма в размере 72933, 48 руб. (8103, 72 руб х 9 дн.). Учитывая, что за период работы сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО1 составляет 514586, 52 руб., при этом было выплачено ответчиком только 88 235 рублей, сумма задолженности составляет 426351, 52 руб. Обращение истца о выплате от <ДАТА> ответчиком было проигнорировано. На коллективное обращение работников в прокуратуру <адрес> Саха о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Колыма», ответ не получен. Как следует из п.11.4 Трудового договора, до подписания договора работник ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, Правилами Трудового распорядка, Положением об оплате труда. Однако, с указанными документами истец не был ознакомлен, трудовой договор был с ним заключен ответчиком уже в месте выполнения работ — в <адрес> ГОК «Хвойный», с целью избежания выплат в период его проезда (от места нахождения работодателя до места выполнения работ). По состоянию на <ДАТА>, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <ДАТА> составляет 56885, 20 рублей: с 06.06.2025г. по 08.06.2025г.: 499 285 руб х 3 дн. х 1/150×21% = 2097 руб., с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.: 499 285 руб. х 49 дн. х 1/150×20%= 32619, 95 руб., с 28.07.2025г. по 02.09.2025г.: 499 285 руб. х 37 дн. х 1/150×18%= 22168, 25 руб. Также полагает, что поскольку ответчиком нарушены права работника на своевременное получение ежемесячной заработной платы, выплаты надбавок и коэффициента для работников районов Крайнего Севера, с ООО «Колыма» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований, просил, взыскать с ООО «Колыма» (№) в пользу ФИО1, <ДАТА>/р, невыплаченную заработную плату за период работы с 01.04.2025г. по 05.06.2025г. в размере 426351, 52 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней в размере 72933, 48 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 56885, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО5 доводы уточненного искового заявления поддержали, просили удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ФИО1 и ООО «Колыма» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность сварщика с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: <адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанностей с <ДАТА> до <ДАТА> с испытательным сроком 1 месяц.

По условиям Трудового договора, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом — 1 год, продолжительностью вахты — 2 месяца (пп. 4.1.1., 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного — 28 календарных дней и дополнительного — 24 календарных дня (п.п. 4.4.1, 4.4.2).

За отработку месячной нормы рабочего времени истцу устанавливался оклад 88 235 рублей, после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1. Договора).

Кроме этого, были установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в <адрес> (Саха), надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1).

Работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца — аванс и не позднее 15 числа следующего месяца — заработную плату (п.5.1.2.).

За период работы истца в ООО «Колыма» с <ДАТА> по <ДАТА>, ответчик произвел перечисление заработной платы лишь один раз — <ДАТА> в размере 88 235 рублей — выплата оклада за апрель 2025 года.

В связи с нарушением работодателем сроков оплаты труда и размера выплачиваемой суммы заработной платы, <ДАТА> ФИО1 написал заявление о расторжении Трудового договора по собственному желанию и в этот же день был уволен.

Обращение истца о выплате от <ДАТА> ответчиком было проигнорировано.

На коллективное обращение работников в прокуратуру <адрес> Республики Саха о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Колыма», ответ не получен.

По состоянию на <ДАТА>, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из п.11.4 Трудового договора, до подписания договора работник ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, Правилами Трудового распорядка, Положением об оплате труда.

Однако, как следует из иска, с указанными документами истец не был ознакомлен, трудовой договор был с ним заключен ответчиком уже в месте выполнения работ — в <адрес> ГОК «Хвойный».

<ДАТА> адвокатом истца ФИО5 в адрес прокуратуры <адрес> был направлен адвокатский запрос с целью оказания содействия в предоставлении ООО «Колыма» Положения по вахтовому методу работы, а также результатов прокурорского реагирования по проведенной проверке в отношении ООО «Колыма».

Согласно ответу прокуратуры <адрес> от 01.09.2025г., Положение по вахтовому методу работу ООО «Колыма» не утверждалось.

Запросы суда о представлении результатов прокурорской проверки, а также запросы в адрес ответчика о представлении всех необходимых документов, регламентирующих оплату труда работников, в том числе, установленные надбавки, оставлены без удовлетворения.

При увольнении ответчик не произвел выплату: за апрель 2025 года ни районного коэффициента в размере 1.7 к заработной плате (88235×1, 7 = 149999, 5 рублей), ни надбавки за вахтовый метод (сведения о размере надбавки отсутствуют), за май 2025 года — оклада 88 235 руб., районного коэффициента — 149999, 5 рублей, надбавки за вахтовый метод, за 5 дней июня 2025 года — оклада — 88235/30×5=14705, 8 руб., районного коэффициента — 149999, 5/30×5=25999, 9 руб., надбавки за вахтовый метод.

Кроме этого, при его увольнении, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск. Истцом было отработано 2 месяца и 5 дней. Положенный отпуск составляет 52 дня (28 дн. — основной и 24 дн. — дополнительный). Таким образом, за отработанный период истцу полагалась компенсация за 9 календарных дней неиспользуемого отпуска (4, 3 дня отпуска (52 дн. отпуска /12 кол-во месяцев) х 2, 2 мес. (30 дн апреля + 31 дн мая + 5 дн. июня = 66 дн/30дн в месяце = 2, 2).

ФИО1, по 6-дневной рабочей неделе, в апреле 2025 года отработал 26 дней, в мае 2025 года — 27 дней, в июне 2025 года — 4 дня. Учитывая, что апрель 2025 года и май 2025 года ФИО1 отработаны полностью, ему была положена к выплате заработная плата, без учета вахтового метода, 238234, 50 рублей за каждый месяц (88235руб. — оклад + 149999, 50 — коэффициент 1.7 за работу в районе Крайнего Севера).

В июне 2025 года ФИО1 отработано 4 дня из 25 рабочих дней в июне 2025 года по 6-дневной рабочей неделе, следовательно задолженность по заработной плате за июнь составит: 238234, 50 / 25×4 = 38117, 52 руб.

Сумма среднемесячного числа календарных дней за июнь 2025 года составит: 29.3×5 / 30 = 4, 9.

Средний дневной заработок ФИО1 за период работы с 01.04.2025г. по 05.06.2025г. составит: (238234, 50+238234, 50+38117, 52= 514586, 52) / (29, 3 + 29, 3 + 4, 9= 63, 5) = 8103, 72 руб.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГРК РФ, исходя из того, что при увольнении ФИО1 выплаты работодателем в полном объеме произведены не были, исходя из условий Трудового договора и расчета истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 426351, 52 руб.

Принимая во внимание, что работодатель не произвел истцу выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней, с ООО «Колыма» подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72933, 48 руб. (8103, 72 руб х 9 дн.).

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <ДАТА> составляет 56885, 20 рублей: с 06.06.2025г. по 08.06.2025г.: 499 285 руб х 3 дн. х 1/150×21% = 2097 руб., с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.: 499 285 руб. х 49 дн. х 1/150×20%= 32619, 95 руб., с 28.07.2025г. по 02.09.2025г.: 499 285 руб. х 37 дн. х 1/150×18%= 22168, 25 руб.

Таким образом, поскольку выплаты истцу при увольнении работодателем не произведены, с ООО «Колыма» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 56885, 20 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 16 123 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «Колыма» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Колыма» в пользу [Ш.] [В.] [В.] невыплаченную заработную плату за период работы с 01.04.2025 по 05.06.2025 в размере 426351, 52 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск за 9 календарных дней в размере 72933, 48 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06 июня 2025 года по 02 сентября 2025 года в размере 56885, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Колыма» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме 16 123 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 03.10.2025.

Судья /подпись/ Л.В. [П]

подлинник документа находится в 

Кировском районном суде города Волгограда

в материалах дела № № 2−1582/2025

УИД 34rs0003−01−2025−002219−46