Masco Glass: Неквалифицированный персонал и токсичная рабочая среда
Много. Я так понимаю, гражданину Малашкину глубоко плевать, что творится в концерне. Отдел кадров умеет только трясти 5-м размером, а по факту не может нормально закрыть позиции. Киселёв — тот ещё начальник, любит тех, кто лижет его ж… Наверное, за хороший лизь он и поставил Печникова РОПом. Правда, ненадолго. Гончаров и ко — свободное посещение рабочего места. Ирина Николаевна — отдельный разговор, хорошо умеет делать лизь, за это и держат. Улисков притащил в манагеры всю свою деревню, а нормальных людей съедает или не берёт.
Гнилая компания, коллектив насквозь гнилой, нормальные там не задерживаются.
Гнилая компания, коллектив насквозь гнилой, нормальные там не задерживаются.
- 👉 Работа в MASCO GLASS в Волгограде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в MASCO GLASS менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Волгограде (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2763 отзыва) →
-
Нет премирования за успешное выполнение плана и привлечения клиентов. Руководителями берут, кто будет удобен и будет лизать задницы всем, кто выше по должности. Заваливают лишней работой, которая не в твоей компетенции вовсе и ее априори не должен делать. Раньше там было все четко и слажено, нынешние руководители завода и отдела маркетинга — тянут на дно производство. Логист и руководитель ОП самые неприятные люди в коллективе. Бюрократия. Усиливается с каждым годом. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →
