ООО "Полцены": Судебное разбирательство по иску о невыплате заработной платы.

УИД № 34rs0001−01−2025−001568−68

Дело № 2−1212/2025

решение

именем Российской Федерации

г. Волгоград 07 мая 2025 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи [Д.] Е.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [З.] в.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г.Волгограда, действующего в интересах [Е] е.в., к ООО «Полцены» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда, действуя в интересах [Е] е.в., обратился в суд в иском к ООО «Полцены» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в ходе проведенной по обращению [Е.] Е.В. прокурорской проверки в деятельности данного работодателя выявлены нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в невыплате в день увольнения (27 декабря 2024 г.) заработной платы, что нарушает конституционные права указанного работника на своевременную и полную оплату труда. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы прокурор с учетом требований статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в пользу [Е.] Е.В. задолженность по заработной плате в размере 51 905 руб. 61 коп., задолженность по оплате командировочных расходов в размере 19 721 руб. 05 коп., возложить на него предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ ответственность в виде уплаты работнику компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 30 апреля 2025 г. в размере 12 770 руб. 67 коп., с 01 мая 2025 г. по день погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесяти действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Также прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Е.] Е.В. компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 20 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Федотова М.Н. иск поддержала, суду пояснила, что спорная задолженность по заработной плате образовалась за декабрь 2024 г. В настоящее время данная задолженность ответчиком частично погашена, 10 апреля 2025 г. [Е] Е.В. выплачено 3000 руб., остаток задолженности по заработной плате составил 51 905 руб. 61 коп.

Истец [Е.] Е.В. в судебном заседании до объявления перерыва в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик ООО «Полцены» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ по адресу местонахождения, отраженному в ЕГРН, а также посредством электронной почты об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, письменного отзыва на иск не предоставил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 10 июня 2024 г. с учетом дополнительного соглашения от 01 июля 2024 г. [Е] Е.В. работала в ООО «Полцены» в должности руководителя отдела продаж с должностным окладом в размере 44 440 руб.

В соответствии с п. 3.2 указанного Трудового договора № сроки выплат заработной платы работнику установлены 11 и 26 числа каждого месяца.

27 декабря 2024 г. [Е] Е.В. была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ в соответствии с приказом № от 27 декабря 2024 г.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. [Е] Е.В. начислено 60 014 руб. 09 коп., из которых 23 278 руб. 0 коп. оплата по окладу, компенсация за неиспользованный отпуск 30 640 руб. 47 коп., больничный за счет работодателя в сумме 6095 руб. 52 коп. и 5063 руб. 56 коп.

Вместе с тем, окончательный расчет с работником не произведен. По состоянию на 11 марта 2025 г. размер задолженности перед [Е.] Е.В. составляет 54 905 руб. 61 коп.

Согласно имеющимся данным от [Е.] Е.В. поступило обращение прокурору Ворошиловского района г.Волгограда с жалобой на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

Как следует из заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, 10 апреля 2025 г. [Е] Е.В. выплачено 3000 руб. В настоящее время остаток по задолженности составляет 51 905 руб. 61 коп.

Приказом генерального директора ООО «Полцены» от 18 декабря 2020 г. утверждено Положение о расчетах с подотчетными лицами. Согласно подотчетным суммам на командировочные расходы имеют право получать все работники компании, с которыми у ООО «Полцены» заключены трудовые соглашения. У ООО «Полцены» имеется задолженность перед [Е.] Е.В. за оплату расходов на горюче-смазочные материалы за период с ноября по декабрь 2024 г. в размере 19 721 руб. 05 коп., что подтверждается карточкой счета 71.01 за 4 квартал 2024 г. и оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за декабрь 2024 г.

В ходе судебного разбирательства наличие и размер задолженности по заработной плате перед [Е.] Е.В. ответчиком не оспорены.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждении факт не выплаты заработной платы работнику со стороны ответчика, суд приходит к выводу о возложении на ответчика гражданско-правовой ответственности за несвоевременную выплату [Е.] Е.В. заработной платы.

Каких-либо доказательств надлежащего исполнения обязанностей по невыплате заработной платы [Е.] Е.В. со стороны ответчика в судебном заседании не установлено.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Полцены» в пользу [Е.] Е.В. задолженности по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 51 905 руб. 61 коп.., задолженности по оплате командировочных расходов в размере 19 721 руб. 05 коп., поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года №3 894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» ставка рефинансирования, приравнена к ключевой ставке с 01 января 2025 года по 27 апреля 2025 года составляет 21% годовых.

Согласно расчету, представленного прокурором, компенсация за задержку заработной платы за период с 28 декабря 2024 г. по 10 апреля 2025 г. составляет 10 865 руб. 64 коп. (74626 руб. 66 коп. — сумма задержанных средств х 104 дня х 21%) + за период с 12 апреля 2025 г. по 30 апреля 2025 г. (71626 руб. 66 коп. — сумма задержанных средств х 19 дней х 21%) 1905 руб. 27 коп.. Расчет прокурора в указанной части суд принимает во внимание, как арифметически верный, не оспорен стороной ответчика.

В соответствии со статьей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу.

В этой связи суд в соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами и находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу [Е.] Е.В. компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 30 апреля 2025 г. в размере 12 770 руб. 67 коп., с 01 мая 2025 г. по день погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесяти действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Полцены» в пользу [Е.] Е.В. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, и что решение состоялось в его пользу, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере, исчисленном в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, то есть в размере 7000 руб.

Поскольку общий размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате образовался за период менее трех месяцев, правовых оснований для обращения решения суда в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части присужденной ко взысканию задолженности по заработной плате к немедленному исполнению не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ворошиловского района г.Волгограда, действующего в интересах [Е] е.в., к ООО «Полцены» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Полцены» (ИНН №) в пользу [Е] е.в. (ИНН №) невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 г. в размере 51 905 руб. 61 коп., задолженность по оплате командировочных расходов в размере 19 721 руб. 05 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 770 руб. 67 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда с 01 мая 2025 г. по день погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 10 000 руб. — отказать.

Взыскать с ООО «Полцены» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2025 года.

Председательствующий Е. С. Дробкова