ООО "Полцены": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело №2−1224/2025

УИД 34rs0001−01−2025−001565−77

решение

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи [Ю.] Д.А.

при секретаре судебного заседания [Г.] Е.И.,

с участием прокурора [Ж.] ФИО5,

06 мая 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах [М.] ФИО7, к Обществу с ограниченной ответственностью «Полцены» (ИНН 7716948776) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в иском в интересах [М.] ФИО7, в котором просит взыскать в ее пользу с ООО «Полцены» задолженность по заработной плате в размере 53 357, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 050, 77 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности по заработной плате в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проведенной по коллективному обращению сотрудников ООО «Полцены» прокурорской проверки соблюдения законодательства об оплату труда выявлены нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в невыплате [М.] ФИО7 в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) заработной платы в размере 53 357, 72 руб., что нарушает конституционные права указанного работника на своевременную и полную оплату труда. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы просит возложить на ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ ответственность в виде уплаты работнику компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 050, 77 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности по заработной плате в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Участвующий в деле прокурор Жаппакова ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.

Истец [М.] ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик ООО «Полцены» для участия в судебном заседании уполномоченного представителя не направили, о времени и месте слушания дела извещен своевременно по правилам ст. 113 ГПК РФ по адресу местонахождения, отраженному в ЕГРН, от получения направленной им заказной почтовой корреспонденцией уклонились, ввиду чего та возвращена в суд за истечением срока хранения, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 117 ГПК РФ во взаимосвязи с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ позволяет признать извещение ответчика надлежащим.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ с учетом доводов и возражений сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 чт. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между [М.] ФИО7 (работник) и ООО «Полцены» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности администратора торгового зала (л.д. 11−14).

ДД.ММ.ГГГГ между [М.] ФИО7 (работник) и ООО «Полцены» (работодатель) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности управляющий магазином; работник выполняет трудовую функцию — директор магазина.

Согласно п.3.1.1 Дополнительного соглашения размер должности оклада составляет 24 442 руб. в месяц.

В силу п.3.2 Договора заработная плата выплачивает работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 11 и 26 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Полцены» с [М.] ФИО7 прекращен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора с работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Далее, из материалов дела усматривается, что по коллективному обращению работников ответчика, и в том числе [М.] ФИО7, прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности ООО «Полцены».

В ходе проведения проверки установлено, что [М.] ФИО7 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего магазином. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с [М.] ФИО7, ей установлена заработная плата в размере 24 442 руб. Работник уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что при увольнении, в нарушении требований законодательства окончательный расчет с работником не произведен, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед [М.] ФИО7 работодатель имеет задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 53 357, 72 руб. Данные обстоятельства не были оспорены ответчиком, и подтверждаются материалами прокурорской проверки.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате в указанном размере работодателем погашена перед работником, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд находит требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда о взыскании с ООО «Полцены» в пользу [М.] ФИО7 задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений прокурора, причитающаяся заработная плата за указанные периоды при увольнении [М.] ФИО7 не выплачена, в связи с чем, прокурор просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК рф.

Ответчик в судебное заседание явку уполномоченного представителя не обеспечил, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу.

В этой связи суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами и находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу [М.] ФИО7 задолженности по заработной плате и начисленной на нее компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленных размерах, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности по заработной плате в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

При этом отказывая в иске о взыскании денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ, как указано прокурором, суд исходит из того, что на указанную дату истцом уже произведен расчет заявленной компенсации, следовательно, дальнейшее исчисление данной компенсации должно производиться на следующий день, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со п. 2 ст. 1099 ГК моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, следует признать, что в результате неправомерного уклонения ООО «Полцены» от выплаты заработной платы нарушены трудовые права [М.] ФИО7, а потому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие допущенных ООО «Полцены» нарушений Трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку находит данную сумму соразмерной характеру и степени перенесенных истцом страданий, а также степени вины причинителя вреда, в связи с чем в удовлетворении остальной части данных исковых требований надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах [М.] ФИО7, к Обществу с ограниченной ответственностью «Полцены» (ИНН 7716948776) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полцены» (ИНН 7716948776) в пользу [М.] ФИО7 (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 53 357, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 050, 77 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полцены» (ИНН 7716948776) в пользу [М.] ФИО7 (снилс № компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, исчисленную по правилам ст. 236 ТК РФ, на остаток задолженности по заработной плате в размере 53 357, 72 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности. Определить, что день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности по заработной плате, включается в период расчета компенсации.

Прокурору Ворошиловского района г. Волгограда, обратившемуся в интересах [М.] ФИО7, в удовлетворении остальной части требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Полцены» (ИНН 7716948776) компенсации морального вреда, а также денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полцены» (ИНН 7716948776) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий [Ю.] д.а.

Мотивированное решение суда составлено 22 мая 2025 года.

Судья [Ю.] Д.А.