ООО "ЦКР": Суд признал частично удовлетворенным иск о взыскании заработной платы.

Дело № 2−2627/2024

решение

именем Российской Федерации

 г. Волгоград 11 декабря 2024 года

Советский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи [П.] А.Г.,

при секретаре [К.] ю.ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Я.] [С] к ООО «ЦКР» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику

установил:

иском к ООО «ЦКР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что 3.04.2023 года он был принят на работу в ООО «ЦКР» КМС 3 разряда. Основное подразделение, по совместительству. Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов железнодорожного подвижного состава «Звездочка» в г. Мурманск.

Место исполнения трудовых обязанностей: «35 судоремонтный завод» Филиал АО «Центр Судоремонта Звездочка», адрес: 183 017 г. Мурманск, ул. Адмирала Лобова, д. 100.

28.04.2023 года был переведен на должность Сборщик КМС 3 разряда Основное подразделение, по совместительству. Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов железнодорожного подвижного состава (основное место работы).

29.03.2024 год истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Указывает, что в период работы работодатель не извещал его о составных частях его заработной платы, в связи с чем проверить правильность начисления заработной платы было невозможно.

Полагает, что расчет с ним при увольнении произведен не в полном объеме. Метод работы являлся вахтовым, однако, работодатель производил расчет как с командированным сотрудником.

Также указывает на то, что не производились выплаты за выходные и нерабочие праздничные дни.

Местом исполнения трудовых обязанностей являлась Мурманская область, а именно: «35 Судоремонтный завод» филиал АО «Центр Судоремонта «Звездочка» по адресу: 183017, ул. Адмирала Лобова, д. 100. В связи с чем начисление районного коэффициента в размере 1, 2 является неправомерным, поскольку размер районного коэффициента для Мурманской области составляет преимущественно 1, 4 или 1, 5 (для областных организаций).

Кроме того, работодателем не производилась надбавка за вредные условия труда и не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать с ООО «ЦКР» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск 161 050 рублей 86 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный дни отпуска с 30.03.2024 года по день вынесения решения суда, задолженность по заработной плате за период с 03.04.2023 года по 29.03.2024 года в результате неправильного применения коэффициента 1, 2 в размере 75 000 рублей, задолженность по заработной плате за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни 50 000 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, почтовые расходы 160 рублей 80 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 3 Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются (п.3). Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы (п.4).

В силу статей 167, 168 Трудового Кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

При рассмотрении данных спорных правоотношений, с учетом норм материального права, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: где было фактически расположено постоянное рабочее место истца в период работы у ответчика; носили ли поездки истца постоянный характер или истец направлялся на указанный объект строительства на определенный срок для выполнения отдельного служебного поручения вне места постоянной работы; расположен ли указанный объект строительства на значительном удалении от места постоянного проживания работника и места нахождения работодателя; где и за чей счет проживал истец в период нахождения в командировке, соответствовало ли требованиям Трудового законодательства оформление работодателем работы истца на объекте строительства при установленных судом конкретных обстоятельствах как направление в командировку.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела следует, что 3.04.2023 года [М.] Я.С. был принят на работу в ООО «ЦКР» сборщиком КМС 3 разряда, Основное подразделение 35 СРЗ, по совместительству.

Место исполнения трудовых обязанностей: «35 судоремонтный завод» Филиал АО «Центр Судоремонта Звездочка, адрес: 183 017 г. Мурманск, ул. Адмирала Лобова, д. 100.

Место нахождения работодателя ООО «цкр», г. Архангельск, ул. Добролюбова, д. 1, этаж 2, помещение 2.

28.04.2023 года был переведен на должность Сборщик КМС 3 разряда Основное подразделение, «35 судоремонтный завод» Филиал АО «Центр Судоремонта Звездочка, адрес: 183 017 г. Мурманск, ул. Адмирала Лобова, д. 100. (основное место работы).

Согласно приказу № 98 от 03.04.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ по восстановлению технической готовности тавкр «Адмирал Кузнецов» на 27 дней с 4 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года. (л.д. 92).

Согласно приказу № 157 от 30.04.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ восстановлению технической готовности тавкр «Адмирал Кузнецов» на 31 день с 1 мая 2023 года по 31мая 2023 года. (л.д. 88).

Согласно приказу № 202 от 31.05.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ восстановлению технической готовности тавкр «Адмирал Кузнецов» на 30 дней с 1 июня 2023 года по 30 июня 2023 года. (л.д. 84).

Согласно приказу № 239 от 30.06.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ по договору с АО «ЦС»Звездочка» на 31 день с 1 июля 2023 года по 31июля 2023 года. (л.д. 81).

Согласно приказу № 310 от 01.08.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ по договору с АО «ЦС»Звездочка» на 31 день с 1 августа 2023 года по 31августа 2023 года. (л.д. 76).

Согласно приказу № 392 от 01.09.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ по договору с АО «ЦС»Звездочка» на 15 дней с 1 сентября 2023 года по 15 сентября 2023 года. (л.д. 72)

Согласно приказу № 566 от 30.09.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск в АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ по договору с АО «ЦС» Звездочка» на 32 дня с 30 сентября 2023 года по 31 октября 2023 года. (л.д. 67).

Согласно приказу № 625 от 01.11.2023 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» для выполнения работ по договору с АО «ЦС»Звездочка» на 30 дней с 1 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года. (л.д. 63)

Согласно приказу № 168 от 02.02.2024 года [М.] Я.С. направлен в командировку в г. Мурманск АО «ЦС» Звездочка» с целью восстановления технической готовности такр «Адмирал Кузнецов» на 28 дней с 2 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года. (л.д. 102).

Анализируя представленные доказательства, учитывая, что рабочего места по месту нахождения работодателя в г. Архангельск истец не имел, в г. Архангельске не работал ни одного дня, фактически был направлен на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в г. Мурманск, где приступил к исполнению трудовой функции по должности сборщика КМС 3 разряда и ежедневно работал 8 часов, проживая в съемной квартире, суд приходит к выводу, что работа [М.] Я.С. является работой, выполняемой вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Довод работодателя о том, что место работы [М.] Я.С. могло быть изменено, и он был направлен в командировку, суд находит необоснованным, поскольку доказательств принятия ответчика на работу по месту нахождения работодателя г. Архангельск, ул. Добролюбова, д. 1, этаж 2, помещение 2, фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей по указанному адресу и направления в командировку для выполнения служебного задания, в связи с чем выезды истца носили бы командировочный разъездной характер, при фактическом проживании истца в г. Волгограде, работодателем в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями вышеприведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, принимая во внимание действующее Постановление Госкомтруда ФИО3, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО3 n794/33−82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которому направление работника на вахту не является служебной командировкой, суд находит обоснованным довод [М.] Я.С. о признании его работы в ООО «ЦКР» работой вахтовым методом в г. Мурманск, то есть в районах Крайнего Севера.

Разрешая требования истца в части оспаривания установленного коэффициента 1, 2 для лиц, осуществляющих работу, в районах Крайнего Севера суд исходит из следующего.

Размер районного коэффициента установлен истцу исходя из фактического места нахождения головной организации работодателя-. Северодвинск, Архангельской области.

При этом дополнительно, истцу к окладу выплачивалась северная надбавка в размере 50%, таким образом общий размер компенсационной выплаты за работу в районе Крайнего севера у [М.] составил 70%, при этом согласно искового заявления он просит установить размер компенсационной выплаты в размере 40%, с учетом изложенного и фактических обстоятельств ответчиком не допущено нарушения прав работника.

В этой связи суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части установления иного районного коэффициента.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК рф).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК рф).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК рф).

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Сведений о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска за период работы в материалах дела не имеется.

При увольнении [М.] Я.С. произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 57 393 рубля 68 копеек.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца о неверном исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Так из материалов дела следует, что истцом отработано полных 7 месяцев. В апреле 2023 года [М.] Я.С. был предоставлен неоплачиваемый отпуск -1 день, в сентябре 2023 года предоставлен неоплачиваемый отпуск 16 дней, в январе 2024 года — 14 дней и в феврале 2024 года — 1 день.

Таким образом, истцом за спорный период отработано 7 месяцев и 83, 3 дней. (исходя из расчета указанного в абзаце 3 п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Сумма дохода истца за спорный период составила 993 125 рублей 86 копеек.

Размер среднедневного заработка составит 3 235 рубля 52 копейки, исходя из следующего расчета 933 125, 86 / (7(месяцев) * 29, 3+ 83, 3(дней))

Таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит расчету следующим образом: 3 235 рубля 52 копейки * 51 день отпуска = 165 011 рублей 52 копейки.

Ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57 393 рубля 68 копеек, в связи с чем, подлежащая взысканию сумма составит 107 617 рубль 84 копейки.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска с ответчик в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исчисленная на сумму 107 617 рубль 84 копейки в сумме 32 722, 74 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 149 Трудового Кодекса РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Суд не усматривает оснований для взыскания доплаты за выходные и (или) нерабочие праздничные дни поскольку в материалы дела представлены расчетные листки, табели учета рабочего времени из которых следует, что работодателем производилась оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере по фактически отработанному времени.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в ползу истца компенсация морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации в 5000 рублей, отказывая в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

Применительно к положениям ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 160 рублей 80 копеек, которые подтверждены документально.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 103.1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4210 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [Я.] [С] к ООО «ЦКР» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦКР» в пользу [М.] [Я.] [С.] компенсацию за неиспользованный отпуск 107 617 рубль 84 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 32 722 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, почтовые расходы 160 рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований [М.] [Я.] [С] к ООО «ЦКР» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, заработной платы в связи с неверным применением коэффициента, и неоплатой выходных и нерабочих, праздничных дней, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ЦКР» в доход бюджета муниципального образования городского округа город — герой Волгоград государственную пошлину 4210 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А. Г. Пустовая