ООО "Агроинвест": Истец просит о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело №2−2432/2025

36rs0005−01−2025−002029−72

решение

именем Российской Федерации

02.07.2025 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего — судьи [З.] В.В., при секретаре [С.] А.В., с участием истца [Д.] Н.В., представителя ответчика [Г.] К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [Н.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроинвест» о признании действий незаконными, взыскании среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда.

Установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроинвест» (далее — ООО «Агроинвест»), указав, что с 01.02.2023г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного юрисконсульта отдела правовой защиты на основании Трудового договора № 480/2023. Трудовым договором установлены следующие условия оплаты труда: оклад в размере 69 300 руб. и ежемесячная премия в размере до 20 процентов от должностного оклада. Фактически ежемесячная премия является составной частью заработной платы и всегда выплачивалась истцу в размере 20%. 07.03.2024г. ответчик выплатил истцу ежемесячную премию за февраль2024 г. не в полном объеме — в размере 10% вместо 20%, хотя в указанном периоде истец отработала норму рабочего времени. Никаких претензий к качеству ее работы работодатель не предъявлял, объяснений по вопросу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей у нее не запрашивал, т.е. отсутствовали фактические и правовые основания для выплаты премии в размере менее 20%. Из протокола заседания комиссии о премировании ООО «агроинвест» от 26.02.2024 г. усматривается, что премия за февраль 2024г. выплачена [Д.] Н.В. не в полном объеме, ввиду формального отношения к проведению инвентаризации в июне 2023г. Согласно Положению о порядке премирования работников ООО «агроинвест» ежемесячная премия — это премия по итогам работы за отчетный месяц. По мнению истца, премия за февраль 2024г. выплачена по итогам работы за февраль 2024 г., не имеет никакого отношения к ее работе в июне 2023г., а решение и приказ о выплате ей премии за февраль 2024 г. в неполном размере являются незаконными. Неполная выплата ежемесячной премии за февраль 2024 г. повлекла за собой неполную выплату среднего заработка за время нахождения в служебных командировках 20.05.2024г. и 28.05.2024г., поскольку при расчете учитывалась ежемесячная премия за февраль 2024г. в размере 6 930 руб. (10%) вместо 13 860 руб. (20%). Средний заработок за время нахождения в служебных командировках 20.05.2024г. и 28.05.2024г. ей перечислили 10.06.2024 г. Недоплата среднего заработка за служебную командировку 20.05.2024г. составляет 36, 67 руб., исходя из следующего. Расчет среднего дневного заработка (641 747, 72+130 475, 53)/189= 4 085, 84 руб. (с учетом премии в размере 20 процентов) Средний заработок за 1 день командировки — 4 085, 84 руб. Работодатель начислил — 4 049, 17 руб. Недоплата среднего заработка — 36, 67 руб. (4 085, 84 руб. — 4 049, 17 руб.) Проценты за период с 11.06.2024 г. по 30.04.2025 г. составляют 15, 49 руб.

Недоплата среднего заработка за служебную командировку 28.05.2024г. составляет 36, 67 руб., исходя из следующего. Расчет среднего дневного заработка (641 747, 72 + 130 475, 53)/189 = 4 085, 84 руб. (с учетом премии в размере 20 процентов). Средний заработок за 1 день командировки — 4 085, 84 руб. Работодатель начислил — 4 049, 17 руб. Недоплата среднего заработка — 36, 67 руб. (4 085, 84 руб. — 4 049, 17 руб.) Проценты за период с 11.06.2024 г. по 30.04.2025 г. составляют 15, 49 руб.

В связи с чем, истец просила: признать незаконными действия ООО «Агроинвест», выразившиеся в неполной выплате в установленный срок 10.06.2024г. [Д.] [Н.] [В.] среднего заработка за период нахождения в служебных командировках 20.05.2024 г., 28.08.2024г.

Взыскать с ООО «Агроинвест» в пользу [Д.] [Н.] [В.] средний заработок в размере 73, 34 руб. за периоды нахождения в служебных командировках 20.05.2024 г., 28.05.2024 г.; проценты за период с 11.06.2024 г. по 30.04.2025 г. в размере 30, 98 руб., а также проценты, начисленные на сумму задолженности в размере 73, 34 руб. за период с 01.05.2025 г. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 3 000, 00 руб.

Также впоследствии истец подала ходатайство о взыскании судебных издержек, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу почтовые расходы по направлению ООО «Агроинвест» копии иска в размере 311, 04 руб.

В судебном заседании истец [Д.] Н.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Также поддержала ходатайство о взыскании судебных издержек.

Представитель ответчика ООО «Агроинвест» по доверенности [Г.] К.А. исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 статьи 2).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Как предусмотрено в ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, истец [Д.] Н.В. 01.02.2023г. была принята на работу в ООО «Агроинвест» на должность главного юрисконсульта отдела правовой защиты корпоративного управления дирекции по правовым вопросам, с ней был заключен трудовой договор № 480/2023 (л.д. 9−16)

Согласно п. 6.2 вышеуказанного Трудового договора, истцу был установлен оклад в размере 69 300, 00 руб. за отработку 100% месячной нормы рабочего времени.

Пунктом 6.3 Трудового договора работнику установлена ежемесячная премия в размере до 20% от должностного оклада. Показатели и условия премирования, периодичность и сроки выплаты премии, а также порядок ее начисления устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Общества (л.д. 14).

Как следует из пояснений истца, что также не оспаривалось ответчиком, за весь период ее работы в ООО «Агроинвест» ежемесячная премия начислялась [Д.] Н.В. в размере 20% от должностного оклада ежемесячно.

В период выплаты истцу премии за февраль 2024г., в ООО «Агроинвест» действовало Положение об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Волго-Дон агроинвест» (ООО «агроинвест»), утвержденное приказом генерального директора № 0212/2-пр от 02.12.2022г. (л.д. 31−39)

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда, в ООО «Агроинвест» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, структура которой состоит из следующих элементов: — базовая часть оплаты труда (оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), компенсационные выплаты и надбавки

- переменная часть оплаты труда: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия премия по итогам работы за квартал (ежеквартальная премия премия по итогам работы за год (годовая премия премия за выполнение особо важного задания; целевое премирование (к профессиональному празднику — Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности (второе воскресенье октября), к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества).

Положением о порядке премирования работников Общества ограниченной ответственностью «Волго-Дон агроинвест» (ООО «агроинвест»), утвержденным Приказом генерального директора от 02.12.2022 г. № 0212/2-пр установлены следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия премия по итогам работы за квартал (ежеквартальная премия премия по итогам работы за год (годовая премия премия за выполнение особо важного задания; целевое премирование (к профессиональному празднику — Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности (второе воскресенье октября), к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества) (пункт 3.1 Положения).

Целевой размер ежемесячной премии составляет 20% от суммы выплат, указанных в Приложении 1, начисленных за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. 4.2.1 Положения).

Согласно п.п. 4.2.3.1, 4.2.3.2 Положения, итоговый размер ежемесячной премии по структурному/обособленному подразделению Общества зависит от выполнения им в отчетном месяце показателей премирования. Итоговый размер ежемесячной премии работника зависит также от качественного выполнения должностных обязанностей, возложенных на работника, соблюдения им Правил внутреннего распорядка.

Из п. 4.2.3.5 Положения следует, что информацию о совершенном работником Общества нарушения трудовой или производственной дисциплины с указанием размера снижения ежемесячной премии руководители структурных/обособленных подразделений Общества направляют в Кадровую службу Общества в течение 3 рабочих дней с момента совершения или обнаружения нарушения по форме, согласно Приложению 2.

По решению Комиссии Общества по премированию предложенный руководителем структурного/обособленного подразделения размер снижения ежемесячной премии конкретного работника Общества может быть изменен.

Из расчетного листка за февраль 2024г. и представленных ответчиком сведений о перечислении заработной платы следует, что 07.03.2024г. ООО «Агроинвест» выплатило [Д.] Н.В. ежемесячную премию за февраль 2024г. в сумме 6 930, 00 руб., что составляет 10% от должностного оклада (л.д. 8, 25).

Согласно протокола заседания комиссии о премировании от 26.02.2024г., с учетом информации начальника управления службы внутреннего аудита о результатах аудиторских проверок, доведенных до руководства Общества по проведению инвентаризации в обществах группы за 2023 год, в ходе которой установлено формальное отношение членов комиссий к проведению инвентаризаций, что повлекло необоснованное снижение стоимости активов обществ группы, было принято решение о выплате работнику [Д.] Н.В. ежемесячной премии за февраль 2024 года в размере 10% (л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ № о ежемесячном премировании, в соответствии с которым [Д.] Н.В. была выплачена ежемесячная премия за февраль 2024 в размере 10% от должностного оклада (л.д. 28).

Решением Советского районного суда г. Воронежа от 14.01.2025г., с учетом дополнительного решения от 27.02.2025г., с ООО «Агроинвест» в пользу [Д.] Н.В. взыскана доплата ежемесячной премии за февраль 2024г. в сумме 6 930, 00 руб., доплата оплаты отпуска с учетом доплаты ежемесячной премии, компенсация за просрочку выплат, а также денежная компенсация морального вреда (л.д. 92−96, 97). Апелляционным определением Воронежского областного суда от 20.05.2025г. вышеуказанное решение суда изменено в части определения размера компенсации морального вреда. В остальной части решение оставлено без изменения (л.д. 98−103).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Советского районного суда г. Воронежа от 14.01.2025г. установлено, что у ООО «Агроинвест» отсутствовали основания для уменьшения [Д.] Н.В. размера ежемесячной премии за февраль 2024г. в каком-либо размере, поскольку доказательств невыполнения показателей премирования, некачественного выполнения должностных обязанностей или несоблюдения истицей Правил внутреннего Трудового распорядка в отчетном месяце — феврале 2024г., ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, суд пришел к выводу об удовлетворении требований [Д.] Н.В. о взыскании с ответчика недоплаченной ежемесячной премии в размере 6 930, 00 руб.

Учитывая вышеизложенное, установленные ранее судом обстоятельства по вышеуказанному делу, не могут вновь доказываться и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела, поскольку в деле участвуют те же лица, в отношении которых данные обстоятельства уже установлены.

Согласно п. 4.2.4.3 Положения о порядке премирования работников ООО «агроинвест» выплата ежемесячной премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работникам включается в средний заработок во всех случаях, предусмотренных законодательством РФ (л.д. 44).

Частью 1 ст. 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 139 ТК РФ, а также пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, расчет среднего заработка за период нахождения работника в командировке производится с учетом ежемесячных премий, начисленных в расчетном периоде (12 месяце предшествующих месяцу отпуска).

Из материалов дела следует, что 20.05.2024г. и 28.05.2024г. [Д.] Н.В. направлялась в служебные командировки в Касторенский районный суд Курской области, что подтверждается приказами о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ., а также табелем учета рабочего времени (л.д. 23, 29, 30).

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что при расчете среднего заработка за период нахождения истца в командировках 20.05.2024г. и 28.05.2024г. работодатель исходил из размера ежемесячной премии за февраль 2024г. в размере 6 930, 00 руб. (л.д. 25), в связи с чем за время нахождения в командировке ей было выплачено 8 098, 34 руб. (л.д. 8 оборот).

Поскольку решением суда от 14.01.2025г. установлено, что размер ежемесячной премии истца за февраль 2024 г. должен был составлять 13 860, 00 руб., суд полагает обоснованными доводы истца о необходимости исчисления среднего заработка за период нахождения в командировке с учетом вышеуказанной премии — 13 860, 00 руб.

Истцом представлен расчет среднего заработка за 1 день командировки:

(641 747, 72+123 545, 53+6 930, 00)/189 = 4 085, 84 руб.

Работодателем начислено — 4 049, 17 руб.

Недоплата составила: 4 085, 84 — 4 049, 17 = 36, 67 руб. (л.д. 6)

Суд принимает данный расчет, поскольку он проверен судом, произведен истцом подробно, арифметически правильный, ответчиком не оспорен.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконными действий ООО «Агроинвест», выразившихся в неполной выплате в установленный срок 10.06.2024г. [Д.] Н.В. среднего заработка за период нахождения в служебных командировках 20.05.2024г. и 28.05.2024г. и взыскании с ООО «Агроинвест» в пользу истца среднего заработка в размере 73, 34 (36, 67 + 36, 67) руб. за период нахождения в служебных командировках подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом [Д.] Н.В. представлен расчет процентов (л.д. 6): по среднему заработку за командировку 20.05.2025г. за период с 11.06.2024г. по 30.04.2025г. в сумме 15, 49 руб.

по среднему заработку за командировку 28.05.2025г. за период с 11.06.2024г. по 30.04.2025г. в сумме 15, 49 руб.

Данный расчет принимается судом, поскольку он выполнен подробно, проверен судом, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В связи с чем, с ООО «Агроинвест» в пользу [Д.] Н.В. подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка за период нахождения в командировке, за период с 11.06.2024г. по 30.04.2025г. в размере 30, 98 (15, 49+15, 49) руб., а также проценты, начисленные на сумму задолженности в размере 73 руб. 34 коп. за период с 01.05.2025г. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Истцом [Д.] Н.В. также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 3 000, 00 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № 63), учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты всех причитающихся работнику денежных сумм, характер причинённых истцу страданий и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000, 00 руб., что, по мнению суда, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика почтовых расходов на отправку иска в размере 311, 04 руб.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что [Д.] Н.В. понесены расходы в размере 311, 04 (288, 04+23) руб. за отправку искового заявления ответчику. Несение данных расходов подтверждается представленными кассовыми чеками и описью вложения (л.д. 7, 89−91).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г.о. г. Воронеж в размере 7 000, 00 руб. (4 000, 00 руб. — за требования имущественного характера + 3 000, 00 руб. — за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [Н.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроинвест» о признании действий незаконными, взыскании среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «агроинвест», выразившиеся в неполной выплате в установленный срок 10.06.2024г. [Д.] [Н.] [В.] среднего заработка за период нахождения в служебных командировках 20.05.2024г., 28.05.2024г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «агроинвест» (ИНН 9 710 106 953 ОГРН 1227700825440) в пользу [Д.] [Н.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> средний заработок в размере 73 рубля 34 коп. за периоды нахождения в служебных командировках 20.05.2024г., 28.05.2024 г., проценты за период с 11.06.2024г. по 30.04.2025г. в размере 30 рублей 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 коп., почтовые расходы в размере 311 рублей 04 коп., а всего 3 415 (три тысячи четыреста пятнадцать) рублей 36 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «агроинвест» (ИНН 9 710 106 953 ОГРН 1227700825440) в пользу [Д.] [Н.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> проценты, начисленные на сумму задолженности в размере 73 рубля 34 коп., за период с 01.05.2025г. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «агроинвест» (ИНН 9 710 106 953 ОГРН 1227700825440) в доход муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7 000 (семи тысяч) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [З.] В.В.

В окончательной форме решение принято 15.07.2025г.