АВИА ЦЕНТР : Обман с окладом и условиями договора
По ощущениям: довольно обширное обучение и плавный ввод в работу, но от обучения я прошла только 1,5 дня.
Недостатки:Откровенное вранье и сокрытие информации на этапе собеседования и в оффере. В оффере четко указано: оклад такой-то (до вычета столько-то) + KPI, на собеседовании тоже четко обозначили ОКЛАД на руки. В итоге, когда уже началось обучение (потому что всё было срочно-быстро-вот уже группа стартует-времени на раздумья нет (группа из 2 человек, включая вас…) присылают трудовой договор, в котором прописан оклад на 30 тысяч меньше обещанного, а оставшиеся 30 тысяч у них вынесены в графу «ежемесячная премия» с приставкой «до». То есть часть оклада, которую они обещали и на собесе, и в оффере, магическим образом стала якобы (на словах) фиксированной премией (без учета KPI), но формулировка «до *** рублей», как вы понимаете, может означать и ноль рублей, и сообщение от кадров о том, что всё хорошо, всё фиксировано, так принято для всех сотрудников, мало интересует, если юридически никакой это не оклад. Отредактировать договор отказались. На мои вопросы о том, от какой суммы считается доплата в праздники, например: от оклада в договоре, конечно. На мое сообщение о том, что я подумаю сегодня и дам ответ завтра — начали торопить, мол, дайте ответ сегодня до 17. А я как бы обучаюсь, у меня нет времени думать о том, насколько сильно меня хотят обмануть.
Почему не сказать сразу на собеседовании о том, какой оклад планируется по договору — вопрос остается открытым. Видимо, чтоб сотрудник, никогда не работающий в их компании, поверил их честному слову.
Обидно. Крупная компания с именем — и такое отношение.
От трудоустройства, конечно, отказалась, и посоветовала в будущем перестать врать на этапе отбора..
-
ооо Медицинская фирма Здоровье г. Воронеж Ленинский пр-т 77А Генеральный директор Г. В. Д. 81 год — расстройство, усугубленное возрастными изменениями. Постоянно публикует всякого рода вакансии, вводя в заблуждение граждан города. Заработная плата складывается из двух частей: оклад + доплата. Что за доплата, никто не знает, но предусмотрена она для того, чтобы ее не платить по отдельному приказу задним числом за «не выполнение своих должностных обязанностей». Задержки по выплате заработной платы на два с половиной месяца. Отпускные не отдают, отпуск только 14 дней. При увольнении радуйтесь, если заберете свою трудовую книжку. Никаких справок не выдают, руководитель их просто не подписывает. Расчет только через суд. Оформление не с первого дня, через пару недель генеральный директор Г. В. Д. будет кричать на Вас при других работниках — «За что я тебе плачу деньги?», если выдержите, на следующем этапе он Вам предложит перейти на зарплату 15−20 тысяч и самому написать заявление на этот перевод, отказываетесь, Вам матом скажут куда идти, без расчета, естественно))). Если Вам пришло приглашение на собеседование в ООО Медицинская фирма «Здоровье», охота посмотреть на больной цирк, идите смотреть, а так бегите от этой конторы как можно дальше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я проработала в этой компании почти год, на проекте Аптеки. Обучение было 5 дней, была какая-то оплата, которую выплатили только через месяц, разбили на три части: 6, 17 и 26. Это премия (поделённая на две части) и 17 — оклад. ЗП копейки. Это единственная организация, которая оплачивает не часы работы, а полезные минуты, то есть сколько ты говоришь с клиентом в звонке. Стоимость минуты 3,5 рубля, выходит меньше МРОТа. Отпускные выплачиваются в последний день месяца. Сила этого — ещё есть система штрафов. Меня лично оштрафовала Супервайзер за невыход по уважительной причине, при чем сделала это из-под тишка. Мы договорились, что те дни, когда я болела с высоким давлением 180/100, будем считать, что я уволилась. Согласилась и впаяла штраф за 2 дня, каждый по 2к. Сырая программа, конверсия снижается, если ты работаешь с жалобой и по уже готовым заказам.. Далее →
