ООО "Белдорбезопасность": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

УИД 36rs0004−01−2024−005952−77

Гр. дело №2−2-3426/2024

Строка 2.046

заочное решение

именем Российской Федерации

02 октября 2024 года г. Воронеж Ленинский районный суд города Воронежа в составе

председательствующего судьи [Т.] С.А.,

при секретаре [С.] Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Ф.] [Е.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Белдорбезопасность» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Белдорбезопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что 29 августа 2022 года между [Ф.] Е.В. и ООО «белдорбезопасность» был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 5.1 указанного Трудового договора истцу должна выплачиваться заработная плата в размере 30 000, 00 рублей в следующем порядке: два раза в месяц — 05 и 20 числа. Сумма оклада также подтверждается Приказом о приеме на работу № 5 от 29 августа 2022 года.

Однако, с 24.11.2022 заработная плата истцу не выплачивалась. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате за период с 24.11.2022 по 29.09.2023 составила 330 000 рублей 00 коп. Ввиду задержки заработной платы на дату подачи искового заявления сумма денежной компенсации составила 107 043, 00 рубля.

Как указывает истец, за все время работы им не было реализовано право на ежегодный отпуск. Трудовой договор был расторгнут 29 сентября 2023 года, однако в день увольнения или на следующий день полагающиеся суммы выплачены в срок ответчиком не были.

22 апреля 2024 года истцом ценным письмом (РПО 39400975420384) в адрес ответчика было направлено требование (претензия) о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Однако денежные средства в добровольном порядке выплачены не были, претензия не была рассмотрена ответчиком.

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований истец просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 21.12.2022 по 29.09.2023 в размере 300 000 рублей за 10 месяцев.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2022 по 15.08.2024 в размере 126 959, 00 рублей.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 328 рублей 53 копейки.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 523 рубля 06 копеек.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 15 000, 00 рублей.

В судебном заседании истец [Ф.] Е.В. уточенное исковое заявление поддержала, просила суд удовлетворить ее требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Белдорбезопасность» о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным по делу доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда N 95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения Трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 29.08.2022 [Ф.] Е.В. была принята на работу в основное подразделение ООО «Белдорбезопасность» на должность руководителя юридического отдела, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу N 5 от 29.08.2022 года, трудовым договором б/н от 29.08.2022 года (л.д. 9−13).

Согласно п. 1.2 договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 и 5.2 договора работнику устанавливается заработная плата — в общей сумме 30 000, 00 руб. два раза в месяц 05 и 20 числа.

Приказом №1-К от 29.09.2023 трудовые отношения истца с ООО «Белдорбезопасность» прекращены на основании заявления [Ф.] Е.В. (л.д. 14).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела, [Ф.] Е.В. не выплачена заработная плата за период с 21.12.2022 года по 29.09.2023 года.

Сумма заработной платы истца за период с 21.12.2022 года по 29.09.2023 года составляет 300 000 руб. согласно расчету: (30 000 руб. (ежемесячная оплата труда) x 10 (мес.).

Таким образом, с ООО «Белдорбезопасность» подлежит взысканию в пользу [Ф.] Е.В. задолженность по заработной плате за период с 21.12.2022 года по 29.09.2023 года в размере 300 000, 00 руб.

Также истец заявила требования о взыскании с ответчика ООО «Белдорбезопасность» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 126043, 00 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы. Данный расчет проверен судом и принимается, поскольку выполнен в соответствии с условиями действующего законодательства.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 21.12.2022 года по 15.08.2024 года истцом[Ф] Е.В. произведен верно (приложение №1 к уточенному исковому заявлению).

Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 21.12.2022 года по 15.08.2024 года составляет 126 959, 00 руб. согласно следующему расчету:

за период 21.12.2022- 15.08.2024 года — 14 793 руб.

за период 21.01.2023 -15.08.2024 года — 14 328 руб.

за период 21.02.2023 — 15.08.2024 года — 13 863 руб.

за период 21.03.2023 — 15.08.2024 года — 13 443 руб.

за период 21.04.2023 — 15.08.2024 года — 12 978 руб.

за период 21.05.2023 — 15.08.2024 года — 12 528 руб.

за период 21.06.2023 — 15.08.2024 года — 12 063 руб.

за период 21.07.2023 — 15.08.2024 года — 11 613 руб.

за период 21.08.2023 — 15.08.2024 года — 11 050 руб.

за период 21.09.2023 — 15.08.2024 года — 10 300 руб.

Таким образом, с ООО «Белдорбезопасность» в пользу [Ф.] Е.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 126 959 руб.

Вместе с тем, истцом предъявлено исковое требование к ООО «Белдорбезопасность» о взыскании компенсации за неиспользованный отпускза период с 29.09.2022 года по 29.08.2023 года в размере 43 328, 53 руб.

Истец исходил из расчета:

Период работы 29.08.2022 — 29.09.2023 (1 год 1 месяц 1 день)

Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 до 1 года 1 месяца.

Сумма средней зарплаты: 1 428.57 руб.

Дата, на которую ведётся расчёт: 29.09.2023

График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов)

Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней

Продолжительность: ежегодного оплачиваемого отпуска28 дней.

Количество дней отпуска положенных за весь период работы 30, 33 дней.

Порядок расчёта: средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которыеположена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

Из этого следует: 1 428, 57 Р х 30, 33 дн. = 43 328, 53 рублей.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена своевременно истцу полагаются проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор расторгнут 29 сентября 2023 года, однако в день увольнения или на следующий день, полагающиеся суммы выплачены в срок ответчиком не были.

Согласно расчету истца проценты по задолженности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составили 10 523, 06 руб.

Представитель ответчика ООО «Белдорбезопасность» в судебное заседание не являлся, доказательств, опровергающих доводы истицы, суду не представил. ООО «Белдорбезопасность» о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000, 00 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Белдорбезопасность» в пользу [Ф.] Е.В. суммы компенсации морального вреда суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платой в условиях тяжелого материального положения истца, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Белдорбезопасность» в пользу [Ф.] Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14257, 18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Белдорбезопасность» (ИНН 3123337673) в пользу [Ф.] [Е.] [В.] (снилс №) задолженность по заработной в размере 300 000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 126 959, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 328, 53 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 523, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб., а всего 485 810 рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Белдорбезопасность» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 14 257, 18 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 07.10.2024.

Судья С. А. Тихомирова