ЕвроОбувь: Неясная мотивация и ухудшение зарплаты
Нормальная зп для моего региона (но на этом будет подробнеев недостатках), хороший коллектив
Недостатки:А вот их тут намного больше! Первое, что хочу отметить, это враньё департаментов о том, как они оперативно работают (на самом деле ничего оперативного не было, решали данный вопрос несколько дней, и мы потеряли выручку и клиентов). О, хочется отметить интересную цитату от Р.Д. по товару: «если бы продавцы не косячили, не было бы проблем». О как, давайте посчитаем ваши косяки? Как была продема с маркой, и вы сказали убрать новый товар, и не могли решить проблему дня 3 или 4. А как вы прогружаете перемещения? Не дописаться, не дозвониться, ответа нет, из-за чего товар стоял даже не принятый тоже около 3 дней. Очень удобно всё спихнуть на продавцов. А теперь к самому вкусному: это З. П. Обещать вам, конечно, будут золотые горы, но вот только загонят в минусы. Если говорить подробно, то сделали новую мотивацию, обещали, что получать будем больше! Списать процент не забыли, молодцы, да вот только выяснилось, что ушли мы в минус. На вопрос, как так получилось, чёткого ответа никто не получил; если загнали в минус, то аргументируйте, но и объяснения никакого тоже не получили! Что ж, держусь тут только из-за коллектива и понимания, что если резко уйду, то девочки будут работать без выходных в таком кошмаре!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить честно, то врагу не пожелаю там работать. Была сотрудником бэк-офиса и это филиал ада на земле. Рыба гниет с головы, поэтому не удивительно, что собственник компании самодур и слишком идейный. Компания вышла далеко за пределы палатки на рынке, но вот рынок из СЕО так и не ушел. Хамское общение, принятие решений на основе того, что я так сказал. Нет никакой ответственности за происходящее в компании. РД (непосредственный руководитель), как в сказке «Морозко», не принцесса, а королевна. На ежедневных (бесполезных) планерках унижает и постоянно докапывается, даже если вы сделали в точности то, что вам сказали, — это не повод от вас отстать, это повод для вопроса — а чего вы не смотрите шире. Уходить с работы нужно только когда выполните все 100 500 поручений и еще желательно согласовать с РД, и плевать, что график с 9 до 18. В компании нормально перерабатывать, и это не оплачивается. По поводу оплаты хочу отметить отдельно: на собеседовании вам всегда озвучивают сумму в мечтах HR до вычета налога. С реальной суммой ничего общего. Как рассчитывается премия и от чего зависит, внятно не может объяснить никто. Поэтому не удивляйтесь, если премия за месяц будет меньше, чем за 2 недели работы. Офис ужасен. Помимо своей... Далее →
Мария
15.10.2025 11:44
Здравствуйте!
Спасибо за ваш отзыв и за то, что поделились своим опытом работы в нашей компании. Мы очень ценим обратную связь, даже если она критическая — это помогает нам становиться лучше.
Мы искренне сожалеем, что у вас сложилось впечатление о недостаточной оперативности решения вопросов. Мы постоянно работаем над улучшением коммуникаций и стараемся минимизировать любые задержки в работе. К сожалению, иногда возникают ситуации, требующие дополнительного времени для их корректного разрешения, и мы понимаем, что это сказывается и на вас, и на наших клиентах.
Относительно мотивационной программы: мы всегда стремимся сделать систему прозрачной и понятной, чтобы сотрудники получали достойное вознаграждение за свой труд. Ваши замечания о возможных недопониманиях мы приняли к сведению и уже проводим работу над улучшением информирования по всем финансовым вопросам.
Очень важно для нас, что вы отмечаете положительный коллектив и отношение между коллегами — это действительно одна из наших сильных сторон, и мы хотим сохранить эту атмосферу.
Мы будем рады, если вы останетесь с нами и поможете нам улучшаться, а также всегда открыты к диалогу, чтобы решать возникающие вопросы вместе. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к руководству или в отдел кадров для обсуждения ваших текущих проблем — мы готовы помочь и найти оптимальные решения.
Спасибо за вашу искренность и труд!