ООО ГК "ОПТИ": Суд рассмотрел иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2103/2025

УИД 36rs0001−01−2025−002428−57

решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи [К.] и.с.

при ведении протокола секретарем Лиманской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [Д.] [В] к ООО ГК «опти» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО ГК «опти» (с учетом уточнений) о взыскании заработной платы в размере 68 908 рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Уточненные исковые требования мотивирует тем, что с 18.03.2025 года являлся работником ООО ГК «опти» на основании Трудового договора. Приказ о приеме на работу не выдавался. В указанной организации он, истец, работал в качестве проект менеджера и был уволен на основании приказа от 15.05.2025 года. По условиям Трудового договора должностной оклад составлял 60 000 рублей в месяц. С апреля 2025 года заработная плата выплачивалась не полностью. Согласно выписок по счету осуществлялись операции, связанные с переводом денежных средств в счет оплаты, всего две операции. После обращения с иском в суд и рассмотрением дела от ответчика дополнительно 09.07.2025 года также была перечислена денежная сумма в размере 48 333 рублей 53 копеек. Таким образом, общая сумма выплат составила 83 825 рублей 18 копеек, тогда как общая сумма заработной платы, которую следовало выплатить, составила 104 400 рублей, недоплата составила 20574, 82 рубля. Полагая, что заработная плата выплачена не полностью и не своевременно, приводит в иске расчет неустойки в соответствии с положениями ТК РФ, а также утверждает о причинении ответчиком морального вреда, который нуждается в компенсации.

В судебном заседании представитель истца [И.] М.В., поддержал доводы иска. Выразил несогласие с доводами письменных возражений ответчика, утверждая о том, что истец заключал трудовой договор, содержащий в себе условие об оплате труда в размере 60 000 рублей ежемесячно. Пояснил, что в ходе рассмотрения дела ответчик 09.07.2025 года произвел истцу доплату в размере 48 333 рублей 53 копеек, потому взыскание с ответчика должно быть произведено с учетом данного обстоятельства.

Истец, а также представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. От представителя ответчика поступили письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, доводы письменных возражений на иск, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Материалами гражданского дела объективно подтверждается и не оспаривается сторонами и их представителями, что между сторонами существовали трудовые отношения, оформленные путем заключения 18.03.2025 года Трудового договора, прекращенного на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 15.05.2025 года, что подтверждается копиями Трудового договора и приказа (л.д. 6−7, 10).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания условий Трудового договора следует, что работнику выплачивается должностной оклад в размере 60 000 рублей ежемесячно, в том числе районный коэффициент (пункты 1.7 и 1.8 договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц — л.д. 6.

Согласно выписке по дебетовой карте [Ж.] Д.В. в ПАО Сбербанк за период с 18.03.2025 года по 15.05.2025 года, имеются сведения о приходных операциях 29.04.2025 года на сумму 18 920 рублей (аванс по заработной плате) и 11.04.2025 года на сумму 16571, 62 рублей, (заработная плата). Каких-либо иных сведений об операциях выписка по счету не содержит (л.д. 8).

В своих письменных возражениях представитель ответчика утверждает о том, что заработная плата истца составляла 40 000 рублей, со ссылкой на те же пункты Трудового договора. Копия Трудового договора с указанными условиями приложена к письменным возражениям на иск. Между тем, иных доказательств, подтверждающих приведенные возражения, ответчиком суду не представлено, также как и приказа о приеме на работу с указанием суммы получаемого вознаграждения за труд.

Каких-либо ходатайств о назначении экспертизы представителем ответчика заявлено не было, потому суд приходит к выводу о заключении между сторонами 18.03.2025 года Трудового договора с условиями об оплате труда в размере 60 000 рублей ежемесячно.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства Российской Федерации № 540 от 24.04.2025 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», регулирующим схожий порядок расчета.

Истцом заявлены требования исходя из заработка за указанный период в размере 104 400 рублей, расчета в иске не приведено.

Вместе с тем, учитывая приведенные обстоятельства, общий размер заработной платы, подлежащий выплате работнику за весь отработанный период, составляет 111 904, 75 рублей без учета налога (март всего 21 рабочий день, отработано 10, апрель 22 рабочих дня, которые и отработаны полностью, май 18 рабочих дней, отработано 7. (за март 2857, 14×10 = 28571, 42 + за апрель 60 000 + за март 23 333, 33 рублей, всего 111904, 75).

Указанная сумма должна была быть выплачена истцу при увольнении.

Как было указано ранее,

В своих возражениях представитель ответчика также как и истец подтверждает выплату истцу 29.04.2025 года денежных средств в сумме 18 920 рублей и 11.04.2025 года в сумме 16571, 62 рублей, а также указывает на выплату 09.07.2025 года, то есть уже в ходе рассмотрения дела в суде денежной суммы в размере 48333, 56 рублей, в том числе — расчет за апрель и май 2025 года и компенсации, включая 7771, 95 рублей — за неиспользованный отпуск и 2164, 82 рубля компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчетных листков, позволяющих идентифицировать каждый платеж, к письменным возражениям не приложено, потому суд считает возможным учесть возражения представителя ответчика при принятии настоящего решения и определяет, что всего ответчиком истцу в качестве выплаты заработной платы с даты приема на работу и до даты увольнения включительно выплачены денежные средства в размере (48333, 56 — 7771, 95 — 2164, 82 = 38396, 79 + 16571, 62 + 18 920 = 73 888, 41).

Поскольку истцом заявлены изначальные исковые требования в размере 68 908 рублей, при этом размер заработной платы, который должен был быть выплачен работодателем, по мнению истца, составил денежную сумму в размере 104 400 рублей, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 104 400 — 73888, 41 = 30 511, 59 рублей.

Истец не отказывался от исковых требований, изначально им заявленных в размере 68 908 рублей, потому иск подлежит удовлетворению в указанной сумме, с определением общей суммы взыскания в части невыплаченной заработной платы в размере 30 511, 59 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.

Положениями статьи 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлена неполная выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, рассчитанная за период с 16.05.2025 года по день вынесения настоящего решения следующим образом.

Общая сумма компенсации: 7 570, 71? Сумма компенсации: 2 310, 73?

С учетом частичной выплаты компенсации в сумме 2164, 82 рубля, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5 405, 69 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 ГК рф).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

При определении размере компенсации морального вреда, причиненного [Ж.] Д.В. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, учитывая характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, значимость для истца прав, нарушенных работодателем, объема таких нарушений и степени вины работодателя, а также учитывая, что трудовые отношения прекращены, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (абз. 5 ст. 94абз. 5 ст. 94 ГПК рф).

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета Муниципального образования городского округа г. Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение требований неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, а также требований имущественного характера в размере 7000 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ООО ГК «опти» (инн7452153566) в пользу [Ж.] [Д.] [В.] (паспорт серии № …) задолженность по заработной плате в размере 68 908 рублей 38 копеек, неустойку за период с 16.05.2025 года по 16.09.2025 года в размере 5 405 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 79 314 (семьдесят девять тысяч триста четырнадцать) рублей 07 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 68 908 рублей 38 копеек не приводить к исполнению.

Определить сумму взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30 511, 59, а общую сумму взыскания по настоящему решению в размере 40 917 (сорок тысяч девятьсот семнадцать) рублей 28 копеек.

Взыскать с ООО ГК «опти» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Воронеж расходы на оплату государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий судья [К.] и.с.

Мотивированное решение составлено 26.09.2025 года.