ООО "ВИНКО-СОФТ": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворен частично.

Дело № 2−779/2025

УИД 36rs0001−01−2025−000176−23

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 12 марта 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи [А.] е.в.

при ведении протокола судебного заседания секретарем [Х.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [С.] [О] к обществу с ограниченной ответственностью «винко-СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что в период с 27.06.2022 г. по 14.06.2024 г. на основании Трудового договора № ВСОФ-000004 от 27.06.2022 г. истец работал в ООО «винко-СОФТ» в должности программиста 1С. 14.06.2024 г. был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании приказа №2 от 14.06.2024 г. При этом окончательный расчет при увольнении произведен не был, а именно не была выплачена окладная часть заработной платы за апрель-июнь 2024 года в размере 311318, 26 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 208800, 44 руб., всего задолженность ООО «винко-СОФТ» перед истцом составила 520118, 70 руб. В подтверждение наличия указанной задолженности ООО «винко-СОФТ» была выдана справка. Помимо задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета включительно, размер которой по состоянию на день подачи иска составляет 145286, 49 руб. В соответствии с положениями ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав. В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «винко-СОФТ» в его пользу задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 520118, 7 руб., денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 15.06.2024 г. по день фактического расчета включительно, размер которой по состоянию на день подачи искового заявления составляет 145286, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 4−5).

В судебное заседание истец [Т.] С.О. не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «винко-СОФТ» в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался в установленном законом порядке по последнему известному адресу, однако, конверты вернулись за истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся материалам дела.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждено, что 27.06.2022 г. между ООО «винко-СОФТ» и [Т.] С.О. заключен трудовой договор № ВСОФ-000004, в соответствии с которым истец с 27.06.2022 г. принят на должность «Программист 1С» (л.д. 6−7).

Согласно п. 2.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 114 943 руб.

20.07.2022 г. между ООО «винко-СОФТ» и [Т.] С.О. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ВСОФ-000004 от 27.06.2022 г., согласно которому работник с 20.07.2022 г. переводится в подразделение IT-отдел на должность Программист 1С. За выполнение обязанностей, работнику устанавливается оплата по окладу в размере 160 920 руб. с учетом налога на доходы физических лиц (ндфл) (л.д. 7 оборот. сторона).

14.06.2024 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере, причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате в заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3, 5 ст. 36 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно справки за подписью генерального директора ООО «винко-СОФТ» Шпак Ф.М., задолженность перед [Т.] С.О. по заработной платы за период с 01.04.2024 г. по 14.06.2024 г. составляет: окладная часть — 311 318 руб., компенсация неиспользованного отпуска — 208 800 руб. Общая сумма задолженности составляет 520118, 70 руб. (л.д. 12).

До настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате перед заявителем не погашена.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорен, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 3 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы за период с 01.04.2024 г. по 14.06.2024 г., с учетом компенсации неиспользованного отпуска в заявленном размере 520118, 70 руб.

Как следует из положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета процентов (компенсации) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 15.06.2024 г. по 19.02.2025 г. денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 166403, 31 руб. (л.д. 27), следовательно на день вынесения решения суда компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составит 181694, 79 руб.

Размер взыскиваемых сумм и расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, судом проверен, соответствует требованиям Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права, а также фактической заработной плате, которую истец получал в период работы у ответчика. Иной расчет ответчиком суду не представлен.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 181694, 79 руб. по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного работнику [Т.] С.О., с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий в размере 10 000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования — городской округ город Воронеж подлежит взысканию госпошлина в размере 19 636 рублей (19036 рублей — за требования имущественного характера и 600 рублей — за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194−199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [С.] [О] к обществу с ограниченной ответственностью «винко-СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «винко-СОФТ» (ИНН 5003135679, ОГРН 1195027019263) в пользу [Т.] [С.] [О.] (паспорт № …) задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 520118, 70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2024 г. по 12.03.2025 г. в размере 181694, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего в размере 711813, 49 (семьсот одиннадцать тысяч восемьсот тринадцать) рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «винко-СОФТ» (ИНН 5003135679, ОГРН 1195027019263) в пользу [Т.] [С.] [О.] (паспорт № …) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.03.2025 г. по день фактической выплаты включительно, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки от суммы 520118, 70 (пятьсот двадцать тысяч сто восемнадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «винко-СОФТ» (ИНН 5003135679, ОГРН 1195027019263) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 19 636 (девятнадцать тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е. В. Алексеева

Решение в окончательной форме изготовлено 14 марта 2025 года.