Общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний Времена года»: Суд рассматривает иск о взыскании заработной платы и процентов.

07.01.2026 Ярославль
💸 Средняя зарплата

70 000

Номер дела: 2−323/2025 (2−3378/2024;) ~ М-1805/2024

Дата решения: 24.06.2025

Дата вступления в силу: 19.12.2025

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] Сергеевич

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний Времена года»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

Дело № 2 — 323 / 2025

УИД 76rs0024−01−2024−002921−29

Принято в окончательной форме 01.10.2025

заочное решение

именем Российской Федерации

24 июня 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., при ведении протокола помощником судьи [Н.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Н.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Времена Года» о взыскании заработной платы, процентов,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО «Трастметалл», в обоснование которого указал, что с 01 по ДАТА обезличена работал инженером производственно-технического отдела в ООО «Трастметалл» на строительстве основной арены волейбольного центра в г. Ярославле (II очередь) по адресу <адрес>. Принимал его на работу [Б.] Н.С. с заработной платой 70 000 руб. («чистыми»). [Б.] Н.С. присутствовал на совещаниях у заказчика, на которые приезжал с Москвы. Невыплаченная заработная плата составила 63636, 36 руб. (за 20 рабочих дней).

С учетом уточнений (т. 2 л.д. 96), истец просит взыскать заработную плату в сумме 63636, 36 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за нарушение срока ее выплаты по состоянию на ДАТА обезличена в сумме 2393363, 50 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик ООО «Трастметалл» заменен по ходатайству истца на ООО «ГК Времена Года», процессуальный статус ООО «Трастметалл» определен как третье лицо без самостоятельных требований на предмет спора.

В судебном заседании истец [Г.] Н.С. иск поддержал. Дополнительно пояснил, что по объявлению о том, что требуется инженер ПТО, ДАТА обезличена приехал на собеседование с [Б.] Н.С., после чего приступил к работе с ДАТА обезличена. В обязанности истца входило общее руководство, надзор за строительством, ведение исполнительной документации и сдача ее заказчику. На объекте не было ни одного журнала, истец их заполнил. [Б.] Н.С. перевел на карту истца денежные средства на покупку спецодежды в сумме 8300 руб., которые истец потратил на указанные цели. [Д.] прохода на объект [Б.] Н.С. выдал истцу пропуск. Трудовой договор с истцом оформлен не был. ДАТА обезличена истец отработал последний день и прекратил работу, так узнал, что организация не платит заработную плату.

Ответчик ООО «ГК Времена Года» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещался надлежаще. Ранее в судебном заседании генеральный директор ответчика ФИО5 против удовлетворения иска возражал, пояснил, у истца и ООО «ГК Времена Года» никаких отношений не получилось. Истца пригласили по объявлению на должность прораба, предложили заполнять журналы, перед майскими праздниками попросили забрать исполнительную документацию. В процессе поручений истец периодически пропадал, и до него было не дозвониться. Журналы истец заполнил плохо, их пришлось переделывать. Прием истца на работу прорабом произвел [Б.] Н.С. — компаньон ФИО5, работающий в ООО «ГК Времена Года» в должности руководителя проекта неофициально. Если бы истец подошел, то с ним бы заключили договор от имени ООО «ГК Времена Года», и заработную плату истцу платила бы указанная организация. Размер заработной платы 70 000 руб. оговаривался за полный функционал производителя работ. Если бы заполнение журналов устроило, то истцу причиталось бы не более 10 000 руб.

Третье лицо [Б.] Н.С., представители третьих лиц ООО «Трастметалл», ООО «Стройресурс» в судебном заседании не участвовали, о времени и месте его проведения извещены.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Из объяснений участвующих в деле лиц и материалов дела судом установлено, что в период с 01 по ДАТА обезличена [Г.] Н.С. выполнял в интересах ООО «ГК Времена Года» трудовые обязанности на строительном объекте «Основная арена волейбольного центра в г. Ярославле с инженерными коммуникациями (II очередь)» по адресу <адрес>, на земельном участке с кадастровым номером НОМЕР в которые входило, в частности, ведение общего журнала работ, журнала регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Трудовой договор сторонами оформлен не был.

Между тем, согласно ст. 67 ТК РФ не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст.ст. 841, 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Из объяснений истца следует, что заработная плата ему была установлена в размере 70 000 руб. Этот же размер заработной платы подтвердил и представитель ООО «ГК Времена Года» в судебном заседании.

Согласно расчету истца, за отработанный им период с 01 по ДАТА обезличена задолженность по заработной плате составила 63636, 36 руб. (70000 / 22 раб. дня х 20 раб. дней).

Поскольку расчет ответчиком не опровергнут, доказательств выплаты истцу заработной платы за ДАТА обезличена не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ГК Времена Года» в пользу [Г.] н.с.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с ДАТА обезличена по заявленную истцом дату ДАТА обезличена в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Сумма процентов составит:

Сумма задолженности, руб.

Начало периода

Окончание периода

Количество дней периода

%-ная ставка

Сумма процентов, руб.

63636, 36

ДАТА обезличена

ДАТА обезличена

93

16

6312, 73

63636, 36

ДАТА обезличена

ДАТА обезличена

49

18

3741, 82

63636, 36

ДАТА обезличена

ДАТА обезличена

42

19

3385, 45

63636, 36

ДАТА обезличена

ДАТА обезличена

136

21

12116, 36

25556, 36

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме 4000 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Г.] [Н.] [С.] (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Времена Года» (ИНН НОМЕР) удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Времена Года» в пользу [Г.] [Н.] [С.] заработную плату в сумме 63636, 36 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 25556, 36 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Времена Года» в бюджет государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Ответчик ООО «ГК Времена Года» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами — в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Тарасова

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 08.12.2025 ЯрославльПовар
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →