АО "Ярославский радиозавод": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2 — 435 / 2025

УИД 76rs0024−01−2024−003878−68

Принято в окончательной форме 16.05.2025

решение

именем Российской Федерации

25 марта 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., при ведении протокола помощником судьи [Н.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [А.] к Акционерному обществу «Ярославский радиозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

С учетом уточнений, [С.] А.А. обратился в суд с иском о взыскании с АО «Ярославский радиозавод» за ДАТА обезличена премии за март в сумме 21058, 40 руб., за апрель в сумме 18952, 56 руб., оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за март в сумме 35759, 54 руб., за апрель в сумме 22863, 44 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты по состоянию на ДАТА обезличена в сумме 37283, 71 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что [С.] А.А. работал в АО «Ярославский радиозавод» по трудовому договору с ДАТА обезличена, с ДАТА обезличена переведен на должность начальника цеха НОМЕР, уволился по собственному желанию ДАТА обезличена. Оклад истца составлял 105 292 руб., также системой оплаты труда были предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в частности премии за соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда (максимальный размер 20%) и за выполнение планов производства и реализации (20%). За ДАТА обезличена истцу в соответствии с приказами от ДАТА обезличена НОМЕР и от ДАТА обезличена НОМЕР безосновательно не начислена премия за показатель «соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда», в то время как работникам цеха данная выплата была установлена в размере 20% за март и 18% за апрель. Работа в нерабочие праздничные дни, которая оформлялась приказами, оплачена с нарушением Трудового законодательства — в двойном размере от оклада без учета ежемесячной премии и постоянной надбавки за государственную тайну. Недоначисленные выплаты подлежат взысканию с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, он испытывает нравственные страдания по причине лишения его премий и недоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без законных оснований.

В судебном заседании истец [С.] А.А. и его представитель по устному заявлению [М.] А.В. иск поддержали, дополнительно пояснили, что на выплату премии за выполнение планов производства и реализации истец не претендует, так как данный показатель достигнут не был и данная премия никому не выплачивалась. По второму показателю премию выплачивали, но истца ее необоснованно лишили, хотя никаких замечаний к нему не было. Истец переживал из-за пренебрежительного отношения работодателя.

Представитель ответчика АО «Ярославский радиозавод» по доверенности [М.] Н.В. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что невыплата премии произведена в соответствии с приказами от ДАТА обезличена НОМЕР и от ДАТА обезличена НОМЕР, других приказов в отношении истца не издавалось. Расчеты истца работники бухгалтерии проверили, никаких замечаний по ним не высказали.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что на основании Трудового договора [С.] А.А. работал в АО «Ярославский радиозавод» с ДАТА обезличена, в том числе с ДАТА обезличена в должности начальника цеха НОМЕР, уволен по собственному желанию ДАТА обезличена.

Согласно расчетным листкам [С.] А.А. начислено: за ДАТА обезличена оплата по окладу за 20 дней/159 часов 105 292 руб., оплата праздничных и выходных дней за 10 дней/54 часа 35759, 55 руб. + 35757, 55 руб., надбавка за гостайну (30%) 31587, 60 руб.; за ДАТА обезличена оплата по окладу за 21 день/168 часов 105 292 руб., оплата праздничных и выходных дней за 8 дней/38 часов 23816, 03 руб. + 23816, 03 руб., надбавка за гостайну (30%) 31587, 60 руб.

Таким образом, премия по итогам ДАТА обезличена истцу не начислена, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена в двойном размере от оклада, без учета компенсационных выплат и премии.

Начисление заработной платы регламентируется действующим на АО «Ярославский радиозавод» стандартом организации СТО ЯД 0.019.158−2021 «Организация труда и заработной платы на предприятии».

Согласно разделу 8 данного стандарта структура оплаты труда работников предприятия состоит из элементов постоянной и переменной частей. В постоянную часть заработной платы входят, в том числе, выплаты компенсационного характера (в частности, доплата за работу и стаж работы с документами, содержащими государственную тайну). В переменную часть заработной платы входят, в частности, премии по итогам работы за отчетный месяц — за достижение установленных показателей, характеризующих результаты деятельности работника, структурного подразделения либо предприятия в целом.

Согласно п. 11.2 стандарта «Соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда» является одним из показателей премирования. Премия по данному показателю начисляется в максимальном размере (20%), если нет фактов нарушений, связанных с трудовой, производственной и технологической дисциплиной, соблюдаются требования охраны труда, отсутствует брак в работе и соблюдается сохранность закрепленного имущества. Премия по показателю может быть снижена в порядке, предусмотренном настоящим стандартом.

В п. 11.4 стандарта предусмотрены условия и размер снижения премии отдельным категориям работников. Исходя из содержания данного пункта, снижение премии производится при наличии предусмотренных оснований (показателей снижения премии), с изданием приказа о снижении премии.

Таким образом, установленное ответчиком локальное правовое регулирование правил премирования не допускает произвольного немотивированного снижения и неначисления ежемесячной премии за соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда, что согласуется с принципом запрета дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ) и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е. В. Царегородской».

Из материалов дела следует, что приказом АО «Ярославский радиозавод» от ДАТА обезличена НОМЕР по итогам работы за ДАТА обезличена всем структурным подразделениям установлен размер премии 20% по показателю «соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда», однако в отношении ряда работников, в том числе начальника цеха НОМЕР [С.] А.А., указано, что премия устанавливается отдельным приказом генерального директора, текущим приказом премию не начислять.

Приказом АО «Ярославский радиозавод» от ДАТА обезличена НОМЕР по итогам работы за ДАТА обезличена всем структурным подразделениям установлен размер премии 20% по показателю «соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда», кроме ряда подразделений и работников, к коим отнесен, в частности, цех НОМЕР, которому установлен размер премии 18%, однако начальнику цеха НОМЕР [С.] А.А. установлено премию не начислять.

В обоснование правомерности указанных приказов ответчиком представлена суду служебная записка НОМЕР от ДАТА обезличена начальника отдела № 12-главного контролера о том, что в цехе НОМЕР случай возврата продукции от ВП, 2 случая признанных рекламаций от потребителей продукции по вине предприятия.

Между тем, данный документ правомерность неначисления спорной премии не обосновывает. Суд принимает во внимание, что из содержания приказов не следует, что в отношении [С.] А.А. установлены показатели снижения премии и если установлены, то какие именно, отсутствует ссылка на конкретный пункт стандарта (в то время как при снижении премии цеху НОМЕР на 2% за апрель сделана ссылка на таблицы 6, 7 п. 1), более того, из формулировки приказа от ДАТА обезличена НОМЕР намерение лишить [С.] А.А. премии в полном объеме вообще не усматривается, поскольку, по сути, указано на то, что премия ему будет установлена отдельным приказом генерального директора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что [С.] А.А. подлежала начислению премия по показателю «соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда» в размере 20% за март и 18% за ДАТА обезличена

При разрешении разногласий сторон относительно размера оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд руководствуется следующим.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других» ч. 1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, довод иска о том, что в оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежали включению надбавка за гостайну и премии, является правильным.

Исходя из изложенного, за ДАТА обезличена истцу недоначислено: премия 21058, 40 руб. (105292×20%), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 35759, 54 руб. (71519, 10×30% + 71519, 10×20%), всего 56817, 94 руб.; за ДАТА обезличена истцу недоначислено: премия 18952, 56 руб. (105292×18%), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 22863, 44 руб. (47632, 10×30% + 47632, 10×18%), всего 41 816 руб., итого 98633, 94 руб. (сумма определена к начислению). Ввиду невыплаты ее в добровольном порядке, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца принудительно.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

По состоянию на заявленную истцом дату ДАТА обезличена проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты задолженности составят 32437, 32 руб. (сумма определена к начислению), исходя из расчета:

В соответствии с п. 4 ст. 3, абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в связи с невыплатой причитающихся денежных средств, чем [С.] А.А., безусловно, причинены нравственные страдания, душевное неблагополучие, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода просрочки, сумму задолженности. Принимая во внимание названные критерии, суд приходит к выводу, что заявленная [С]ым А.А. компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. является завышенной, ее следует определить в размере 10 000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме: (98633, 94 + 32437, 32 — 100000) х 3% + 4000 + 3000 = 7932 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [С.] [А.] [А.] (снилс НОМЕР) к Акционерному обществу «Ярославский радиозавод» (ИНН НОМЕР) удовлетворить частично:

Взыскать с Акционерного общества «Ярославский радиозавод» в пользу [С.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате за ДАТА обезличена в сумме 98633, 94 рублей, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на ДАТА обезличена в сумме 32437, 32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ярославский радиозавод» в бюджет государственную пошлину в сумме 7932 рубля.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Е. В. Тарасова