Птицефабрика Акашевская: Нарушения в порядке и сроках выплат зарплаты мобилизованным работникам.
В соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А., Государственной инспекцией труда в Республике [М.] Эл проведен обязательный профилактический визит в форме профилактической беседы с представителями ООО «Птицефабрика Акашевская», на предмет соблюдения работодателем обязательных требований трудового законодательства в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, а также имеющих статус «Ветеран боевых действий».
В ходе профилактической беседы работодателю разъяснены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).
Даны рекомендации по приостановке трудового договора, а также по соблюдению порядка, места и сроков выплаты заработной платы работникам, которыми призваны на военную службу по мобилизации.
Работодатель проинформирован о материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПытался с ними работать через Интернет. Проработал 5 дней. Прошёл медицинский осмотр за свой счёт, выполнил часть работы. Занимался там 1С. Их обслуживает компания А-Софт из Алтая. 425 400, республика МАРИЙ ЭЛ, Р-Н Советский, ПГТ Советский, УЛ Шоссейная, Д. 30 ОГРН 1 0 5 1 2 0 1 0 1 1 2 4 5 ИНН 232 801 603 231 1) Ужасное место, особенно руководитель ИТ С.К. и команда сис. админов. 2) Оклад официально 20 300 рублей и дополнительно предлагают 160 000 неофициально. 3) Они не смогли подписать договор, обещали подписать. 4) У них нет УК ЭЦП, распечатал договор и соглашения за 400 рублей в копи-центре (договор и соглашения были оформлены на бумаге с узорами, 20 страниц). 5) После распечатки и последующего сканирования, после того как я отправил им сканы документов по электронной почте, после этого они нашли ошибку в своём договоре. Предложили перепечатать. 5) В то время случилось несколько конфликтов из-за их неисправного оборудования и пиратского программного обеспечения. 6) Руководитель в начале пытался упрекнуть меня в проблемах моего компьютера (20 ядер и 32 ГБ ОЗУ, с оптоволоконной... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →