ИП Даниленко Виктор Юрьевич: Суд признал трудовые отношения и частично удовлетворил иск о компенсациях.

Дело № 2−1272/2025 (2−8876/2024) УИД: 65rs0001−01−2024−004077−92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи А.Н. [О.]

при секретаре О.С. [Л.]

с участием старшего помощника прокурора Теремковой Е.В.,

истца [А.] А.В., представителя ответчика [Д.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора г. Южно-Сахалинска, действующего в интересах [А.] А.В., к индивидуальному предпринимателю [Д.] В.Ю. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор г. Южно-Сахалинска, действующий в интересах [А.] А.В., обратился в суд с иском к ИП [Д.] В.Ю. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее. Между <данные изъяты>» и ИП [Д.] В.Ю. 22 апреля 2022 года заключен договор подряда на выполнение работ по ремонту <данные изъяты>». По данному договору осуществлялась расчистка лесополосы на участках под: № «<данные изъяты>» №). В качестве работника в должности бригадир для проведения данных работ ИП [Д.] В.Ю. привлечен [А.] А.В., о чем вынесены соответствующие разрешительные документы <данные изъяты>» для работы в условиях высоковольтных линий электропередач. В период времени с 21 мая 2022 года по 21 сентября 2022 года [А.] А.В. выполнял соответствующую трудовую функцию в должности бригадир по расчистке лесополосы на указанных объектах. За отработанное время ИП [Д.] В.Ю. ни разу заработную плату [А.] А.В. не выплачивал. В связи с невыплатой заработной платы 21 сентября 2022 года [А.] А.В. объявлен простой, о чем уведомлен ИП [Д.] в.ю.

Просит признать отношения, возникшие между [А.] А.В. и индивидуальным предпринимателем [Д.] В.Ю. в период с 21 мая 2022 года по 21 сентября 2022 года трудовыми, взыскать с ИП [Д.] В.Ю. в пользу [А.] А.В. задолженность по заработной плате за период работы с 21 мая 2022 года по 21 сентября 2022 года в размере 520 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 667, 30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 60 957, 01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Теремкова Е.В. и истец [А.] А.В. исковые требования поддержали по основаниям предъявления, просили их удовлетворить. [А.] А.В. пояснил суду, что обязанности выполнял именно по должности мастера. В случае пропуска срока исковой давности просил его восстановить.

Ответчик ИП [Д.] В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Даич И.А. в судебном заседании полагал исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку [А.] А.В. оказывал услуги ИП [Д.] В.Ю. по договору оказания услуг. Кроме того, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности. Доводы возражения поддержал.

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), рассматривает дело в отсутствии ответчика.

Заслушав в судебном заседании пояснения стороны истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. N 15).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, суд, исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывает, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из выписки егрип, [Д.] В.Ю. (№) зарегистрирован в качестве ИП 01 августа 2019 года с основным видом деятельности — производство земляных работ (код 43.12.3), в качестве дополнительных видов деятельности указаны лесозаготовки (код №), подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков (код 43.12.4), производство прочих строительно-монтажных работ (код 43.29) и др.

22 апреля 2022 года между <данные изъяты>» и ИП [Д.] В.Ю. был заключен договор подряда на выполнение работ по ремонту <данные изъяты>». Предметом договора являлись работы по устройству просек линий электропередач филиала «<данные изъяты>», а именно работы в отношении объектов:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

14 июня 2022 года ИП [Д.] В.Ю. направлено письмо в адрес директора филиала «Распределительные сети» <данные изъяты>» о проведении инструктажа по охране труда, технике безопасности и допуске для выполнения работ по расчистке просек на линии:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

филиала «Распределительные сети» <данные изъяты>» следующего персонала ИП с предоставлением прав лицам, ответственным за безопасное проведение работ, согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ:

ответственный руководитель — [А.] А.В. (4 гр.

производитель работ — [А.] А.В. (4 гр.

Члены бригады: ФИО.), ФИО.), ФИО.), ФИО.), ФИО.).

Распоряжением начальника <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, указанием и.о. начальника <данные изъяты>» № ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного письма подтверждена возможность работ по расчистке просек сотрудникам ИП [Д.] В.Ю. на правах командировочного персонала. [А.] А.В. при этом указан по должности как мастер/бригадир.

Судом установлено, что [А.] А.В. был допущен к работе с ведома и поручению ИП [Д.] В.Ю., бесспорных доказательств обратного суду не представлено. Обстоятельства обеспечения истца всем необходимым (инструментами, расходными материалами для выполнения работ) в целях выполнения работ по договору представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Доказательств того, что выполненные истцом работы принимались ответчиком в соответствии с положениями заключенного между сторонами гражданско-правового договора, по акту — приема передачи, подписанного сторонами, что являлось основанием для исполнения ответчиком обязательств по оплате исполненных и принятых работ, ответчиком не представлено, в материалах дела не имеется.

Представленный стороной ответчика экземпляр договора оказания услуг истцом не подписан, исходя из пояснений истца, впервые он его увидел при рассмотрении данного дела, доказательств согласования указанных в нем условий обеими сторонами, как и доказательств отказа истца от подписания договора в материалы дела не представлено.

Ссылка стороны ответчика на показания свидетеля ФИО, допрошенной в рамках уголовного дела №, судом не принимается во внимание, поскольку из ее пояснений какой-либо характеристики относительного того, какие отношения (трудовые или по договору оказания услуг) между сторонами были, из ее пояснений не следует.

Оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, которые сложились между сторонами в период с 21 мая 2022 г. по 21 сентября 2022 г. имеют все признаки трудовых отношений, поскольку на протяжении определенного периода времени [А.] А.В. лично по заданию работодателя и в его интересах выполнял работы, был допущен к работе уполномоченным лицом (производителем работ), нес ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

На основании изложенного, суд считает возможным признать отношения между ИП [Д.] В.Ю. и [А.] А.В., сложившиеся в период с 21 мая 2022 года по 21 сентября 2022 года, трудовыми по должности мастера.

Ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования Трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статей 81.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Определяя размер заработной платы, подлежащей выплате истцу с ответчика, суд учитывает, что достоверных данных о получаемой истцом заработной плате, режиме его рабочего времени в материалах дела не имеется.

Вместе с тем, в силу ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Представленные сторонами расчеты заработной платы судом не принимается во внимание, поскольку основаны на данных крупного предприятия, основным видом деятельности которого является перевозка грузов.

Поскольку письменные документы, подтверждающие размер заработной платы истца за спорный период, в материалах дела отсутствуют, то суд полагает возможным определить размер его заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Сахалинской области.

Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2022 год от 13.12.2021 с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 года минимальный размер заработной платы в Сахалинской области составлял 14 005 руб., а с 01 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года — 15 279 руб.

На территории Сахалинской области действует районный коэффициент 1, 6, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14 «О повышении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Якутской АССР, Приморском крае, Магаданской и Сахалинской областях».

Согласно производственному календарю за 2022 год в мае 18 рабочих дней (в период с 21 мая 2022 по 31 мая 2022 — 7 рабочих дней), в сентябре — 22 рабочих дня (в период с 01 сентября 2022 по 21 сентября 2022 — 16 рабочих дней).

Таким образом, заработная плата за май 2022 — составляет 29 410, 50 руб. (14 005×2, 1), за отработанные дни в мае истцу полагалось 11 437, 42 руб. (29 410, 50/18×7), за период с июня 2022 по сентябрь 2022 — 32 085, 90 руб. (15 279×2, 1), при этом за отработанные дни в сентябре — с 01 сентября 2022 по 21 сентября 2022 — 23 335, 20 руб. (32085, 90/22×16).

С учетом НДФЛ в размере 13% согласно ст. 224 НК РФ сумма, подлежащая выплате истцу:

- за период с 21 мая 2022 по 31 мая 2022 — 9 950, 42 руб. (11 437, 42 — 13%

- за июнь 2022 — 27 914, 90 (32 085, 90 — 13%

- за июль 2022 — 27 914, 90 (32 085, 90 — 13%

- за август 2022 — 27 914, 90 (32 085, 90 — 13%

- за период с 01 сентября 2022 по 21 сентября 2022 — 20 301, 20 (23 335, 20 — 13%).

Таким образом, за период с мая 2022 по сентябрь 2022 года истцу полагалась к выплате сумма заработной платы в размере 143 847, 58 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК рф).

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании п. 10 вышеуказанного Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

В силу статьи 322 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 мая 2022 года по 21 сентября 2022 года.

Как указал истец, за период работы отпуск ему не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Истцом заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 53 667 рублей 30 копеек.

Поскольку судом в качестве размера заработной платы истца определен минимальный размер оплаты труда, суд осуществляет собственный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 1 262, 93 руб. (143 847, 58 руб. / ((29, 3 дней х 3 месяца = 87, 9 дней) + (29, 3 дня / 18 дней х 16 дней = 26 дней)).

Количество неиспользованных дней отпуска за период с 21.05.2022 по 21.09.2022 составляет 9, 33 дней (28 дней ежегодного основного отпуска / 12 месяцев х 4 месяца).

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом: 1 262, 93 руб. (размер среднедневного заработка) х 9, 33 дней = 11 783, 14 руб.

Отказывая во взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 143 847, 58 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 783, 14 руб., суд исходит из того, что в материалы дела стороной ответчика представлены банковские выписки с ПАО «Сбербанк», АО «ТБанк», согласно которым ответчиком в период с 29 мая 2022 года по 22 сентября 2022 года в пользу истца перечислены денежные средства в общем размере 493 488 руб. Доводы истца о том, что данные денежные средства не являлись заработной платой, а являлись заемными денежными средствами, которые ответчик возвращал истцу, суд не принимает во внимание, поскольку относимых, допустимых и достаточных доказательств тому не представлено.

В связи с тем, что задержки в выплате заработной платы не имелось, суд отказывает во взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в соответствии с ч.4 ст3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом требования разумности и справедливости, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей, тогда как заявленный истцом размер компенсации является явно завышенным.

Рассматривая вопрос о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Между тем, факт трудовых отношений между сторонами установлен лишь данным решением суда.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы Трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим между сторонами спора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

В связи с изложенным, срок исковой давности в данном случае истцом не пропущен.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, за два требования неимущественного характера — 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора г. Южно-Сахалинска, действующего в интересах [А.] А.В., к индивидуальному предпринимателю [Д.] В.Ю. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Признать отношения между [А.] А.В. (паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем [Д.] В.Ю. (№) в период с 21 мая 2022 по 21 сентября 2022 года трудовыми по должности мастера.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д.] В.Ю. (№) в пользу [А.] А.В. (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований прокурору г. Южно-Сахалинска, действующему в интересах [А.] А.В. к индивидуальному предпринимателю [Д.] В.Ю. — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А. Н. Осколкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А. Н. Осколкова