АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф": Работник взыскал задолженность и компенсацию за междувахтовый отдых, частично удовлетворена моральная компенсация.

УИД 65rs0001−01−2023−011390−59

Дело № 2−1860/2024

решение

именем Российской Федерации

8 июля 2024 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Т.П.,

при ведении протокола судебного заседания

секретарем судебного заседания Полянской Д.В.,

помощником судьи ФИО,

с участием:

истца ФИО,

представителей ответчика Акционерного общества «Сахалинморнефтегаз-Шельф» ФИО, и ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Акционерному обществу «Сахалинморнефтегаз-Шельф» о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, денежной суммы за нарушение установленного срока компенсации за дни междувахтового отдыха, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

5 декабря 2023 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Сахалинморнефтегаз-Шельф» (АО «Сахалинморнефтегаз») о взыскании задол-женности по оплате дней междувахтового отдыха, денежной суммы за нарушение установленного срока компенсации за дни междувахтового отдыха, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что он состоял в трудовых отношениях к АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» с 17 октября 2022 года по 14 сентября 2023 года. В соответствии с п.4.1 Трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы. Ссылаясь на положения ст. 301 Трудового Кодекса РФ (Далее ТК РФ), просит взыскать с ответчика в его пользу дни междувахтового отдыха в сумме 347 598 рублей 72 копейки, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ 54 553 рубля 02 копейки проценты за дни междувахтового отдыха, за период с 17 октября 2022 года по 30 ноября 2023 года. Также, ссылаясь на положения статьи 237 ТК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседании истец ФИО, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представители ответчика АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» ФИО, и ФИО, с исковыми требованиями не согласились, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, указав, что переработки времени в пределах графика работы на вахте за заявленный период не имелось, фактически отработанное время соответствует годовой норме рабочего времени, работы в выходные дни оплачена в двойном размере, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (Далее 167 ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных, но не явившихся участ-ников процесса.

Выслушав представителей ответчика АО«Сахалинморнефтегаз-Шельф» ФИО, и ФИО, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, как по отдельности, так и в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 17 октября 2022 года по 14 сентября 2023 года состоял в трудовых отношениях с ао«Сахалинморнефтегаз-Шельф», где работал в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике Группы по контрольно-измери-тельным приборам и автоматике Отдела технического обслуживания Производственного управления.

В соответствии с пунктами 4.1- 4.2.3 Трудового договора № от 17 октября 2022 года работнику устанавливается вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиком сменности и режимами работы Работодателя. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка Работодателя.

Работнику предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжите-льностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня. Расчет фактического права на отпуск осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Локальным нормативным документов Работодателя работнику может быть установлен ненормированный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжи-тельностью три календарных дня.

Как установлено в судебном заседании Правила внутреннего Трудового распорядке работодатель до настоящего времени не разработал, как и не разработал коллективный договор с работниками.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммиро-ванного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Пунктом 2 данных Правил предусмотрено, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации (пункт 3 Правил).

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее — учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

- учетный период не должен превышать одного года;

- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;- допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового Кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

- дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 4 Порядка).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Порядка).

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (пункт 6 порядка).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7, 2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4, 8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распростра-няется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01.09.2021 №).

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21.05.2019 N 14−2/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Норма рабочего времени — это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудос-пособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В определении от 12 июля 2006 года N 261-О Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33−82 (далее Основные положения), установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33−82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода.

При этом, суд принимает во внимание, что дни междувахтового отдыха предоставляются работникам с переработкой во время работы на вахте, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, дни междувахтового не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О. Поэтому, при расчете среднего заработка для межувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Определяя размер оплаты дней междувахтового отдыха за период с 17 октября 2022 года по 14 сентября 2023 года, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из того, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, которая в свою очередь определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, и составляет 8 часов (пункт 1 Порядка — норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями из продолжительности ежедневной смены при 40-часовой рабочей неделе (40/5)).

Установив на основе табелей учета рабочего времени за период с 17 октября 2022 года по 14 сентября 2023 года продолжительность переработанного истцом в период вахты рабочего времени с учетом приведенной методики, применив установленную истцу тарифную ставку (442 руля 96 копеек за октябрь 2022 года по март 2023 года, и 467 рубля 32 копейки с апреля по сентябрь 2023 года), суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 330 699 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета.

1572 часа (фактически отработанное время) — 847 часов (нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня)=725 часов/8 =90 дней 6 часов.

За период с октября 2022 года по март 2023 года — 442 рубля 96 копеек х 8 =3543 рубля 68 копеек (за день).

За период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года — 467 рублей 32 копейки х 8= 3738 рублей 56 копеек (за день).

Таким образом, взысканию подлежат денежные средства за период с октября 2022 года по март 2023 года включительно:

3543 рубля 68 копеек х 59 дней (472, 5 часов/8)= 209 077 рублей 12 копеек.

С апреля 2023 года по сентябрь 2023 года:

3738 рублей 56 копеек х 31 день 7 часов (252, 5 часов/8) = 115 895 рублей 36 копеек + 3271 рублей 32 копеек (7 часов х 467 рублей 32 копейки) =119166 рублей 60 копеек.

А всего: 328 243 рубля 72 копейки (209077 рублей 12 копеек+119166 рублей 60 копеек).

Поскольку обязанность по оплате междувахтового отдыха, установ-ленная ч.3 ст. 301 ТК РФ, не ставится законодателем в зависимость от наступления каких-либо иных обстоятельств, кроме самого факта лишения работника права на своевременный отдых вовремя нахождения на вахте, постольку не могут быть признаны обоснованными доводы ответчика о том, что оплата дней междувахтового отдыха находится в зависимости от факта наличия переработки по итогам учетного периода (календарный год).

Поскольку ответчиком допущена несвоевременная выплата истцу заработной платы (оплаты дней междувахтового отдыха), суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха являются обоснованными.

Разрешая вопрос о размере указанной компенсации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из пункта 5.1.11 Правил внутреннего Трудового распорядка АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф», утвержденного приказом АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» от 14 октября 2022 года №, введенного в действие с 14 октября 2022 года, работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату причитающейся заработной платы работникам в соответствии с законодательством РФ. Обеспечить выплату заработной платы работникам каждые полмесяца:

-30 числа текущего месяца выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в первой половине текущего месяца;

-15 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивать остальную часть заработной платы за отчетный месяц с учетом премиальных выплат.

Согласно пункту 5.1.11 Правил внутреннего Трудового распорядка АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф», утвержденного приказом АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» от 2 октября 2023 года №, введенного в действие с 1 декабря 2023 года работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату причитающейся заработной платы работникам. Обеспечить выплату заработной платы работникам за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществлять 15 числа следующего месяца.

Согласно расчету истца начало периодов просрочки им исчисляется с 16 числа каждого месяца, датой окончания периода взыскания указано 30 ноября 2023 года.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что расчет компенсации должен быть произведен с учетом окончательного расчета по заработной плате за истекший месяц 15 числа следующего месяца, по 30 ноября 2023 года.

Вахта с 17 октября 2022 года по 27 октября 2022 года (49 часов) — 5058 рублей 72 копейки.

49/8= 6 дней 1 час.

((6×3543 рубля 68 копеек) + 442 руля 96 копеек))= 21 705 рублей 04 копейки.

Вахта с 1 декабря 2022 года по 28 декабря 2022 года (151, 5 часов) — 13 638 рублей 80 копеек.

151, 5/8= 18, 937 -19 дней.

(19×3543 рубля 68 копеек) = 67 329 рублей 92 копейки.

Вахта с 10 января 2023 года по 07 февраля 2023 года (152 часов) — 12 595 рублей 18 копеек.

152/8=19 дней.

(19×3543 рубля 68 копеек) = 67 329 рублей 92 копейки.

Вахта с 7 марта 2023 года по 4 апреля 2023 года:

С 7 марта до 01 апреля 2023 года (120 часов) — 8375 рублей 49 копеек.

120/8= 15 дней.

(15×3543 рубля 68 копеек) = 53 155 рублей 20 копеек.

С 1 апреля 2023 года по 4 апреля 2023 года (31 час) (по графику 39 часов -8 норма) — 2356 рублей 29 копеек.

31/8 = 3, 87 — 4 дня

((4×3738 рублей 56 копеек) =14954 рубля 24 копейки.

Вахта с 2 мая 2023 года по 24 мая 2023 года (124 дня) — 7422 рубля 60 копеек.

124/8 = 15 дней 5 часов

((15×3738 рублей 56 копеек) + (5×467, 32)= 58 415 рублей.

Вахта с 4 июля 2023 года по 16 июля 2023 года (60 часов) -2702 рубля 42 копейки.

60/8 = 7 дней 5 часов

((7×3738 рублей 56 копеек) + (5×467, 32)= 28 506 рублей 52 копейки.

Вахта с 26 августа 2023 года по 12 сентября 2023 года (37, 5 часов) -1290 рублей 37 копеек.

37, 5/8 = 4 дней 7 часов

((4×3738 рублей 56 копеек) + (7×467, 32)= 18 225 рублей 48 копейки.

А всего суд взыскивает в ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за дни междувахтового отдыха в сумме 53 439 рублей 87 копеек (5058 рублей 72 копейки+13638 рублей 80 копеек+12595 рублей 18 копеек+8375 рублей 49 копеек+2356 рублей 29 копеек+7422 рубля 60 копеек+2702 рубля 42 копейки+1290 рублей 37 копеек).

Статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, подлежит возмещению в виде денежной компенсации за счет нарушителя указанных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются ч. 4 ст. 3 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах, в частности, совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку суд пришел к выводу, что действия работодателя по невыплате заработной платы являются неправомерным, следовательно, работодателем причинен моральный вред работнику.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также защищаемое истцом право, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера, с ответчика в соответствии с подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в пользу бюджета городского округа « г. Южно-Сахалинск» в сумме 7 316 рублей 84 копейки (381683 рублей 59 копеек — 200 000 рублей х1%+5200) + 300 рублей).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО к Акционерному обществу «Сахалинморнефтегаз-Шельф» о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, денежной суммы за нарушение установленного срока компенсации за дни междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинморнефтегаз-Шельф» (№) в пользу ФИО (<данные изъяты>) задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в сумме 328 243 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты за дни междувахтового отдыха в сумме 53 439 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинморнефтегаз-Шельф» (№) в доход бюджета городского округа города Южно-Сахалинска судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 316 рублей 84 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья [М.] т.п.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья [М.] т.п.