ООО Т "Лидер": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 65rs0001−01−2024−014029−15

Дело № 2−1079/2025

решение

именем Российской Федерации

01 апреля 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при ведении протокола секретарем [К.] Е.С.,

с участием истца, представителя ответчика [К.] Н.Ю., действующей на основании доверенности от 10.02.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [Б.] О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что она работала в ООО ТК «Лидер» с 01.03.2024 года по 09.09.2024 год в должности диспетчера. Уходя в отпуск с 22.08.2024 года, который был согласован и подписан ранее за 2 месяца, сообщила работодателю, что будет увольняться. Заявление на увольнение было написано 23.08.2024 года по собственному желанию с 09.09.2024 года. Утверждает, что не ознакомлена с Положением об оплате труда ООО ТК «Лидер». Заработная плата выплачивается с задержкой. Указывает, что 09.09.2024 года ей выплатили заработную плату за август 2024 года, отпускные, которые она должна получить за три дня до отпуска. Считает, что заработная плата за август 2024 года выплачена не в полном объеме. После чего ей стало известно, что пока она находилась в отпуске, начальник службы эксплуатации ФИО написал служебную записку. Отмечает о несправедливости по удержанию премии за август 2024 года. Докладная записка от 02.09.2024 года от <данные изъяты> ФИО не имеет даты, что означает, что докладная записка могла быть написана и в сентябре 2024 года. Премия за август 2024 года должна составлять за полный месяц 24 000 рублей. За август 2024 года ею отработано 15 рабочих дней. Поэтому расчет премии за отработанные дни должны были выплатить. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 16 363, 64 рубля, компенсацию за задержку положенной заработной платы в сумме 3 508, 47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика [К.] Н.Ю., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке, предусмотренном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из положений статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Для разрешения требования о выплате премий суду необходимо установить, являются ли спорные премии гарантированной частью системы оплаты труда, либо выплата такой премии имеет нерегулярный характер, производится по усмотрению работодателя и зависит от иных факторов, например, от результатов деятельности организации.

Из материалов дела следует, что приказом ООО ТК «Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ № [Б.] О.Н. принята на работу в автотранспортный цех Южно-Сахалинск диспетчером, с тарифной ставкой (окладом) 19 242 рубля, районным коэффициентом 1, 6, северной надбавкой 50%, с испытанием на 2 месяца, 01.03.2024 года с ней заключен трудовой договор №.

В материалы дела ответчиком представлен лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО ТК «Лидер», согласно которому [Б.] О.Н. ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Об оплате труда, о вахтовом методе работы, должностной инструкцией, положением по охране труда и технике безопасности, о чем имеются ее подписи.

Приказом ООО ТК «Лидер» № от ДД.ММ.ГГГГ с [Б.] О.Н. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Как следует из пунктов 2.11−2.16 пункта 2.3. Положения об оплате труда ООО ТК «Лидер» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца в следующем порядке:

-30-го числа текущего месяца — выплата заработной платы за первую половину месяца, которая рассчитывается пропорционально отработанному работником времени;

-15-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за отработанный месяц

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Осуществление выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, в выплату заработной платы за месяц.

Согласно пункту 2.13. указанного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором.

Премирование работников-право работодателя. Премии не являются обязательными, их выплаты зависят от финансовых возможностей и результата работы Компании. Премирование работников Компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

На основании пункта 2.14. указанного Положения расчет премии производится исходя из фактически отработанного времени. Премия может выплачиваться в любом размере от величины месячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета надбавок к должностному окладу) согласно штатному расписанию.

Как следует из пунктов 2.15−2.16 Положения премия выплачивается с заработной платой.

Размер премии зависит от:

-исполнения поручений заказчика (клиента) и руководства компании;

-качества выполненных работ и (или) оказанных услуг.

При невыполнении и (или) некачественном выполнении работ, услуг, поручений заказчика (клиента) и руководства компании премия не начисляется и не выплачивается.

Исходя из изложенных положений закона, Трудового договора и Положений об оплате труда ООО ТК «Лидер», определение условий для выплаты премий работникам ответчика относится к исключительной компетенции руководителя организации, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. Премия не относится к числу гарантированных выплат и не является обязанностью работодателя, премирование работников является правом работодателя, которое зависит от наличия и размера полученной прибыли, личного вклада работников в общие результаты труда.

При этом необходимо учитывать, что только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результате деятельности организации для принятия решения о премиальных выплатах.

Данных, свидетельствующих об установлении истцу обязательных фиксированных ежемесячных премиальных доплат ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда ООО ТК «Лидер» не содержится.

Доказательств, что руководитель ООО ТК «Лидер» принимал решение о выплате [Б.] О.Н. премии за август 2024 года, в материалах дела не имеется.

Согласно представленным в материалы дела докладной <данные изъяты> ФИО и служебной записке начальника службы эксплуатации ФИО диспетчер [Б.] О.Н. в августе 2024 года несвоевременно предоставила в бухгалтерию Общества информацию о перевозке грузов седельными тягачами за июль 2024 года, [Б.] О.Н. в августе не отработала полный месяц и подала заявление об увольнении, решение о премировании за август 2024 года в отношении [Б.] О.Н. не принималось.

Приказ о лишении премии [Б.] О.Н. не выносился, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.

ДД.ММ.ГГГГ и все выплаты в связи с увольнением были ей произведены 10.09.2024 года, то есть до даты принятия генеральным директором ООО ТК «Лидер» решения о возможности выплаты премии за август 2024 года и определении ее размера каждому из премируемых работников (15.09.2024), премия [Б.] О.Н. как уже уволенному на тот момент сотруднику не могла быть начислена.

При таком положении, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств в размере 16 363 рубля 64 копейки.

На основании части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 12.03.2019 № заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ответчиком не оспаривался и признается судом верным.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2024 года по 09.09.2024 года в размере 3 508 рублей 47 копеек (НДФЛ исчислен).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей (в том числе за требования о компенсации морального вреда 3 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Б.] О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Лидер» (№) в пользу [Б.] О.Н. (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 508 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Лидер» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. [К]

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. [К]