ООО УК Жилкомфорт: Неадекватное начальство
Преимущества:
Зарплата во время
Недостатки:Проработала в данном коллективе 4 месяца. Ну, что могу сказать: текучка бешеная. Да, работа в ЖКХ сама по себе не лёгкая, но такого скотского отношения к своим работникам я не видела никогда! Исполнительный директор этого УК не просто хамит, а ведёт себя неадекватно. За 4 месяца, что я там проработала, не было дня, чтобы не стояли дикие крики из кабинета руководителя.
Не было случая, чтобы не оскорбляли и не унижали достоинство работников. И попробуй возразить — тебя просто смешают с грязью. Так что единственный плюс в этой компании — зарплата без задержек. Люди уходят, проработав от силы месяц. Я продержалась 4 и ушла с нервным срывом. Никому не советую туда идти. Здоровье дороже.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Стерлитамаке (12 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе замом директора по общим вопросам в Стерлитамаке (1 отзыв) →
- Работа в Стерлитамаке (252 отзыва) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, соцпакет, компенсация детсада, подарки детям. График 5/2 8:30−17:30. Есть рейсовый автобус для сотрудников, но только по одному маршруту ездит. Вопросы на собеседовании были обычные: рассказать о себе, чем привлекла вакансия, почему на старой работе не хотите остаться. Далее →✗ НедостаткиДолгое ожидание ответа на отклик. Собеседование было через одностороннюю видеосвязь. Я даже не видела нанимателя. Только знала, что из Екатеринбурга. Можно было и включить веб-камеру для уважения. Предложили зарплату в 30 000 рублей на должности «Начинающий специалист», помощник лаборанта в заполнении документации пробных партий и продукции компании. Без соответствующего образования в области химии повышения и индексации заработной платы нет. После отказа даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, как это делают в нормальных компаниях. По самой работе не могу сказать, рекомендую или нет.. Далее →💬1 комментарий
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →