Амплитуда НТЦ: Плохие условия работы и дискриминация.
Вообще никаких достоинств нет на этом предприятии
Недостатки:Их огромное количество.
1. Отношение к конструкторам равносильно обращению с низшими существами. 2. Начальник отдела КБ понятия не имеет, как должен выглядеть комплект конструкторской документации на изделие. Также этот «Начальник КБ» вообще не имеет никакого веса в принятии каких-либо решений, касаемо разработки и концепции изделия. По сути это просто секретарь между директором, диспетчерами производства и отделом НИО.
3. Качество и надежность разрабатываемых изделий ниже плинтуса и по факту это просто металлолом.
4. Понятие техники безопасности и охраны труда вообще не знакомо руководству данного предприятия.
5. Глобальная и открытая расовая дискриминация.
6. Махинации с заработной платой.
7. Стабильная постоянная текучка кадров. Максимально можно проработать там 2−3 года и дальше либо ты сам увольняешься, либо тебя уволят по статье.
7. «Технический директор» дагестанец, работавший до этого программистом и абсолютно некомпетентный в вопросах производства и разработки. Основной работой этого директора является отслеживание, кто во сколько пришел и ушел.
8. Про развитие на этом предприятии можно забыть. Также как и о повышении в должности. Больше шансов деградировать до уровня школьника.
9. Корпоративный транспорт представляет из себя простую скотовозку типа газели.
10. Начальник отдела кадров некто Б.О. вообще невменяемый, безграмотный и бескультурный субъект.
Вывод: Если вы образованный, высококвалифицированный русский славянин, обходите это предприятие стороной и забудьте о его существовании.
-
отд можно расшифровать как отдел технических дур…в! Штат укомплектован из абы-кого: бывшие посудомойки, поломойки, зоотехники, сотрудники АХО, МФЦ и прочие непризнанные «гении». Все познания данных индивидуумов в конструкторской и технологической документации начинаются и заканчиваются на децимальных номерах. Читать чертежи, проводить нормоконтроль они не умеют от слов «совсем» и «никак»! Как мартышки, только читают и правят номера документов, ну ещё иногда буквенные опечатки в словах. Грамотных тут ненавидят, любят ущербных, зато чтоб «как все»! И оно понятно почему… Всякому живому существу комфортно среди подобных. 1. Реальный анекдот из жизни ООО «НТЦ Амплитуда»: вызывают начальника ОТД в отдел кадров и предлагают взять в штат сотрудницу (на должность инженер ОТД), которая работала в УФСИН «СИЗО-12 Зеленоград». Але, начальница отдела кадров, вы в полном здравии рассудка и ума??? 2. Реальный анекдот из жизни ООО «НТЦ Амплитуда»: Вызывает к себе начальника ОТД технический директор и орёт на него, почему ты такой-растакой не можешь показать нормоконтролёру, как делать нормоконтроль конструкторской документации… Вы, уважаемый технический директор, белины объелись или выпили чего крепенького? Работать нормоконтролёром может быть допущено исключительно лицо, имеющее профильное техническое... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо тупым и бездарным Далее →✗ Недостатки1) Технический директор — выходец из программистов, далёкий от понимания производства, конструирования, организации взаимодействия, бизнес-процессов, да и, по сути, ото всего далёк, как Земля от Юпитера… Крайне агрессивен. 2) Слабейший начальник конструкторского отдела (любит только студентов-недоучек, на фоне которых он вроде ещё кое-как плавает и жиждется). 3) Начальница отдела кадров — это просто пародия на начальника отдела кадров… рассылает фотографии договоров о заработной плате по Вотсапу, разглашает в сплетнях личные данные сотрудников, да развлекает технического директора. Замените уже эту мадам на нормальную и грамотную женщину — Мелехину Елену, которая действительно достойна этой должности! 3) Главный технолог, который только точит лясы и ножи сотрудников на своём рабочем месте! Не знает ни одной программы САПР, не в состоянии проверить чертежи с позиции тех. контроля. Нужен для галочки в штатном расписании. Сидит и прикрывает стулом дырку в полу. Далее →