Амплитуда НТЦ: Неквалифицированный персонал и некомпетентное управление.

14.08.2025 Зеленоград
🚀 Должность

инженер ОТД

ОТД можно расшифровать как отдел технических дур… в! Штат укомплектован из абы-кого: бывшие посудомойки, поломойки, зоотехники, сотрудники АХО, МФЦ и прочие непризнанные «гении». Все познания данных индивидуумов в конструкторской и технологической документации начинаются и заканчиваются на децимальных номерах. Читать чертежи, проводить нормоконтроль они не умеют от слов «совсем» и «никак»! Как мартышки, только читают и правят номера документов, ну ещё иногда буквенные опечатки в словах. Грамотных тут ненавидят, любят ущербных, зато чтоб «как все»! И оно понятно почему… Всякому живому существу комфортно среди подобных.

1. Реальный анекдот из жизни ООО «НТЦ Амплитуда»: вызывают начальника ОТД в отдел кадров и предлагают взять в штат сотрудницу (на должность инженер ОТД), которая работала в УФСИН «СИЗО-12 Зеленоград». Але, начальница отдела кадров, вы в полном здравии рассудка и ума???

2. Реальный анекдот из жизни ООО «НТЦ Амплитуда»:

Вызывает к себе начальника ОТД технический директор и орёт на него, почему ты такой-растакой не можешь показать нормоконтролёру, как делать нормоконтроль конструкторской документации… Вы, уважаемый технический директор, белины объелись или выпили чего крепенького? Работать нормоконтролёром может быть допущено исключительно лицо, имеющее профильное техническое образование и опыт работы с конструкторской документацией не менее трёх лет в смежных должностях. А вы впарили на должность нормоконтролёра бывшего сотрудника МФЦ, проще говоря, дурочку из ближайшего переулочка, которая видит в КД кружки и палочки…

А под «дружным коллективом» в ООО «НТЦ Амплитуда» понимается «дружно ничего не знать; дружно ничего не уметь; дружным хором тихо деградировать, пуская газы в стул под собой».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2041

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Зеленоград
    ✓ Преимущества
    Заработная плата вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель сам себе на уме, в компании использует приемы: кто первый прибежал, настучал и рад. Непонятно, чем занимаются ряд сотрудников. Господин директор по общественным вопросам курит по углам и сидит на диване с кофе — основная задача в сопровождении такой же курящей особы. Стукачество — главное качество в компании, хамство, оскорбления и т.д., особенно в производстве — отдельный вид искусства, и тут подзатыльник, говорят, может отвесить. Ставят девочек на руководящие позиции, а всеми управляет главный хам предприятия — главный технолог, который живет по понятиям. Спецодежды нет, ходишь в своем, везде бардак. Задачи ставят нечетко, спросить не у кого, перекладывающие мастаки. Далее →
  • 14.08.2025 Зеленоград
    ✓ Преимущества
    Вообще никаких достоинств нет на этом предприятии Далее →
    ✗ Недостатки
    Их огромное количество. 1. Отношение к конструкторам равносильно обращению с низшими существами. 2. Начальник отдела КБ понятия не имеет, как должен выглядеть комплект конструкторской документации на изделие. Также этот «Начальник КБ» вообще не имеет никакого веса в принятии каких-либо решений, касаемо разработки и концепции изделия. По сути это просто секретарь между директором, диспетчерами производства и отделом НИО. 3. Качество и надежность разрабатываемых изделий ниже плинтуса и по факту это просто металлолом. 4. Понятие техники безопасности и охраны труда вообще не знакомо руководству данного предприятия. 5. Глобальная и открытая расовая дискриминация. 6. Махинации с заработной платой. 7. Стабильная постоянная текучка кадров. Максимально можно проработать там 2−3 года и дальше либо ты сам увольняешься, либо тебя уволят по статье. 7. «Технический директор» дагестанец, работавший до этого программистом и абсолютно некомпетентный в вопросах производства и разработки. Основной работой этого директора является отслеживание, кто во сколько пришел и ушел. 8. Про развитие на этом предприятии можно забыть. Также как и о повышении в должности. Больше шансов деградировать до уровня школьника. 9. Корпоративный транспорт представляет из себя простую скотовозку... Далее →