ИП Астафьева Елена Сергеевна: Установлен факт трудовых отношений, взыскана задолженность по зарплате и компенсация морального вреда.

Номер дела: 2−4862/2024 ~ М-3232/2024

Дата решения: 29.10.2024

Дата вступления в силу: 19.02.2025

Истец (заявитель): [Ц.] [А.] [С.]

Ответчик: ИП Астафьева Елена [С.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4862/2024

22rs0068−01−2024−005970−85

решение

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего [П.] Н.Н.,

при секретаре [У.] Е.А.,

с участием прокурора [С] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав,

установил:

фио1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о защите трудовых прав. В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг ее, как соискателя, пригласили на собеседование дд.мм.гггг к 11−00 часам в сеть салонов красоты. Будущий руководитель ФИО2 на собеседовании предложила истцу выйти в салон на должность старшего администратора с окладом 2 000 руб. за смену и процентом от выручки (выручка свыше 10 000 руб. — доплата в размере 1 000 руб., свыше 15 000 руб. — доплата 1 500 руб. и т.д.). График работы предполагался как 2/2, но, так как сменщика не было, ФИО1 предложили брать дополнительные смены по желанию, рабочий график — с 09−00 часов до 21−00 часов, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц с 15 по 20 число. На собеседовании стороны договорились о неоплаченной стажировке дд.мм.гггг, на которой ФИО1 предупредили о том, что дд.мм.гггг она должна выйти на свое рабочее место по адресу: … салон красоты на должность старшего администратора. Относительно трудовых обязанностей истцу было сообщено о необходимости поддержания чистоты в салоне, проведении стажировок, ведении контента в социальных сетях, встрече клиентов, ведении расходов и работе в программе по записям и клиентам yclients.

Истец вышла на работу дд.мм.гггг, отработала январь 2024 по дд.мм.гггг, после чего получила заработную плату в размере 32 000 руб.

дд.мм.гггг у старших администраторов было обучение в главном офисе, на котором истец присутствовала. [Б.] сообщено о том, что должны наладить списание расходников в приложении, чтобы в дальнейшем можно было делать ревизию каждый месяц. При этом для выполнения указанной задачи ФИО1 не было организовано рабочее место, не был предоставлен ноутбук, либо компьютер, лишь стойка администратора. В связи с указанным истец была вынуждена возить на работу ноутбук и работать за столом мастера маникюра. ФИО1 внесла в базу склада все расходники, посчитала, начала делать технологические карты, чтобы в дальнейшем все списывать со склада, сделала таблицу с расходами и заполняла ее регулярно по каждой позиции с приложением чеков в тетрадь для ведения отчета дня, а также составила таблицу с графиком работы мастеров и администратора.

дд.мм.гггг на рабочем месте истца появилась еще один администратор за 1 000 руб. за смену. Отношения с новым администратором у истца не сложились, в марте 2024 года она начала задумываться об увольнении. дд.мм.гггг ФИО1 отдала свой ключ от салона [censored] поскольку последняя свой ключ забыла, оставалась одна в салоне. дд.мм.гггг истец проснулась с признаками простуды, написала об этом мастерам, которые убедили ФИО1, что все в порядке, они справятся самостоятельно. Руководство истец предупредила о пропуске в виду болезни в тот же день после обеда, за что в дальнейшем получила выговор и штраф.

дд.мм.гггг ФИО1 пришла на работу к 11−00 часам, поскольку у нее не было ключа, а первый мастер пришла только к этому времени. Спустя время истцу перезвонила ФИО2, сообщив ей об увольнении, поскольку прогуливающий работник им не нужен, выплату заработной платы за февраль пообещала осуществить дд.мм.гггг, за март — дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг ответчик предложила истцу выплатить за февраль 16 150 руб., с чем ФИО1 не согласилась, считая, что ее заработная плата за месяц должна была составлять не менее 32 000 руб.

Трудоустройство ответчиком не было оформлено надлежащим образом по причине постоянной занятости руководства.

На основании изложенного ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 с дд.мм.гггг по настоящее время в должности администратора салона красоты с полной трудовой занятостью; восстановить ее на прежнем месте работы у ответчика с выплатой всех причитающихся сумм по оплате труда по дату вступления решения в законную силу; возложить обязанность на ответчика выплатить компенсацию за неполученный отпуск.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 59 120 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; задолженность по заработной плате в размере 132 880 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (с перерасчетом на день вступления решения суда в законную силу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января по март 2024 (с перерасчетом на день вступления решения суда в законную силу) в размере 4 586, 72 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку соответствующие записи о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности администратора салона красоты за период с дд.мм.гггг.

Возложить обязанность на ответчика предоставить в соответствующие компетентные органы сведения о периоде трудовой деятельности истца и произвести отчисления страховых взносов на пенсионное страхование истца за период трудовой деятельности с дд.мм.гггг от суммы фактической задолженности.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 предоставить в Социальный Фонд России сведения о периоде трудовой деятельности истца с дд.мм.гггг и произвести отчисления взносов на обязательное социальное страхование ФИО1 за период трудовой деятельности у ответчика от суммы фактической задолженности.

Возложить обязанность на ответчика предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю сведения о доходах физического лица и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ, в отношении Истца за период трудовой деятельности с 29.12.2023г. у ответчика от суммы фактической задолженности.

Направить частное определение в правоохранительные органы по факту деяния, предусмотренного ст. 145.1 УК рф.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истца ФИО9 ранее, участвуя в судебном заседании, на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что с истцом работодателем было оговорено условие об оплате смены в размере 2 000 руб. на должности старшего администратора. Для истца увольнение стало неожиданностью, поскольку для неявки на работу вовремя была причина — отсутствие технического оснащения сотрудников, а именно — ключа от салона.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена. Согласно пояснениям на исковое заявление указывает, что с ФИО1 была договоренность о сотрудничестве в рамках договора гражданско-правового характера на условиях оплаты одной рабочей смены в размере 1 000 руб. плюс сумма от выручки (1 000 руб. в заработную плату от 10 000 руб. выручки, 1 500 руб. в зарплату от 15 000 выручки, 2 000 руб. — от 20 000 руб. выручки). Договор подписать не было возможности, поскольку истец не предоставила ответчику требуемые документы. ФИО1 осуществляла услуги администратора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в студии Maniaclub по адресу: … В виду того, что истец показала себя как недобросовестный конфликтный человек, ответчик не стала продолжать с ней сотрудничество. Поскольку ФИО1 по факту нарушения ее трудовых прав были осуществлены обращения в прокуратуру, в трудовой инспекции ФИО2 разъяснили ее нарушения и предъявили штрафы, которые ответчик оплатила, на сегодняшний день индивидуальный предприниматель осуществляет трудоустройство ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, проводя при этом все необходимые социальные выплаты.

Участвующим в деле прокурором [С.] Е.Е. дано заключение об обоснованности исковых требований в части. Так, имеются основания для внесения записи в трудовую книжку истца о работе у ответчика в должности «администратор», об отчислении соответствующих взносов, а также взыскании задолженности и компенсации морального вреда, сумму прокурор оставила на усмотрение суда. Требование о вынесении частного определения заявлены излишне.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, представленные документы, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В обоснование исковых требований истцом указано на наличие трудовых отношений с ответчиком, не оформленных надлежащим образом.

Доказательств заключения между сторонами Трудового договора не установлено.

В связи с чем для разрешения спора необходимо установление наличия либо отсутствия факта трудовых отношений.

Из искового заявления следует, что в декабре 2023 года ФИО1 являлась соискателем, разместив анкету на сайте hh.ru. дд.мм.гггг истцу позвонили из организации ответчика, пригласили на собеседование, по итогам которого руководитель ИП ФИО2 пригласила истца на стажировку дд.мм.гггг. Отклика на вакансию ответчика истец не оставляла. С дд.мм.гггг ФИО1 вышла на работу в салон красоты в должности старшего администратора, как было согласовано на собеседовании, с заработной платой 2 000 руб. за смену и процентом от выручки.

фио2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является предоставление услуг [censored] и салонами красоты.

Согласно ответу на судебный запрос ООО «Хэдхантер» сообщили, что ими не обнаружено сведений о размещении работодателем ИП ФИО2 вакансий на сервере www.hh.ru.

мифнс №14 по Алтайскому краю сообщает, что налогоплательщик ФИО2 применяет упрощенную систему налогообложения с дд.мм.гггг, информацией об осуществлении финансово-хозяйственной деятельности в качестве индивидуального предпринимателя налоговый орган не располагает, декларация по УСН за 2023 год, расчеты по страховым взносам за 2024 год не представлены.

В ответе на судебный запрос Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю представило информацию о том, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в базе данный СФР с дд.мм.гггг. Финансово-хозяйственная деятельность ИП ФИО2 осуществлялась за период с 2022 по 2023 гг., за 2024 г. отделение сведениями не располагает.

В индивидуальном лицевом счете ФИО1, представленном Отделением СФР по Алтайскому краю, имеются сведения, составляющие пенсионные права. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в отношении истца не начислено страховых взносов.

фио1 обращалась в прокуратуру Центрального района г. Барнаула по факту нарушения Трудового законодательства ИП ФИО2 По результатам проверки возбуждены производства об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы направлены в Межведомственную территориальную Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай. Инспекцией дд.мм.гггг вынесены постановления о признании ИП ФИО2 виновной в совершении административных правонарушений. Так, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ индивидуальному предпринимателю назначено административное наказание в виде предупреждения, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ назначен штраф в размере 5 000 руб.

В материалах административного дела №, представленного государственной инспекцией труда в материалы настоящего гражданского дела, имеется объяснение ФИО2, согласно которому ФИО1 осуществляла трудовые функции у ИП ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности администратора в салоне красоты. На собеседовании был установлен порядок оплаты труда в количестве 1 000 руб. за смену, а также процент от выручки. Фактически истец выполняла трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией администратора, с которой была ознакомлена под роспись.

В материалы дела ФИО1 представлена переписка с ФИО2, из которой следует, что истец с дд.мм.гггг выполняла трудовые функции администратора салона красоты, ежедневно отправляла ответчику отчеты относительно движения денежных средств в кассе, из переписки усматривается обсуждение рабочих вопросов до дд.мм.гггг, когда истец написала ответчику о том, что заболела.

В том числе истцом представлены скриншоты из программы на телефоне о ведении финансовой отчетности, в которых имеются сведения с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также графики работы с фамилиями сотрудников.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО6, которая стажировала ФИО1 по должности старшего администратора для дальнейшей работы в салоне красоты по … Свидетель пояснила, что официального трудоустройства у истца не было, в трудовые обязанности входил расчет клиентов, ведение отчета по выручке в программах на личных телефонах, ноутбуках, а также уборка в салоне. График работы был оговорен 2/2, но он не соблюдался, поскольку работников не хватало, администраторы брали больше 20 смен в месяц. Заработную плату истцу должны были платить в размере 2 000 руб. за смену плюс процент от выручки.

Согласно пояснениям ответчика, представленным в материалы дела, с ФИО1 была достигнута договоренность о сотрудничестве в рамках договора гражданско-правового характера на условиях оплаты одной рабочей смены в размере 1 000 руб. плюс сумма от выручки (1 000 руб. в заработную плату от 10 000 руб. выручки, 1 500 руб. в зарплату от 15 000 выручки, 2 000 руб. — от 20 000 руб. выручки). В связи с обращением ФИО1 в прокуратуру по факту нарушения ее трудовых прав, ФИО2 осуществляет трудоустройство ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, проводя при этом все необходимые социальные выплаты.

В материалы дела представлена справка по операции Сбербанк от дд.мм.гггг, подтверждающая перевод ФИО2 истцу суммы в размере 32 000 руб. В переписке истца и ответчика имеются сообщения от дд.мм.гггг, подтверждающие перевод ФИО1 заработной платы.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Совокупность исследованных доказательств по делу свидетельствует о возникновении между сторонами факта трудовых отношений.

Суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО7 по должности администратора. Фактически истец осуществляла работу по адресу: …, что следует из искового заявления, представленной переписки, объяснений ответчика в прокуратуру Центрального района г. Барнаула. В представленных письменных пояснениях ответчик не оспаривает факт наличия трудовых отношений с истцом.

Допуск истца к работе произведен ИП ФИО2, что следует из переписки истца и ответчика, пояснений искового заявления о том, что ФИО1 были переданы ключи от салона красоты.

При определении даты, с которой установлены трудовые отношения, суд учитывает пояснения истца в исковом заявлении, представленную переписку, из которой следует, что дд.мм.гггг истец фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, о чем свидетельствует сообщение ФИО2 истцу «Настя, ну как первый рабочий день?».

Окончание периода работы истца — дд.мм.гггг, также следует из переписки истца и ответчика, из которой следует обсуждение рабочих вопросов до указанной даты.

При определении должности истца, суд учитывает, что Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрено наименование должности «администратор».

В связи с чем наименование должности подлежит определению как администратор.

С учетом изложенного, требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению в части, а именно судом устанавливается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с дд.мм.гггг по должности администратор.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ИП ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы у ИП ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в соответствии с требованиями законодательства. Довод ответчика о том, что в настоящее время бухгалтер проводит трудоустройство истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг вместе с социальными выплатами, не нашли своего подтверждения в материалах дела.

С учетом изложенного доводы ответчика подлежат отклонению.

В части требований истца о возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, имеются правовые основания для возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу по должности администратора с дд.мм.гггг.

В части требований о восстановлении истца на работе, суд приходит к следующему.

При наличии между сторонами трудовых отношений они могут быть прекращены только по основаниям и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом рф.

В соответствии с положениями ст. 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения Трудового договора являются, в том числе соглашение сторон, расторжение Трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя.

Заявление истца об увольнении по собственному желанию либо соглашение сторон о прекращении Трудового договора отсутствует, порядок увольнения по инициативе работодателя не соблюден, таким образом увольнение истца является незаконным.

Согласно положениям ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с чем требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, с восстановлением истца в должности администратора с дд.мм.гггг.

Относительно требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 59 120 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 3 статьи 133 того же кодекса предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст.133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации,  — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств.

Из приведенных выше положений законодательства в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплаты труда в размере, не ниже установленного законом минимального уровня, в Алтайском крае — не ниже размера минимальной заработной платы в Алтайском крае.

При этом согласно разъяснениям, данным в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства размера заработной платы истца согласно штатному расписанию в спорный период.

Поскольку такие доказательства суду представлены не были, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств о наличии у истца и ответчика фактических трудовых отношений, полагает возможным рассчитать размер заработка истца с учетом обычного вознаграждения работника его квалификации в Алтайском крае.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

фио2 в своих пояснениях указывает, что заработная плата истца составляла 1 000 руб. за смену плюс проценты от выручки.

фио1 утверждает, что заработная плата на собеседовании была установлена в размере 2 000 руб. за смену плюс проценты от выручки на должности старшего администратора. Ответчиком доказательств размера заработной платы, установленной по должности истца, не представлено.

Судом запрошена информация в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Алтайскому краю, которая сообщила, что сведения о доходах и суммах налога ФИО1 за 2023 год, а также страховые взносы (персонифицированные сведения) за период 2023−2024 гг. в налоговый орган не представлялись (л.д. 47).

Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай, сведения о среднемесячной начисленной заработной плате по профессии «администратор», старший администратор», отсутствуют. По данным федерального статистического наблюдения по форме №57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» по Алтайскому краю за октябрь 2023 года среднемесячная начисленная заработная плата по группе профессий «средний персонал, занятый в административно-управленческой деятельности» составила 51 240 руб.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение).

В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, средний дневной заработок подлежит расчету с учетом количества отработанных дней в расчетном периоде и рабочих дней за спорный период.

В материалы дела не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер ежемесячной заработной платы истца в период трудовых отношений, в связи с чем при оценке доводов истца о наличии задолженности по оплате труда суд исходит из следующего.

Истцу согласно справке по операции Сбербанк от дд.мм.гггг (л.д. 20) ответчиком перечислена заработная плата в размере 32 000 руб. за период работы с декабря 2023 по январь 2024, а также ФИО1 получила в качестве аванса 7 200 руб., всего за указанный период истцом получено 39 200 руб.

Режим рабочего времени истца документально не подтвержден, при определении размера задолженности по оплате труда, суд исходит из режима пятидневной рабочей недели, согласно производственному календарю на 2023, 2024 гг.

Исходя из количества отработанных истцом рабочих дней согласно производственному календарю (в декабре 2023 — 1 рабочий день — дд.мм.гггг, в январе 2024 — 17 рабочих дней), заработная плата ФИО1 составляла 2 177, 78 руб. в день ((32 000 руб. + 7 200 руб.) / 18 раб. дн.).

При отработанных ФИО8 30 рабочих днях (20 р.дн. февраля — 10 р.дн. марта 2024) заработная плата составит в размере 65 333, 40 руб.

Учитывая перечисление работодателем истцу суммы в размере 11 500 руб. (согласно справке по операции Сбербанк от дд.мм.гггг, л.д. 87), задолженность по заработной плате за период по дд.мм.гггг (поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен судом по дд.мм.гггг) составит 53 833, 40 руб. (65 333, 40 руб. — 11 500 руб.).

Соответственно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 53 833, 40 руб. за период по дд.мм.гггг.

Надлежащие и допустимые доказательства работы в иные дни, равно как установления ответчику премий, процент от выручки, размера заработной платы в большем размере истцом суду не представлено.

Согласно ч.2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку ответчиком трудовой договор с истцом, определяющий размер заработной платы не заключен, при рассмотрении дела документы, регламентирующие размер и порядок начисления заработной платы не представлены, суд не связан пределами исковых требований и при разрешении спора о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула исходит из подлежащих применению положений законодательства и установленных выше обстоятельств в части подлежащей начислению заработной платы.

Время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата рассмотрения спора).

Март 2024 года является месяцем, за который сохраняется заработная плата (периодом вынужденного прогула), в связи с чем при расчете оплаты за время вынужденного прогула суд учитывает заработок за предшествующий период.

В связи с чем средний дневной заработок подлежит расчету с учетом количества отработанных дней в расчетном периоде, которым в данном случае является декабрь 2023 года — январь 2024 года, поскольку в предшествующий период трудовых отношений не было, март 2024 года относится к периоду за который сохраняется заработная плата.

Как указано выше при определении задолженности по оплате труда, средний дневной заработок истца составляет 2 177, 78 руб.

За период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по производственному календарю по пятидневной рабочей неделе подлежит оплате 157 рабочих дней (10 дней в марте + 21 день в апреле, 20 дней в мае, 19 дней в июне, 23 дня в июле, 22 дня в августе, 21 день в сентябре, 21 день в октябре).

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации за время вынужденного прогула составит 341 911, 46 руб. (157 дней * 2 177, 78 руб.).

Поскольку период вынужденного прогула заканчивается в дату принятия судом решения о восстановления истца на работе, которое подлежит немедленному исполнению, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула по день вступления решения суда в законную силу, не имеется.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если работник, оспаривая свое незаконное увольнение в суде, не требует при этом восстановления на работе, то есть в данном случае трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Трудового Кодекса РФ.

Если же работник восстановлен судом на работе и трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются, то работник вправе использовать полагающиеся ежегодные отпуска, а выплата восстановленному работнику компенсации за неиспользованные отпуска будет противоречить положениям части третей статьи 126 Трудового Кодекса РФ, поскольку в этом случае произойдет замена отпуска выплатой денежной компенсации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата заработной платы (окончательный расчет) производится в день увольнения.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 по март 2024, а также на день вступления решения суда в законную силу.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за январь 2024, тогда как должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг. Следовательно, компенсация за задержку выплаты зарплаты в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 170, 67 руб. исходя из заработной платы 32 000 руб.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за февраль 2024 должна быть выплачена не позднее дд.мм.гггг, а судом установлено, что фактически истец осуществляла трудовую деятельность по дд.мм.гггг, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты зарплаты в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день увольнения) в размере из расчета заработной платы за февраль месяц — 43555, 60 руб., исходя из ставки 16% х 2 дня — 92, 92 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из расчета заработной платы 43555, 60 руб. + 21777, 80 руб. (10 дней в марте) = 65333, 40 руб., 113 дн. х 16% = 7874, 85 руб.

дд.мм.гггг ответчиком произведена выплата истцу в размере 11 500 руб., что подтверждается чеком по операции от дд.мм.гггг.

В связи с чем компенсация за задержку выплаты зарплаты в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда) из расчета заработной платы 53 833, 40 руб. (65333, 40−11500) составит 7328, 52 руб. А всего размер компенсации составит 15466, 96 руб.

Требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит удовлетворению в указанной части. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации по день вступления решения суда в законную силу не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что судом факт нарушения работодателем трудовых прав работника установлен, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность и характер нарушения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцом заявлено требование о направлении частного определения в правоохранительные органы по факту деяния, предусмотренного ст. 145.1 УК рф.

Разрешая указанное требование, суд приход к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности и выполняющих профилактическую и дисциплинирующую функцию, является правом суда и вытекает из его полномочий при осуществлении правосудия.

Из вышеприведенной нормы следует, что частное определение — это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности и правопорядка, которые не могут быть устранены им самостоятельно при рассмотрении гражданского дела предоставленными гражданским процессуальным законом средствами.

По смыслу приведенных норм процессуального права в их совокупности, целью вынесения частного определения суда является не только констатация факта нарушения законности конкретным юридическим лицом, но и принятие мер по предупреждению таких нарушений в будущем.

Вопреки доводам искового заявления, оснований для вынесения частного определения по факту деяния по ст. 145.1 УК РФ, предусмотренных положениями ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не усматривает. Принятие частного определения по делу является в силу части 1 статьи 226 ГПК РФ правом суда, а не его обязанностью, и не зависит от того, заявлено об этом участвующими в деле лицами или нет.

С учетом вышеизложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению согласно вышеприведенных выводов. В остальной части оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа — города Барнаула государственная пошлина в размере 18 393, 62 руб., исчисленная исходя из размера взыскиваемых в пользу истца сумм задолженности по оплате труда и оплаты за время вынужденного прогула в общей сумме 395 744, 86 руб., что составит 12 393, 62 руб., а также из размера государственной пошлины за требования неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда по 3 000 руб.

В силу ст. 396 Трудового Кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с дд.мм.гггг по должности администратор.

Признать незаконным увольнение ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2 с дд.мм.гггг.

Восстановить ФИО1 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратор с дд.мм.гггг.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности администратор.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в пользу ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате за период по дд.мм.гггг в размере 53 833, 40 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 341 911, 46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15466, 96 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1, ИНН № за период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в соответствии с требованиями законодательства.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в бюджет муниципального образования городского округа — города Барнаула государственную пошлину в размере 18 393, 62 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Н.Н. [П.]

Мотивированное решение составлено 12.11.2024.