Обои-Юг: Токсичная атмосфера и отсутствие сплоченности

Единственное, что можно выделить в положительный момент, это то, что зарплату действительно платят вовремя, еще комфортный офис, но расположение его, к сожалению, за городом.

Единственный плюс компании — во время оплачивается з/п, но при увольнении не оплачиваются отпускные, всё остальное отвратительно. Начнем по порядку:

Руководитель отдела продаж — это человек, который своих сотрудников не считает людьми, они рабы в его прямом значении. Человек полностью живет в своих воображениях, а реальность для него отсутствует. Это человек, который считает себя маркетологом, дизайнером, коучем, продажником. Самооценка улетевшая в космос. Планы выставляет космические, а главное — несправедливые, и вечно он считает на калькуляторе, как ты будешь зарабатывать, а по факту совсем не так происходит. Если 2 раза выполнишь план в год — это праздник будет. Грубо говоря, если вам хочется сидеть на голом окладе, то как вариант неплохой. Условия и рычаги для развития и выполнения плана продаж почти отсутствуют в сравнении с конкурентами.

Еще один момент, который был замечен, — тимбилдинг и сплоченность коллектива в компании почти нет, каждый сам за себя или группами лиц общаются между собой, но это терпимо. Но когда руководитель сталкивает своих сотрудников между собой, это уже очень некрасиво, когда говорит одному одно, а другому другое, тем самым сталкивая их лбами, это делает токсичную атмосферу в компании.

Еще один немаловажный момент: при приеме на работу вы подпишите «коммерческую тайну», по которой вам будет запрещено работать в обоях в целом, не важно в магазине или у поставщиков, в течение 3−5 лет. Перед тем, как идти на собеседование, почитайте про крепостное право, а то в данной компании оно актуально! А если человек вдруг нарушает и идет работать к конкурентам на более выгодные условия и для дальнейшего своего личного развития, то вам будут вставлять палки в колеса и стараться так, чтобы вас не взяли никуда на работу, где есть слова «Продажи обоев».