ООО Авэкон: Суд взыскал компенсации за отпуск и моральный вред, частично удовлетворив иск.

Номер дела: 2−5177/2024 ~ М-4470/2024

Дата решения: 04.12.2024

Дата вступления в силу: 21.01.2025

Истец (заявитель): [К.] [Т.] [Ю.]

Ответчик: ООО Авэкон

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−5177/2024

уид 22rs0068−01−2024−008013−67

решение

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего [Б.] Е.В.,

при секретаре Рыбакольниковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Т.] Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «авэкон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Т.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «авэкон» (далее — ООО «авэкон») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 03.02.2020 по 29.06.2024 истец работала в ООО «авэкон» в должности инженера. Согласно справкам о доходах оплата труда истца составила ежемесячно в 2022г. — 9 600 руб., в 2023г. — 10 250 руб. Приказом ответчика №5-у от 29.06.2024 [К.] Т.Ю. уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Истец не использовала отпуск за 2020, 2021, 2022, 2023 годы продолжительностью 109, 67 дней. Вместе с тем, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 881 руб. Размер компенсации за задержку выплаты, рассчитанной по правилам ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, составляет 1 789, 57 руб. В связи с задержкой выплаты истец находится в затруднительном материальном положении, что сказывается на ее моральном и психологическом состоянии. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст. 126, 127, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 881 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.06.2024 по 06.08.2024 в размере 1 789, 57 руб., а также с 07.08.2024 по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец [К.] Т.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца [П.] Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что истец работала в ООО «авэкон» с 03.02.2020 по 29.06.2024. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. При этом ежегодные отпуска ей не предоставлялись, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Законный представитель ответчика ООО «авэкон» Возик Е.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на исковое заявление, согласно которому истец работала в спорный период времени в ООО «авэкон» удаленно на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день), с учетом графика ее работы располагала свободным временем для отдыха. Кроме того, поскольку деятельность общества носит сезонный характер, истец ежегодно, на одну-две недели в каждом летнем месяце позволяла себе отдых по своему усмотрению, в том числе поездки к родителям в с.Клепиково Усть-Пристанского района Алтайского края. Между бывшим директором ООО «авэкон» Купровым Д.А. (супруг истицы) и [К.] Т.Ю. была договоренность о том, что вместо компенсации за неиспользованный отпуск она будет получать заработную плату и отдыхать по своему усмотрению. Таким образом, истцу предоставлялись отпуска, которые должным образом не оформлялись. Полагает, что истцом не представлены доказательства причинения ей морального вреда.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения регулируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 03.02.2020 [К.] Т.Ю. принята в ООО «авэкон» на должность инженера, работнику установлен неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 09.00 час., окончание — 13.00 час., с тарифной ставкой (окладом) 7 500 руб., что подтверждается приказом ООО «авэкон» от 03.02.2020 №4/20 (л.д. 6, 101).

Приказом №5-У от 29.06.2024 прекращено действие Трудового договора с [К.] Т.Ю. на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 7, 102).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст.123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч.4 ст.124 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Судом установлено, что истец работала в ООО «авэкон» с 03.02.2020 по 29.06.2024.

Как следует из содержания искового заявления, а также пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, оплачиваемый отпуск за отработанное время [К.] Т.Ю. предоставлен не был.

Доказательства обратного стороной ответчика суду не представлено. Утверждение представителя ответчика о том, что истцу фактически отпуска предоставлялись, однако их предоставление не было оформлено надлежащим образом, голословно, не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Возик Е.А., являющаяся учредителем ООО «авэкон», четких, конкретных пояснений о том, когда и какой продолжительностью [К.] Т.Ю. предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, дать не смогла.

Кроме того, принимается во внимание, что свидетель Возик Е.А. являясь супругой директора ООО «авэкон» Возик Е.И., заинтересована в исходе дела, в связи с чем суд критически относится к ее пояснениям.

Ссылка ответчика на то, что истец работала в спорный период времени в ООО «авэкон» удаленно на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день), подлежит отклонению.

Частью 4 статьи 93 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления Трудового стажа и других трудовых прав.

Доводы ответчика о наличии корпоративного спора между бывшим директором ООО «авэкон» Купровым Д.А. и ООО «авэкон», также подлежат отклонению, поскольку данное обстоятельство не может ограничивать права работника [К.] Т.Ю. на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, если в месяце увольнения отработано не менее половины месяца, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее половины месяца — в меньшую сторону.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

С учетом положений ст.14 Трудового Кодекса Российской Федерации при исчислении дней неиспользованного отпуска подлежит учету количество фактически отработанных месяцев.

По делу установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с 03.02.2020, прекращены 29.06.2024.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 03.02.2020 по 31.12.2023, то есть за 3 года 9 месяцев 29 дней (что более половины месяца).

Поскольку доказательства предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска за указанный период не представлено, подлежит выплате компенсация за 3 года 10 месяцев.

Исходя из предусмотренной продолжительности отпуска 28 календарных дней, на 1 месяц работы приходится отпуск продолжительностью 2, 33 дня (28/12), что за 10 отработанных месяцев составит 23, 3 дней. Таким образом, [К.] Т.Ю. не использовала отпуск продолжительностью 107, 3 дней (28 + 28 + 28 + 23, 3).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 349, 83 руб. (10250 руб. (сумма начисленной заработной платы согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год) * 12 / 12 месяцев / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск (107, 3 дней) составит 37 536, 76 руб. (349, 83 руб. * 107, 3 дн.).

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата заработной платы (окончательный расчет) производится в день увольнения.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку данной выплаты.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета за период с 30.06.2024 по день фактического погашения задолженности.

Из материалов дела следует, что задолженность по выплатам при увольнении составляет 37 536, 76 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, расчет компенсации за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит исчислению за заявленный истцом период с 30.06.2024 по 04.12.2024 (день вынесения решения суда).

Учитывая изложенное, суд производит собственный расчет компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

с 30.06.2024 по 28.07.2024 (29 дн): 37 536, 76 руб. х 29×1/150×16% = 1 161, 14 руб.,

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дн): 37 536, 76 руб. х 49×1/150×18% = 2 207, 16 руб.,

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн): 37 536, 76 руб. х 42×1/150×19% = 1 996, 96 руб.,

с 28.10.2024 по 04.12.2024 (38 дн): 37 536, 76 руб. х 38×1/150×21% = 1 996, 96 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 30.06.2024 по 04.12.2024 в размере 7 362, 22 руб., с последующим начислением по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.46 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, требования [К.] Т.Ю. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В силу положений ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 626 руб., в том числе в размере 1 326 руб. по признанным обоснованными имущественным требованиям, в размере 300 руб. — за неимущественное требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «авэкон» (ИНН 2225078458) в пользу [К.] [Т.] Юрьевны (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 536 рублей 76 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 30.06.2024 по 04.12.2024 в размере 7 362 рубля 22 копейки с последующим начислением по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «авэкон» (ИНН 2225078458) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 626 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. [Б.]

Мотивированное решение составлено 18.12.2024

Копия верна:

Судья Е.В. [Б.]

Секретарь А. О. Рыбакольникова