ООО Вайлдберриз: Судебное дело о взыскании заработной платы и компенсации за моральный вред.

Номер дела: 2−272/2025 (2−6456/2024;) ~ М-4907/2024

Дата решения: 06.02.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО Вайлдберриз

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−272/2025

29rs0023−01−2024−008079−42

решение

именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.]

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что дд.мм.гггг заключила с ответчиком трудовой договор, по которому была принята на работу в обособленное подразделение «Северодвинск-13» менеджером по работе с клиентами. Трудовым договором ей был установлен режим рабочего времени с 09:00 до 21:00 с перерывом для отдыха 75 минут, график работы два дня рабочих, два дня выходных, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Ей был установлен должностной оклад в размере 26 484 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Она дд.мм.гггг была уволена в связи с переводом на работу к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) и дд.мм.гггг принята на работу в ООО «рвб». Заявления об увольнении она не писала, согласия на перевод не давала, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Считает увольнение незаконным, а также считает, что работодатель не в полном размере выплатил ей заработную плату. Просила признать незаконными действия ответчика по ее увольнению, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, неначисленную заработную плату в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за 2022 год и 2023 год в сумме 2 626 942 рублей 67 копеек, невыплаченную заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 61 502 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 34 503 рублей 10 копеек, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 64 681 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 19 244 рублей 83 копеек, невыплаченную заработную плату за период с января по июль 2024 года в размере 464 109 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 65 447 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей (л.д. 3 — 9).

Уточнив требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с января 2023 года по июль 2024 года в размере 608 398 рублей 72 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 179 636 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей (л.д. 151 — 152).

Определением суда производство по делу в части требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за 2022 год и компенсации за задержку ее выплаты, невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 61 502 рублей 86 копеек и компенсации за задержку ее выплаты в размере 34 503 рублей 10 копеек прекращено в связи с принятием отказа истца от иска в указанной части.

В судебном заседании (до перерыва) истец ФИО2 на иске настаивала. Ответчик ООО «Вайлдберриз», третьи лица ООО «рвб», Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 дд.мм.гггг была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Северодвинск-3», с ней был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг, которым истцу был установлен должностной оклад в размере 14 500 рублей, районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством в зависимости от стажа работы. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени суммированный, учетный период — 1 год. Рабочий день с 09:00 до 21:00 продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания 75 минут (л.д. 139 — 140).

Трудовой договор был расторгнут и ФИО2 была уволена дд.мм.гггг по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (л.д. 138).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, ФИО2 с учетом уточнения требований указывает, что работодателем в 2023 году и в 2024 году заработная плата выплачивалась ей не в полном размере (л.д. 151 — 152). Как усматривается из представленных истцом расчетов, истец считает, что ответчиком неправильно производилось начисление заработной платы, необоснованно произведены удержания из заработной платы, начисленная заработная плата выплачена не в полном размере (л.д. 155 — 157).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из материалов дела следует, что оплата труда истца производилась ответчиком исходя из должностного оклада, который в январе — мае 2023 года составлял 16 561 рубль, в июне 2023 года — январе 2024 года — 18 538 рублей 38 копеек, в феврале — мае 2024 года — 25 000 рублей, в июне — августе 2024 года — 26 484 рубля, истцу выплачивались премии по итогам месяца, районный коэффициента в размере 1, 4 (40%), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, производились доплаты за работу в нерабочие праздничные дни (л.д. 125 — 134).

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» у работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (пункт 3.1).

Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени) (пункт 3.2.1).

Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (пункт 3.2.2).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, предусмотренного частью второй ст.392 ТКРФ, в отношении требований о взыскании заработной платы (л.д. 160 — 161).

В соответствии с частью второй ст.392 ТКРФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, трудовое законодательство связывает начало течения срока на обращение работника в суд с иском о взыскании причитающихся ему от работодателя выплат с конкретной датой, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.

Согласно трудовому договору истца (пункт 7.3) и положению об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (пункт 7.3) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа следующего за расчетным месяца выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

В соответствии с частью восьмой ст. 136 ТКРФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исковое заявление направлено истцом в суд дд.мм.гггг (л.д. 10, 53). При этом заработная плата за август 2023 года должна была быть выплачена истцу не позднее дд.мм.гггг, поскольку день выплаты дд.мм.гггг приходился на воскресенье.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за август 2023 года и предшествующие месяцы.

Сведений о наличии обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствовавших своевременному обращению в суд, материалы дела не содержат, на такие обстоятельства истец не ссылается.

Истец ссылается на невыдачу ответчиком расчетных листков (л.д. 77 — 78, 151 — 152). Вместе с тем, по мнению суда, данное обстоятельство не являлось объективным препятствием для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в случае, если истец полагал, что заработная плата начислена и выплачена ему неправильно. Так, из материалов дела не следует, что истец обращался к работодателю с заявлением о предоставлении расчетных листков либо за разъяснениями относительно размера фактически выплаченной заработной платы.

Пропуск истцом срока на обращение в суд, предусмотренного частью второй ст.392 ТКРФ, является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2023 года и предшествующие месяцы.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года истцом отработано и оплачено работодателем 75, 25 часа при месячной норме рабочего времени 151, 2 часа. Должностной оклад истца составлял 18 538 рублей 38 копеек, истцу выплачена премия 5484 рубля 60 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 32 363 рубля 93 копейки ((18538, 38 / 151, 2×75, 25 + 5484, 60) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 31 098 рублей 87 копеек, недоплата составляет 1265 рублей 06 копеек.

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года истцом отработано и оплачено работодателем 172 часа при месячной норме рабочего времени 158, 4 часа. Истцу выплачена премия 24 636 рублей 27 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 98 485 рублей 92 копейки ((18538, 38 / 158, 4×172 + 24636, 27) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 94 984 рубля 23 копейки, недоплата составляет 3501 рубль 69 копеек.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года истцом отработано и оплачено работодателем 150, 5 часа, в том числе 10, 75 часа в нерабочий праздничный день, при месячной норме рабочего времени 150, 2 часа. Истцу выплачена премия 16 083 рубля 52 копейки. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 79 304 рубля 40 копеек ((18538, 38 / 150, 2 х (150, 5 + 10, 75) + 16083, 52) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 79 081 рубль 36 копеек, недоплата составляет 223 рубля 04 копейки.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года истцом отработано и оплачено работодателем 172 часа при месячной норме рабочего времени 151, 2 часа. Истцу выплачена премия 25 049 рублей 88 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 101 504 рубля 73 копейки ((18538, 38 / 151, 2×172 + 25049, 88) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу начислена заработная плата 95 894 рубля 16 копеек, а также произведено удержание в размере 93 рублей 54 копеек, обоснованность которого истцом оспаривается.

Поскольку обязанность по начислению и выплате в полном размере заработной платы работникам возлагается на работодателя, при возникновении спора с работником о правильности начисления и выплаты заработной платы обязанность представить доказательства правильности начисления, выплаты в полном размере заработной платы, а также обоснованности произведенных удержаний из нее возлагается на работодателя.

Поскольку таких доказательств по настоящему делу ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 5704 рублей 11 копеек (101504, 73 — 95894, 16 + 93, 54).

Согласно расчетному листку за январь 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 64, 5 часа, в том числе 43 часа в нерабочие праздничные дни, при месячной норме рабочего времени 122, 4 часа. Истцу выплачена премия 8693 рубля 35 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 54 945 рублей 03 копейки ((18538, 38 / 122, 4 х (64, 5 + 43) + 8693, 35) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 44 615 рублей 65 копеек, недоплата составляет 10 329 рублей 38 копеек.

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 150, 5 часа, в том числе 10, 75 часа в нерабочий праздничный день, при месячной норме рабочего времени 143 часа. Истцу выплачена премия 1788 рублей 36 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 65 953 рубля 62 копейки ((25000 / 143 х (150, 2 + 10, 75) + 1788, 36) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 62 862 рубля 95 копеек, недоплата составляет 3090 рублей 67 копеек.

Согласно расчетному листку за март 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 172 часа при месячной норме рабочего времени 143 часа. Истцу выплачена премия 6219 рублей 09 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 79 835 рублей 84 копейки ((25000 / 143×172 + 6219, 09) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу начислена заработная плата 68 682 рубля, а также произведено удержание в размере 300 рублей, обоснованность которого истцом оспаривается, а ответчиком не доказана.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 11 453 рублей 84 копеек (79835, 84 — 68 682 + 300).

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 139, 75 часа при месячной норме рабочего времени 151, 2 часа. Истцу выплачена премия 8485 рублей 05 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 69 502 рубля 10 копеек ((25000 / 151, 2×139, 75 + 8485, 05) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 69 738 рублей 55 копеек, задолженность отсутствует.

Согласно расчетному листку за май 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 75, 25 часа, в том числе 10, 75 часа в нерабочий праздничный день, при месячной норме рабочего времени 143 часа. Истцу выплачена премия 9591 рубль 03 копейки. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 54 177 рублей 19 копеек ((25000 / 143 х (75, 25 + 10, 75) + 9591, 03) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 48 600 рублей 26 копеек, недоплата составляет 5576 рублей 93 копейки.

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 161, 25 часа при месячной норме рабочего времени 135, 8 часа. Истцу выплачена премия 4438 рублей 76 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 78 949 рублей 36 копеек ((26484 / 135, 8×161, 25 + 4438, 76) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 68 030 рублей 07 копеек, недоплата составляет 10 919 рублей 29 копеек.

Согласно расчетному листку за июль 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 161, 25 часа при месячной норме рабочего времени 165, 6 часа. Истцу выплачена премия 1553 рубля 26 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 60 151 рубль 47 копеек ((26484 / 165, 6×161, 25 + 1553, 26) х (1, 4 + 0, 8)). Фактически истцу выплачено 61 681 рубль 97 копеек, задолженность отсутствует.

Суд не соглашается с доводами истца о том, что начисленная работодателем заработная плата не была истцу перечислена, поскольку факт перечисления сумм выплат, указанных в расчетных листках, подтверждается представленными истцом банковскими выписками. Кроме того, из объяснений истца в судебном заседании следует, что денежные средства от работодателя поступают на счет истца в компьютерной программе, после чего истец самостоятельно переводит их на свой банковский счет. Поскольку таким образом заработная плата поступает работнику, который имеет возможность ею распорядиться, права истца в данной части не нарушаются.

При таких обстоятельствах суд полагает, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года в указанных выше суммах.

Кроме того, трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья ст. 104 ТК рф).

Таким образом, при использовании суммированного учета рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени должна быть обеспечена в пределах учетного периода. При этом в отдельные календарные отрезки в пределах учетного периода фактически отработанное работником время может превышать нормальную продолжительность рабочего времени с тем, чтобы по результатам всего учетного периода у работника не образовывалось переработки.

В том случае, если по результатам учетного периода фактически отработанное работником время превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, такая работа является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере по окончании учетного периода.

В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из расчетных листков, в 2023 года истцом отработано и оплачено работодателем 1591 час (в январе — 64, 5 часа, в феврале — 139, 75 часа, в марте — 75, 25 часа, в апреле — 172 часа, в мае — 107, 5 часа, в июне — 161, 25 часа, в июле — 150, 5 часа, в августе — 150, 5 часа, в сентябре — 75, 25 часа, в октябре — 172 часа, в ноябре — 150, 5 часа, в декабре — 172 часа).

При этом в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в отпуске, в связи с чем данные периоды не учитываются при определении нормы рабочего времени истца. Таким образом, норма рабочего времени истца в 2023 году, определенная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, составляет 1452, 4 часа. Разница составляет 138, 6 часа. С учетом оплаченных в повышенном размере 53, 75 часов, отработанных в праздничные дни (часть третья ст. 152 ТК РФ) сверхурочная работа истца в 2023 году составляет 84, 85 часа, которые оплачены работодателем в одинарном размере.

Исходя из количества отработанных смен в учетном периоде сверхурочная работа подлежала оплате в полуторном размере, при этом в одиночном размере она оплачена работодателем. Поскольку истцу установлен суммированный учет с учетным периодом 1 год, оплата сверхурочной работы за 2023 года должна быть произведена дд.мм.гггг.

По состоянию на декабрь 2023 года оклад истца составлял 18 538 рублей 38 копеек, среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2023 году составляло 148 часов. Таким образом, оплата сверхурочной работы составит 11 691 рубль 08 копеек (18538, 38 / 148×84, 85 х (1, 4 + 0, 8) /2).

В 2024 году истцом фактически отработано 924, 5 часа (в январе — 64, 5 часа, в феврале — 150, 5 часа, в марте — 172 часа, в апреле — 139, 75 часа, в мае — 75, 25 часа, в июне — 161, 25 часа, в июле — 161, 25).

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в отпуске, в связи с чем норма рабочего времени для истца за отработанный период 2024 года составила 888, 8 часа. Разница составляет 35, 7 часа, при этом с учетом оплаченной в повышенном размере работы в праздничные дни в количестве 64, 5 часов, сверхурочная работа отсутствует.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 63 755 рублей 09 копеек.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах истец в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) имеет право на взыскание указанной компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Размер компенсации составит 21 049 рублей 56 копеек согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий дл истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 63 755 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 21 049 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 94 804 (девяносто четыре тысячи восемьсот четыре) рубля 65 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы в большем размере, компенсации за нарушение сроков выплаты в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 7000 (семи тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

п.м. Баранов

В окончательной форме решение составлено 20.02.2025