ООО Главком: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0010-02-2024-002322-68

Номер дела ~ материала 02-4573/2024 ∼ М-2492/2024

Дата поступления 15.02.2024

Стороны Истец: [Ш.] Н.А. Ответчик: ООО Главком

Cудья [А.] В.Д.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 14.08.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.08.2024

Дата вступления решения в силу 03.11.2024 УИД: 77rs0010-02-2024-002322-68 № 2-4573/2024 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации адрес 14 августа 2024 года Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] В.Д., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4573/24 по иску [Ш.] [Н.] [А] к ООО «Главком» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, установил:

[Ш] Н.А.обратиласьв суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Главком» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указано, что между [Ш.] Н.А. и ООО «Главком» был заключён договор на оказание бухгалтерских услуг № 1 от 14.01.2023 г., в соответствии с которыми истец оказывала бухгалтерские услуги для ответчика: восстановление бухгалтерского учёта в программе 1С Бухгалтерия 8.3 и проведение текущих первичных документов. Истцу было предоставлено определенное рабочее место, адрес электронной почты, она подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, заработная плата выплачивалась дважды в месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях. В связи с указанным истец просит с учетом уточнений установить факт трудовых отношений между [Ш.] Н.А. и ООО «Главком» в должности бухгалтера с 03 февраля 2023 г., обязать ООО «Главком» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности бухгалтера 03 февраля 2023 г., взыскать с ООО «Главком» в пользу истца 805 669 руб. 99 коп. в качестве задолженности по заработной плате, 75 279 руб. 53 коп. в качестве компенсации за задержку выплат, а также 820 руб. 20 коп. в качестве возмещения почтовых расходов. Истец [Ш.] Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Главком» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (п. 1 ст. 20 ТК РФ). Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ). В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 ТК РФ). Пунктом первым ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 167 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает. Кроме того, исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам. В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из материалов дела следует, между [Ш.] Н.А. и ООО «Главком» был заключён договор на оказание бухгалтерских услуг № 1 от 14.01.2023 г., в соответствии с которыми истец оказывала бухгалтерские услуги для ответчика: восстановление бухгалтерского учёта в программе 1С Бухгалтерия 8.3 и проведение текущих первичных документов. По условиям указанного договора истцу было предоставлено определенное рабочее место – отдельный кабинет с рабочим столом, рабочее кресло, портативный компьютер с выходом в Интернет и программой 1С Бухгалтерия 8.3, рабочий телефон телефон, оборудование: принтер с ксероксом и сканером. Кроме того, истец ежемесячно производила рабочую переписку с почты [email protected] с сотрудниками ответчика, клиентами ООО «Главком». Ответчиком выплачивалось ежемесячно денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер: два раза в месяц, и совпадала с датами выплаты заработной платы сотрудникам. В соответствии с п.1.2, п.1.3 договора на оказание бухгалтерских услуг № 1 от 14.01.2023 г. Исполнитель осуществляет восстановление бухгалтерского учета за 2022 г. в программе 1С Бухгалтерия 8.3. Исполнитель осуществляет ввод первичных документов за период с 01 января 2023 г. в программе 1С Бухгалтерия 8.3, проведение авансовых отчетов на основании предоставленных первичных документов, проведение услуг сторонних организаций, счетов-фактур и УПД, проведение актов сверки. На бумажном носителе и в электронном виде (программа СбиС), проведение актов по услугам реализации с учетом предоставленных документов с тэндерных площадок, проведение затрат по займам и кредитам, лизингу, текущих отчетов по заработной плате. Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец подчинялась правилам внутреннего распорядка: рабочий день начинался в 9 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, рабочий день заканчивался в 18 часов 00 минут; 5 дней в неделю. Кроме того, истцу возмещались транспортные расходы на доставку документов клиентам, на поездки по заданиям ответчика (п.1.4 Договора). Также суд отмечает, что работы, выполняемые истцом для ответчика по указанному договору, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций: набор платежных поручений по реквизитам полученных счетов, выгрузка документов из Интернет-Банка в 1С, проверка проводок, корреспонденции по бухгалтерским счетам, формирование авансовых отчетов по предоставленным первичным документам, формирование архива по текущим бухгалтерским документам, звонки клиентам по текущим рабочим вопросам, восстановление утраченных документов. Доказательств прекращения договора ответчиком не представлено, равно как и возражений по существу исковых требований. При этом суд исходит из того, что доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.ст.56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Как следует из пояснений истца, фактически она приступила к исполнению трудовых обязанностей с 03 февраля 2023 г., что не оспорено ответчиком. Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика по должности бухгалтера с 03 февраля 2023 г. Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования Трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного ко взысканию размера заработной платы не произвел. Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составила 805 669 руб. 99 коп. из расчета: за февраль 2023 г. составляет 20 930 руб., за март 2023 г.– 19 435 руб., за апрель 2023 г. – 19435 руб., за май 2023 г. – 19 345 руб., за июнь 2023 г. – 19 345 руб., за июль 2023 г. – 19 345 руб., за сентябрь 2023 г. – 19 345 руб., за октябрь 2023 г. – 19 345 руб., за ноябрь 2023 г. – 115 227 руб., за декабрь 2023 г. – 201 133 руб. 50 коп., за январь 2024 года – 19 345 руб., за февраль 2024 г. – 19 345 руб., за март 2023 г. – 120 194 руб., за апрель 2024 г. – 265 197 руб. 49 коп. Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 805 669 руб. 99 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 75 279 руб. 53 коп., из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, установленного в качестве дня оплаты, указанного в договоре. Истцом представлены расчеты компенсации по каждому просроченному платежу. С указанными расчетами суд соглашается, признает их арифметически верными. В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу. Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не позволяет установить дату фактического допуска истца к исполнению обязанностей бухгалтера, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить эту дату на основании пояснений последней– с 03 февраля 2023 г. Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу. Как разъяснено в п. 10 постановления, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием; недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Суд признает несение истцом почтовых расходов в размере 820 руб. 20 коп. необходимым, в связи с чем они подлежат возмещению ответчиком. Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес госпошлину в размере 12 609 руб. 50 коп., от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, решил:

Исковые требования [Ш.] [Н.] [А] к ООО «Главком» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между [Ш.] [Н.] Анатольевной и ООО «Главком» по должности бухгалтера с 03 февраля 2023 г. Обязать ООО «Главком» внести в трудовую книжку [Ш.] [Н.] [А.] запись о приеме на работу в должности бухгалтера 03 февраля 2023 г. Взыскать с ООО «Главком» в пользу [Ш.] [Н.] [А.] 805 669 руб. 99 коп. в качестве задолженности по заработной плате, 75 279 руб. 53 коп. в качестве компенсации за задержку выплат, а также 820 руб. 20 коп. в качестве возмещения почтовых расходов, а всего взыскать 881 769 (восемьсот восемьдесят одну тысячу семьсот шестьдесят девять) руб. 72 коп. Взыскать с ООО «Главком» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 12 609 (двенадцать тысяч шестьсот девять) руб. 50 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. фио [А.] Решение в окончательной форме изготовлено 21 августа 2024 г.