ООО "ИНВЕНТОР": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2024-011622-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
16 октября 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7880/2024 по иску Милушкиной Светланы Ивановны к ООО «инвертор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -
установил:
Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с 26 августа 2020 года по 15 декабря 2023 года работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера. В силу адрес соглашения №234-И от 09.01.2023г. к Трудовому Договору истцу была установлена заработная плата в размере сумма Выплата заработной платы производилась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме. 15 декабря 2023г. истец была уволена, материальные расчеты по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, ответчик не произвел. На дату расторжения Трудового договора задолженность ответчика перед истцом составляла 507 789-46 руб. 29 декабря 2023г. ответчик произвел ее частичное погашение, перечислил заработную плату за октябрь 2023 года в размере сумма Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требований ст.136,140,236,237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении в общей сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, взыскать компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная с 18 июня 2024 года по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание не явилась. Извещена надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивала.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.
Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1) , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.
Проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21 , 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, фио была принята на работу в ООО «инвентор» на должность бухгалтера с окладом сумма и с ней был заключен трудовой 26.08.2020 года № 21-И.
01.10.2021г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №128-И, в котором раздел 1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Согласно настоящему договору, Работник принимается на работу в ООО «инвентор» в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера».
09.01.2023г. было заключено Дополнительное соглашение №234-И, в котором истцу установлен должностной оклад в размере сумма
15.12.2023г. было заключено Соглашение №9 о расторжении Трудового договора от 26.08.2020г. №21-И.
Трудовой договор расторгнут 15.12.2023 года по соглашению сторон, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу п. 3.1. Соглашения ответчик обязался 15.12.2023 года выплатить истцу сумма, в том числе: заработную плату за октябрь в сумме сумма, за ноябрь в сумме сумма, компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска – сумма, компенсацию – сумма
29 декабря 2023 года ответчик произвел частичное погашение задолженности, перечислил заработную плату за октябрь 2023 года в сумме сумма
Как было установлено судом, Милушкиной С.И. не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками, а также выпиской по счету дебетовой карты истца, открытом в ПАО Сбербанк.
Таким образом, суд достоверно установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «инвентор» в пользу Милушкиной С.И. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении в сумме сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.
Истцом заявлено о взыскании компенсации за каждый день просрочки выплат, начиная со следующего после установленного срока выплаты на дату подачи искового заявления за период с 30.12.2023 по 17.06.2024 в размере сумма, по расчету: 382 588,46*16%*1/150*171.
С представленным расчетом истца суд соглашается, поскольку он составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Требования истца о взыскании компенсации, за каждый день просрочки выплат, начиная с 18.06.2024 года по день вынесения решения суда, также подлежат удовлетворению, исходя из расчета
с 18.06.2024 по 28.07.2024 сумма сумма * 41 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024 сумма сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 16.10.2024 сумма сумма * 31 дн * 1/150 * 19%
Сумма процентов: сумма
Таким образом, за период с 30.12.2023г. по 16.10.2024г. подлежит взысканию компенсация в сумме сумма
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «инвентор» (ИНН 7730700128) в пользу Милушкиной Светланы Ивановны (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 30.12.2023г. по 16.10.2024г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «инвентор» (ИНН 7730700128) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 30 октября 2024 года.
Судья а.р. Зотько