ООО "ПРОММЕТАЛЛ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и процентов.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2024−002325−93

Номер дела ~ материала 02−7071/2024 ∼ М-1106/2024

Дата поступления 07.02.2024

Стороны Истец: [С.] Е.М. Ответчик: ООО «ПРОММЕТАЛЛ»

Cудья [К.] Н.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 22.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.10.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 22.10.2024

Дата вступления решения в силу 10.01.2025 

решение

Именем Российской Федерации 22 октября 2024 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7071/2024 по иску [С.] [Е.] [М] к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы У С Т, А Н О В И Л: Истец [С.] Е.М. обратился с иском к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что [С.] Е.М. 01.04.2022 года был трудоустроен в ООО на основании Трудового договора № 4 на должность бизнес-аналитик с окладом сумма в месяц. 28.03.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом № 2 от 28.03.2023 года и записью в трудовой книжке. Ответчиком частично погашена задолженность по выплате заработной платы в размере сумма за апрель 2022 года и сумма за май 2022 год. Оставшаяся задолженность в виде невыплаченной заработной платы составляет сумма Истец просит суд взыскать с ООО " промметалл " задолженность в размере сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы по 22.10.2024 года в размере сумма Истец [С.] Е.М. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не направляли. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон. Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации — Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что [С.] Е.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «промметалл» на основании Трудового договора N 4 от 01.04.2022 г. в должности бизнес-аналитика, с должностным окладом сумма Согласно представленным расчетным листам у ООО «промметалл» перед [С.] Е.М. имелась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Размер задолженности ответчиком не оспаривался, имеющаяся задолженность по выплате заработной платы на сумму сумма ответчиком перед Соловьем Е.М. не погашена. Доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу [С.] Е.М. задолженности по заработной плате в размере сумма В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Согласно представленному расчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2023 года по 22.10.2024 года составляет сумма. Судом расчет, представленный истцом, проверен и признан составленным арифметически и методологически верно и ответчиком не оспаривался. Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу [С.] Е.М. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2023 года по 22.10.2024 года составляет сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [С.] [Е.] [М.] задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяц. Судья