ООО "Строительная компания Викинг-С": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2024−007941−53

Номер дела ~ материала 02−6158/2024 ∼ М-4012/2024

Дата поступления 31.05.2024

Стороны Истец: Заместитель Тверского межрайонного прокурора г. Москвы Шабалаева Ю.И., [К.] М.М. Ответчик: ООО «Строительная компания Викинг-С»

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 12.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.09.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 12.09.2024

Дата вступления решения в силу 29.01.2025 УИД № 77rs0018−02−2024−007941−53

решение

именем Российской Федерации 12 сентября 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6158/2024 по иску заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах [К.] [М.] [М] к ООО «Строительная компания Викинг-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах [К.] М.М., обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Викинг-С» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением [К.] М.М. была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2024 года, кроме того, за период с 06.06.2023 г. по 31.01.2024 г., несмотря на задержку выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена. Поскольку в ходе проверки установлен факт нарушения трудовых прав [К.] М.М., заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ. Представитель истца старший помощник Никулинского межрайонного прокурора адрес Удалова А.Д. в судебном заседании доводы иска поддеражала. Истец [К.] М.М. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не известно, возражений на иск не представлено. Учитывая, что судом предприняты надлежащие меры по извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что [К.] М.М. с 03.10.2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК Викинг-С» в основном подразделении на должности электрогазосварщика, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 111/3-л от 03.10.2022 г. и трудовым договором № 40/2022-ТД от 03.10.2022 г. В соответствии с п. 3.1.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Согласно п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 20 числа каждого месяца; окончательный расчет не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления денежных средств на расчетный счет в банке. Приказом № 7-л от 31.01.2024 г. трудовой договор между ООО «СК Викинг-С» и [К.] М.М. расторгнут на основании п. 3. ч 1 ст. 7 ТК РФ (по инициативе работника). Обращаясь в суд с настоящим иском, заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах [К.] М.М., указывает на то, что ответчик перед [К.] М.М. имеет задолженность по заработной плате за январь 2024 г. — сумма Кроме того, на 28.05.2024 г. ответчиком не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.06.2023 г. по 31.01.2024 г. Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, на момент прекращения трудовых правоотношений между сторонами у ООО «Строительная компания Викинг-С» перед [К.] М.М. имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении установлен, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении подлежит удовлетворению, с ООО «Строительная компания Викинг-С» в пользу [К.] М.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, расчет задолженности судом проверен, признается арифметически правильным, не оспоренным со стороны ответчика. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленному истцом, размер компенсации за период с 06.06.2023 г. по 28.05.2024 г. составляет сумма, указанный расчет суд находит арифметически правильным. Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости. На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма (сумма за имущественные требования и сумма за неимущественные требования о компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с ООО «Строительная компания Викинг-С» (ОГРН 1126670018265) в пользу [К.] [М.] [М.] (паспортные данные) задолженность по зароботной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Строительная компания Викинг-С» (ОГРН 1126670018265) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: [Д.] А.А Решение изготовлено в окончательной форме: 28.12.2024г.