ООО "Теплоэлектрострой": Истец требует компенсацию за задержку выплаты зарплаты и расчета при увольнении.

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2024−013292−13

Номер дела ~ материала 02−4632/2024 ∼ М-3809/2024

Дата поступления 29.07.2024

Стороны Истец: [П.] С.Н. Ответчик: ООО «Теплоэлектрострой»

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 09.10.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.10.2024

Дата вступления решения в силу 29.11.2024 УИД: 77rs0027−02−2024−013292−13

решение

именем Российской Федерации 09 октября 2024 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−4632/2024 по иску [П.] [С.] Николаевича к ООО «ТЭС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении,

установил:

Истец [П.] С.Н. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ТЭС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере сумма, в обоснование требования, ссылаясь на то, что с 01 октября 2021 года он работал в ООО «ТЭС» в должности главного специалиста. В период с 01 февраля по 08 июля 2024 года ему не выплачивалась заработная плата, при этом, задолженность по заработной плате, окончательного расчета при увольнении ответчиком погашена лишь 26 августа 2024 года, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанным требованием. Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению сторон о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение сторон, как надлежащее и, руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 октября 2021 года [П.] С.Н. был принят на работу в ООО «ТЭС» на должность главного специалиста, в связи с чем был заключен трудовой договор № 5/21. Приказом № 12-к от 08 июля 2024 года трудовые правоотношения между сторонами превращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обращаясь в суд с настоящим иском, [П.] С.Н. просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 06 марта 2024 года по 26 августа 2024 года в размере сумма Из представленных в материалы дела копий расчетных листков за период с февраля по июль 2024 года следует, что на момент увольнения у работодателя перед [П.] С.Н. имелась задолженность по заработной плате за февраль — июль 2024 года, а также по окончательному расчету при увольнении в размере сумма Согласно информации, содержащейся в выписке по счету истца в ПАО «Сбербанк России» 26 августа 2024 года ООО «ТЭС» произведено зачисление денежных средств на счет в размере сумма Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период и причитающихся сумм при увольнении в установленные трудовым законодательством сроки ответчиком не представлено. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, окончательного расчет в установленный законом срок установлен при рассмотрении дела, в связи с чем с ООО «ТЭС» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, подготовленным истцом размер компенсации составляет сумма, при этом, указанный расчет произведен без учета того, что в трудовом договоре не указана дата выплаты заработной платы за отработанный месяц, в связи с чем, по мнению суда, подлежит применению ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно ч. 6 которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При таких обстоятельствах, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении будет следующим: февраль 2024 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 16.03.2024 — 28.07.2024 16 135 7 153, 49 29.07.2024 — 26.08.2024 18 29 1 728, 76 8 882, 25 март 2024 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 16.04.2024 — 28.07.2024 16 104 5 510, 84 29.07.2024 — 26.08.2024 18 29 1 728, 76 7 239, 60 апрель 2024 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 16.05.2024 — 28.07.2024 16 74 3 921, 17 29.07.2024 — 26.08.2024 18 29 1 728, 76 5 649, 93 май 2024 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 15.06.2024 — 28.07.2024 16 44 2 331, 51 29.07.2024 — 26.08.2024 18 29 1 728, 76 4 060, 27 июнь 2024 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 09.07.2024 — 28.07.2024 16 20 1 197, 80 29.07.2024 — 26.08.2024 18 29 1 953, 91 3 151, 71 июль 2024 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 09.07.2024 — 28.07.2024 16 20 312, 15 29.07.2024 — 26.08.2024 18 29 509, 20 821, 35 Итого: сумма При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере сумма На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [П.] [С.] Николаевича к ООО «ТЭС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТЭС» в пользу [П.] [С.] Николаевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере сумма, в удовлетворении остальной части требования, отказать. Взыскать с ООО «ТЭС» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С. В. Решение изготовлено в окончательной форме 28.10.2024.