Тритон-Парк: Необязательные условия и зарплата в трудовых договорах, задержка выплат, СИЗ обеспечение.
Государственной инспекцией труда в Сахалинской области в целях устранения нарушений, выявленных государственным инспектором труда в ходе контрольного (надзорного) мероприятия в ООО «Тритон-Парк» было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в результате исполнения которого были восстановлены следующие права работников.
в частности, были дополнены трудовые договоры трех работников недостающими обязательными условиями, установленными Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № ФЗ-426 от 28.12.2013, а именно: об условиях труда на рабочем месте, не внесенными при заключении трудовых договоров, оформив их приложениями к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключив его в письменной форме; о месте работы; об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Кроме того, в трудовые договоры данным работникам были внесены недостающие сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации, виде на жительство.
Помимо прочего, этим работникам была обеспечена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. С ними, работодателем были произведены расчет, начисление и выплату компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за нарушение сроков выплаты заработной платы за первую половину июля 2024 г., за первую половину августа 2024 г., за первую половину сентября 2024 г.
Общая сумма выплат составила 112 000 рублей.
а также ООО «Тритон-Парк» были установлены нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, замещающим должность «контролер», на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, обеспечена разработка локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределены обязанности и ответственность должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, которые работники впоследствии и были обеспечены.
-
Дорожные рабочие являются средством получения выручки любой дорожной компании. Без труда рабочих деятельность такой компании будет просто бессмысленна. Однако, в АО «Специализированное управление N 4» руководство, похоже, решило, что линейные работники — это рабы и могут работать за еду. А в отпуске не отдыхать, а работать где-то еще, хотя труд в компании АО «Специализированное управление N 4» отнимает и время, и силы, и здоровье. Но при отправке в отпуск людям не выплачивают отпускные, отпуская их на все четыре стороны без положенных выплат. Отпуск на Сахалине длится около 40 дней, у сотрудников на него очень большие планы: как минимум решить семейные финансовые проблемы, а также поправить здоровье, так как в данной компании ДМС отсутствует. При этом в этой организации происходят регулярные задержки зарплаты, поэтому, не получив отпускные за 3 дня до отпуска, люди их могут прождать до трех месяцев. В то время как директора компании и приближенные к ним сотрудники получают не только отпускные, но и премии и не знают ни в чем нужды. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый остров Сахалин Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу в Сахалинтех, подписываешь договор с СахГУ.В договоре указана небольшая зарплата около 30 тр. А все остальное — надбавки и премии, которые не платят.Если вам обещают зарплату в 300 — 350 тр, то будут платить 30 тр и мучить вас отчетами и обещаниями о том,что выплатят в следующую дату зарплаты. И вы живете тут без зарплаты. Люди влезали в кредитки и уезжали с долгами. Так кинули руководителей лабораторий.Бежать из этого места. Обманывают. Текучка очень большая.Переезд не компенсируют. Общежитие, которое обещают, не компенсируют. Потом сам платишь за это общежитие. Далее →
