ТСЖ "Наш дом-Новогиреевская,32": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций частично удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2024−014061−88

Номер дела ~ материала 02−7965/2024 ∼ М-6940/2024

Дата поступления 01.08.2024

Стороны Истец: Ким О.В. Ответчик: ТСЖ «Наш дом-[Н] 32»

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 06.11.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 06.11.2024

Дата вступления решения в силу 21.12.2024 УИД 77rs0015−02−2024−014061−88

решение

Именем Российской Федерации 06 ноября 2024 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7965/2024 по иску фио фио к ТСЖ «Наш дом-[Н] 32» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда,  — установил: Ким О.В. обратилась в суд иском к ТСЖ «Наш дом-[Н] 32» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указала, что 30.10.2006 года между истцом и ТСЖ «Наш дом-[Н] 32» был заключен Трудовой договора №2, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера. 01 марта 2021 года было подписано дополнение к Трудовому договору. В соответствии с условиями Трудового договора ежемесячная заработная плата составляла сумма. Однако установленная заработная плата за период с 01.06.2023 по 06.09.2023 (после смены Председателя правления) истцу была выплачена не в полном размере. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период составил сумма 06.09.2023г. Приказом №10 истец была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. За время работы истец воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не в полном объеме. На момент расторжения Трудового договора у истца накопилось 65 дней неиспользованного отпуска, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных на дату подачи иска составила сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценила в сумма Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что ответчик частично погасил задолженность по выплате заработной платы, выплатил истцу задолженность за июль в сумме сумма Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с июня по сентябрь 2023 года истцу была снижена заработная плата на сумма, поскольку в работе истца были выявлены недостатки. Ежемесячно она получала надбавку в виде премии к зарплате в сумме сумма Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Статьей 68 установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135−136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 30.10.2006 года между истцом и ТСЖ «Наш дом-[Н] 32» был заключен Трудовой договора №2, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера. 01.03.2021г. между Ким О.В. и ТСЖ «Наш дом — [Н.] 32» было подписано Дополнительное соглашение, ей установлена заработная плата в сумме сумма 06.09.2023г. Приказом №10 истец была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Из материалов дела и объяснений истца следует, что за период с 01.06.2023 по 06.09.2023 ей было начислено за июнь 2023 года сумма, недоплата составила сумма; за июль 2023 года начислено сумма, недоплата составила сумма, за август 2023 года начислено сумма, недоплата составила сумма, за сентябрь 2023 года начислено сумма, недоплата составила сумма Общая сумма задолженности составила сумма Далее истец пояснила, что за июль 2023 года ответчик ей доплатил сумма Таким образом, недоплата заработной платы за период с 01.06.2023 года по 06.09.2023 года составила сумма, которая подлежит взысканию с ответчика. Возражая против удовлетворения требований, ответчик указывает, что заработная плата истца составляла сумма, а сумма являлись премией, которая выплачивалась в случае добросовестной работы. В связи с тем, что в работе истца были выявлены многочисленные нарушения, было принято решение не выплачивать ей премию. Указанные доводы ответчика не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из представленных доказательств, истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Из Трудового договора следует, что истцу гарантированы 28 календарных дней отпуска. Из представленных суду табелей на отпуск с 01.11.2006 года по 06.09.2023 года следует, что истец пользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не в полном объеме. На момент расторжения Трудового договора у истца накопилось 65 дней неиспользованного отпуска, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма у истца, при этом суд соглашается с расчетом истцом, который ответчиком не оспорен. В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса РФ как материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, в размере 25 084, 274 руб., исходя из расчета, произведенного судом, и приобщенного к материалам дела. Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы и окончательного расчета, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ТСЖ «Наш дом-[Н] 32» (ИНН 7720253174) в пользу фио фио (ИНН 772316212810) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ТСЖ «Наш дом-[Н] 32» (ИНН 7720253174) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 20 ноября 2024 года. Судья А.Р. [З.]