Работа в 1С: ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников

Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора — как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка [К.] одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить. Далее →

1. ЗП чуть пониже рынка. Но связано это с тем что в БИТ ты сначала достигаешь, говоришь «я могу это сделать», тебе дают задачи, ты делаешь и в течении 3−4 месяцев тебе повышают ЗП.  2. Многое зависит от тебя самого. Для кого-то это минус, для меня плюс. 3. Есть какие-то мелочи внутри офиса, но ты способен (даже как стажер) их менять. Например, у нас в офисе практика: любой может написать мне письмо и сделать на чем — то акцент в работе. Смогу, то исполню, если это по моим возможностям и не полный бред :) Далее →

Ранее коллега по старой работе работала в этой конторе и очень негативно отзывалась о них. Я запомнила.) Настал мой черёд искать новую работу. Я разместила резюме на HH и начала активно шерстить рынок труда. Первым откликом прилетело приглашение в Первый Бит. Я посмотрела их вакансии, их было не просто много, а очень много. Сразу звоночек, что в конторе текучка. Да и отзывы бывшей коллеги вспомнились. Решила проигнорировать их приглашение и начала искать дальше. На следующий день они мне сами звонят.))) Вежливо заманивают на собеседование. Думаю, ок, схожу. Делать все равно нечего. Договорились через день. На след. День все облумала и решила, нафиг время тратить своё. Написала им письмо, что не смогу прийти по семейным обстоятельствам. Они пишут, ок, когда сможете?))))) Я пишу, как будет возможность, сама вам позвоню. Ок. Спустя пару недель обновила резюме, первые, кто его посмотрел, был… Верно, Бит тот самый. И снова звонят мне. Либо реально у них так все плохо, что работать некому, либо просто люди не поняли, что мне они неинтересны как работодатель.)))) Далее →

Уже при входе сплошной негатив. Руководителю «барышень» при входе гнать в шею. Видимо сидят супер красотки или родня, которая имеет право при входе оценивать твою внешность и говорить тебе в лицо страшная ты или нет. Уровень сотрудников говорит об уровне компании в целом. Потраченное зря время! Далее →

Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, [censored] делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть... Далее →

Читая отзывы, как скопированные мои мысли я убедился, что все же я не один такой дурак и точно сделал обоснованные выводы. Собеседование с hr на должность сопровождения клиентов прошло довольно хорошо, милая девушка, все мне расписала, ответила на вопросы и задала очень много своих, на мой взгляд лишних. Но в целом изначально меня впечатлило. Общение с руководителем тоже мне показалось довольно конструктивным и на позитивной ноте решили тем, что я бесплатно три дня поучусь (что бредово, но меня правда заинтересовало). Обучение никакое. Включают видео курсы, дают бумагу и ручку и ты предоставлен сам себе на весь день. Пока не закончишь. По их логике ты должен усвоить из видео всю информацию за 3 дня, без права на ошибку. На второй день я не совсем понял одну из десятков тем, разговор пошёл в сторону, что это не «твое» и что у них специфическая сфера и что набирают они других людей. Сама руководитель объяснять не умеет, только задавливать вопросами. Работники ее группы, как я успел заметить умеют «терпеть». Общение с руководителем в процессе обучения не удавалось. Либо её нет на месте, либо её постоянно отвлекают и она и не против. Людям плевать на твое время и что оно не оплачивается при том, что сами они кроме... Далее →

1. Минимальные оклады (25 -50 тыс. руб), отсутствие стабильности.  — Все строится на «мотивации». В любой должности, направлении, отделе, офисе, регионе и т.д. (хоть ты продавец, хоть программист, хоть бухгалтер) — оклад минимальный. Заработная плата строиться из выполнения плановых показателей (kpi). Плановые показатели вполне достижимы, но гарантии стабильного дохода в рамках определенной суммы не будет, т.е. готовьтесь «плавать» по зарплате. Только засчет оклада жить будет тяжело.  2. Бюрократия — Высокий уровень бюрократии. Тонна регламентов, которые нужно соблюдать. Очень часто выполнение регламентов мешает работе сотрудника или создает проблемы заказчику (клиенту). Бывает и такое, что сотрудники просто задыхаются под правилами и стандартами работы… практически на каждый чих есть бумажка о том, как вытирать нос.  3. Много штрафов — Большое количество штрафов и штрафовать тут очень любят. Штрафуют рублем. Готовьтесь к тому, что каждый месяц от зарплаты будут отнимать какую-то сумму в пользу оплаты штрафов. Конечно, можно их минимизировать если работать очень четко, но полностью без них не получится. Примеры штрафных событий: несвоевременная сдача документов, неправильное общение по телефону (не задал какие-то специальные вопросы из регламента при разговоре по телефону), жалоба клиента... Далее →

Самое ужасное и долбанутое трудоустройство из всех, что я видел. Сперва походи к ним 4 дня бесплатно пообучайся, потом сдай экзамен. За бесплатно, да. Требования — как к космонавтам. Меня завалили на бухучете (зачем он маркетологу?). На экзамене еще какой-то неадекватный толстый дядя передергивал мои слова безбожно. Я говорил про комлексное взаимодействи отделов, а дядя мне — так вы считаете, вы командовать должны, да? Далее →

Недосказанность, вам всегда кто-нибудь что-нибудь забудет сказать/сделать, собственные системы работают через раз, зарплата сначала не просто маленькая, если вы не студент, работаете один, и рассматриваете БИТ как хорошее место для заработка — сразу нет, поначалу вам хватит отбить сумму проезда и связи, но на еду или другие траты не расчитывайте. В зависимости от руководителя вы испытаете ОЧЕНЬ разные ощущения, от того, кто будет вашим начальником, зависит слишком много Обучение: Вы узнаете как обновить 1С, как скачать нужное ПО, посмотрите как из всех кто повторял за преподавателем печатная форма заработает только у одного человека… и всё. дальше вы в основном сами по себе, и если у вас есть проблемы с тем, чтобы задать вопрос — не лезь, сожрёт. Ну и главное западло: лист учёта рабочего времени. Ты САМ оговариваешь с клиентом, сколько времени из всего он готов оплатить, но на время стажа у тебя ещё есть оценочный лист. поторгуешься слишком много и получишь только проблемы. плюсы есть, но если вас не торкает бесплатно получать практический опыт настройки/программирования 1С вам точно не сюда Далее →

1. Не структурированная система обучения. Развитию сотрудников в Бите уделяют большое внимание и возможностей для этого куча, только в этом и проблема, иногда не знаешь, за что хвататься. Из-за этого эффективность обучения страдает. 2. Иногда затягиваются процессы согласования решений по рабочим задачам. Для себя объясняю тем, что компания большая и потому некоторые вопросы могут решаться неделю-полторы. Далее →