1С РАРУС: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Планируете работать в 1С РАРУС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про 1С РАРУС по городу Екатеринбург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в 1С РАРУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНаверное они и есть, но я к счастью не застал их Далее →✗ НедостаткиНачитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR менеджер, а руководитель «отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс». В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает) Начался созвон, она рассказала про компания, я рассказал о себе и дело дошло до некого специалиста «Павла», который решил спросить у соискателя на должность «Разработчик Bitrix24» как работает apache и nginx и в чем их разница. Я конечно ответил, что знал, но извините меня я не сис.админ и не devOps. Дальше последовал вопрос расскажите сортировку методом «Пузырька». Сказать, что я был удивлен, это мягко сказать ничего)))) Вот так и вижу тех программистов, которые приходят на работу и все сортировку пишут сами, а еще и методом «пузырька». В итоге этот некий «Павел» объяснял мне (непонятно зачем) как все вышеописанное работает и устроенно. Первый созвон продлился 1 час. Далее песня еще лучше, сказали по типу «действуем дальше так, Вы проходите тех. собеседование, потом еще 4 собеседования и мы высылаем Вам оффер», в итоге я как наивный согласился пройти тех. собез на котором было очень интересно и увлекательно, а самое главное это собеседование заняло по времени у меня 3 часа! Считаем итого: 1 час + 3 часа = 4... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленки. Далее →✗ НедостаткиНа собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно — устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом «устанавливать» человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это показатель «негибкости» руководителя и не способности донести что-то до сотрудника или клиента. Зам методологии очень много лила воды о том, какие они чудесные и что мои знания «типового продукта» им не подходят. На вопрос «что вы подразумеваете под типовым продуктом» также точного ответа не было. Убеждали меня в том, что возьмут меня на самую низкую должность с понижением ЗП, проигнорировав мой опыт в большинстве их «типового» продукта. В общем, не ходите, если цените свой опыт и знания. В качестве «начинашки» пойдет, не более. Далее →