Менеджер в 7TIME: отзывы о работе. Зарплаты.

Очень тихо во всем здании. Парковка. Далее →

Не могу утверждать, что компания плоха. но то как они подошли к поиску сотрудников достойно отдельного упоминания. Начиналось все стандартно. Хедхантер, вакансия, оклик, приглашение. Приглашение получил, но еще на него не ответил. Воскресенье, 10 вечера. Сообщение на вацап. Смысл «Я [А.] давайте запишу на собеседование в Нева-Трейд.» Ни на один вопрос о работе ответить не может. Что делать, чем заниматься — не знает. Прям заело — я запишу на собеседование, давай запишу на собеседование. Почему в воскресенье в 10 вечера? Почему вацап (экономим на мобильной связи)? При этом сразу начала со вранья. Я ей намекаю — вы кадровое агенство, ваша задача меня записать и чтоб я пришел, именно за это вам и платят. Свяжите меня с реальным представителем компании — я задам вопросы и тогда уже поеду на собеседование, бегать на слова «приходите, я записываю» у меня желания нет. Но нет, [А.] убеждает, что она сотрудник компании и занимается там подбором персонала… У компании в штате 5 человек всего! Зачем им HR ??? Договорился я с этой странной особой, что она передаст мой номер тому, кто реально в работе компании что-то понимает. И намекнул, что скоро буду в тех краях и сам разберусь что к чему. [А.] пропала. Конечно, зачем будучи в лучшем случае аутсортинговым кадровиком напрягать руководство вопросами, проще просто продолжать гнать народ... Далее →