ALIDI: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Планируете работать в ALIDI и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про ALIDI по городу Нижний Новгород . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ALIDI? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет Далее →✗ НедостаткиОтработал пару смен, в итоге не понравился начальнику смены [Н.]. Фамилию и отчество не помню. Пользовался телефоном во время работы, пришла и нагрубила трёхэтажным матом. После всех грубостей с её стороны пришлось поставить её на место. Ей, видимо, не понравилось, что я её опустил при её подчинённых, после чего меня уволили! Самый неадекватный начальник смены, с которым мне встречались. Скажу ещё одно: я не первый, с кем она так обращалась!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаграфик и близость до работы Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки. «Руководителям» глубоко плевать на персонал. В уши говорят одно, на деле совсем другое. Из беседы [Д.] [Р.] с сотрудником склада (комплектовщик): «вопрос — Когда мы будем зарабатывать деньги на направлении самокат? Приходится каждый день раскладывать заказы, но нам достается копеечная зарплата, т.к. основную высокооплачиваемую ФРЕШ (от 10 до 30 заказов на паллет, штучность и вес товара до 1 кг.) направления успевают сделать сотрудники самоката на «сухое» направление (паллет 2−10 заказов). Приходится собирать заказы (в основном вода, соки и т.д. и т.п. (упаковки от 10−20 кг). Ответ: «сегодня собираешь воду, завтра будешь собирать шоколадки». издевательство со стороны. Логисты от слова совсем не работают. Движение товара происходит не по наименьшему пути, а как можно дальше и проблемнее (направление КИТ, бывший шенкер) ввели в работу свой терминал-сканер, толком никто не обучил. Доходите своими мозгами (маньяк фото [К.] М. не дремлет). У нас кладовщиков очень много вопросов: к работе сканеров в манх9, манх35 (приходится переключаться до нескольких десятков раз за смену (более 10 контрактов)). Прием товара от поставщиков — та ещё поеб… где просто, а где с проблемами (сроки годности, размеры штуки, блока, коробки, паллета) расценки на эту работу... Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗ/п сотрудников ЛЦ 2 упала до минимума. Комплектовщики, водители погрузчиков (штабелёров) и мы, кладовщики. Обещали целевую З/П как минимум 42 000, итог имеем — 30% за июль, а прошлые месяца — 50%. Всё великое руководство, visiting склад, плюет на СИЗ, а требует от сотрудника работать в неудобной обуви, носить каскетки. А на самом деле цепи подъёма ворот трутся о кабеля под напряжением, не работают датчики в районе движения ворот. Под подъёмными рампами мусор, лежащий годами. Освещение на складе не соответствует нормам. При входе на ЛЦ работает неизвестный вентилятор или мотор с явными превышениями по ДцБ. Но всё-таки основное З/П. Руководство обещало платить за каждую операцию, на деле «дуля», 50% не оплачиваются. + — 30% З/П, по словам [Д.] [Р.], но почему-то в низшую сторону (уже 4 месяца (первые 3 месяца — 50%). Теряем добросовестных работников, и это боль для компании в будущем.. Далее →
-
✓ Преимуществанет на данный момент Далее →✗ НедостаткиПродолжаем работать почти бесплатно. Не видим достойную (целевую зарплату). [Д.] [Р.] ---- прежде чем обещать работникам достойную з/п, считайте и ставьте себя на их место. Отфутболивать руководство складов некрасиво. Вы принимали решения и давали обещания сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНА негативе ПРО достоинства ХА-ХА-ХА Далее →✗ НедостаткиОбманывают при заключении договора. В процессе работы приносят изменения к договору. Просто поставь роспись задним числом. Собрание складских работников ЛЦ1 и ЛЦ2: сотрудникам складов обещали сохранность зарплаты. На самом деле 2 месяца в минус 50%. Где ваши обещания? У вас, я надеюсь, всё окей за нашу добросовестную работу. Работы меньше не стало, но оплата за операции снизилась. Люди бросают работу и ищут нормального работодателя за нормальные и хорошие деньги. За свои прожитые года и серьёзный стаж в вашей, отчасти и уже моей компании, ставлю вам огромный минус. Требования к каждому сотруднику (охрана труда и тех. безопасности) одинаковы для всех, включая ген. директора и прочих. (От постоянного ношения каскетки выпадают волосы). Руководство сидите в кабинетах, а если не дай бог физический труд — не снимайте их ещё часов. Благодарю за внимание и подписывайтесь на их сайт. Лайки. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 3 через 3. Далее →✗ НедостаткиБолее 10 лет компании, а заработная плата все ниже. Работал на одном направлении зарплата была выше чем на 10ти. Начальство ничего не интересует, на складе бардак при наборке ищешь товар и все это бесплатно хотя адресное хранение. Поэтому постоянная текучка. Вроде сделка, зарабатывай, но делаешь кучу работы которая никак не плачивается, а самое главное постоянная штрафы и полная материальная отвественнось. Идексация проходит для определенных сотрудников, а не для всех. Обычно подкидывают копейки где наиболее большой дефицит кадров. Очень жаль когда приходил в компанию 10 с лишниим лет назад, было все намного лучше. Далее →
-
Из сложностей: большой объем работы (работаешь как минимум за троих, а получаешь 1 зп), с каждым днём всё сложнее становилось работать (вечные нововведения), полная взаимозаменяемость (если кто-то в отпуск, то заменять на время отпуска и это никак не оплачивается+ответственность за чужих клиентов), непомерно раздутый штат в отделе (около 25 человек.) всех их приходится заменять на время отпуска (бесплатно), т. е как минимум 2 раза месяц, круглый год. Вообщем, несоразмерный объем работы по сравнению с ЗП, переработки по времени (также их никто не оплачивает), невозможно спокойно отдохнуть в отпуске, просто бесконечные звонки, недружелюбный и неслаженный коллектив (в нем есть свои любимчики, есть также и те, кто привык говорить правду), морально напряжённая обстановка. Если хотите в рабство, вам туда! Не советую совсем. За за среднюю по городу можно найти более спокойную и комфортную работу. Далее →
-
Несколько раз отправляла резюме на должность бухгалтера, каждый раз приглашали на собеседование, давали заполнять длинную анкету. Говорят, что перезвонят. Была на собеседовании с гл. бухгалтером дважды. Первый раз никто не перезвонил, когда пришла второй раз (через год примерно) поинтересовалась, почему я не подошла в первый раз, на что не получила вразумительного ответа. На втором собеседовании гл. бухгалтер сказала, что у неё нет ко мне никаких вопросов, и она меня взяла бы, если бы мне не нужно было отрабатывать на предыдущем месте работы, хотя это невозможно, и я говорила об этом отделу кадров, когда она меня приглашала на собеседование. В результате меня не взяли по причине «не можем ждать вас две недели». И что я вижу по прошествии четырех недель? Вакансия на которую я претендовала снова на Хэдхантере. Жалко времени и нервов, потраченных на данную организацию. Далее →
-
-
Офис находится рядом с Кстово, очень неудобно добираться туда, просят ездить каждую неделю почти, + писать тесты раз в три месяца. Жесткие требования к работе, минута опоздания штраф 200 руб. Выносят мозг конкретно, одна нервотрепка, заставляют впаривать продукт, и трещать как попугай без остановки, в течение 7 часов, продукт стоит далеко не малых денег. В час платят 120 руб + с продаж небольшой процент. Ирина Жебрякова заставляеть платить 500 руб. за 3 минуты опоздания. Далее →