Работа в Belle’you: отзывы сотрудников

Карьерный рост, опять же только в случае освобождения должности, но с этим, как правило, проблем не бывает, учитывая масштабы кадровой текучки. Хороший коллектив тоже могу отнести к плюсам, но опять же, потому что сама набирала и обучала штат. 3 плюс-заработная плата приходит без задержек 2 раза в месяц. На этом всё

Нуу, дорогие девушки, не знаю с чего начать. Отзыв будет длинным и, возможно, с ошибками, потому что на глазах слезы от воспоминаний последних 6 месяцев работы в этой компании. Пришла я продавцом-консультантом, пришла в абсолютно пустой магазин, так как до этого весь штат уволился(весь!), Меня на работу принимал сотрудник этой компании, но из другого города. Набрать получилось только 3 человека из необходимых для штата 6. Уже через месяц мне предлагают повышение, потому что не на кого было повесить всю ответственность за магазин. я, на тот момент с энтузиазмом еще, приняла предложение, так как хотела опыт работы на руководящей должности. И тут начинаются самые веселые дни моей работы. Почти 3 месяца в магазине работало 2-3 человека, hr особо не шевелились искать еще, но и те кто приходил на стажировку убегали через час, приходилось работать с переработками, с вечными отставаниями от плана и естественно без премий. Почему убегали? Потому что по регламентуДалее →

ты должен снять все украшения, включая часы и обручальное кольцо, лично меня заставили снять даже красную нить с руки, причем уже после подписания тд, прическа-можно только низкий хвост черной резинкой, если вы яркая, любите выделяться и не хотите быть серой массой из фильма «стиляги», увы, именно в это вы и превратитесь работая в данном бренде, уже через месяц все мы были просто серыми мышами без возможности что-то возразить. Премия завязывается на выполнении стандартов компании, но при условии выполнения плана по товарообороту, если вы переживаете за отслеживание вашего соответствия стандартам-не стоит, в микро- магазине 4 камеры с разных сторон, а по ту сторону сидит ваш персональный видеооператор, который фиксирует поминутно все ваши движения и действия , если вы скрестили руки за спиной или ноги, а в зале был покупатель- вам красное замечание. Опоздание на 1 минуту-красное замечание. Облокотились на стол рукой если в зале покупатель, даже если с ним работает другойДалее →

сотрудник-красное замечание. 3 красных замечания в месяц-и вы без премии. Ой, что это я говорю, почему же без премии? Премия- 0,5% от личных продаж ждёт вас, например я из 600тыс получила 3 тыс премии. Но такая выручка светит вам только в лучшем случае, 250-300тыс- вот это больше похоже на правду, отсюда -ваша премия будет колебаться от 1500 до 2000. Про отношение руководства к персоналу я вообще молчу. Цель компании-выжать из вас всё, получить максимум, затратив минимум. Это их лозунг. Как только вы начнете что-то подозревать и задавать лишние вопросы, вы станете неугодны и вас начнут просто вытеснять и выжимать еще сильнее. Какие лишние вопросы? А вот например : когда изменится мотивация, вы же обещаете нам уже 4 месяца? А что именно изменится ? А почему вы не можете нам этого сказать? Ох как они не любят конкретных вопросов, на которые не предусмотрены размытые ответы, ведь вешать лапшу на уши-у нихДалее →

получается гораздо лучше, чем создавать одежду, это я поняла спустя 6 месяцев каждодневного чтения негативных отзывов и жалоб со стороны покупателей. Один раз нам пошли на встречу, собрали собрание и объявили о том, что наша премия за соблюдение стандартов больше не будет зависеть от выполнение плана продаж, мы все плакали от счастья и думали: « наконец-то нас услышали» , начали набирать штат, на эти условия люди уже шли охотнее, а в следующем месяце мы снова не получили эту премию и когда мы спросили «почему?» , на сказали: «а, так это было только на 1 месяц, мы что вам не сказали?» Спустя еще какое-то время объявили частичную мобилизацию, конечно же, на выручке и выполнении показателей это сказалось по всем розничным магазинам, по нам в том числе, мы не выполняли план и следовательно снова оставались без премии, персонал был демотивирован, работать никто не хотел и люди начали увольняться, нас снова собрали иДалее →

пообещали конфетку в виде пересмотренных планов на месяц. Знаете когда мы узнали какой у нас был план? Конечно же после закрытия месяца ….. то есть, когда там наверху уже увидели наши цифры и знали сколько мы сделали, нам озвучили цифры плана который мы должны были выполнить и конечно же этот план был больше нашей выручки фактической и конечно же нам сказали что это только наша вина и мы все равно были без премии, но уже винить могли только себя, ведь план то пересмотрели, а как? Это уже другой вопрос. Я могу очень долго продолжать, но надеюсь и эти 2 примера побудят вас не совершать огромную ошибку и не идти в бель ю. Я работала в интимиссими полтора года до этого и вспоминаю это время со слезами на глазах, думая как там было хорошо.

Коллектив, возможно попадется нормальный. Но в таких условиях, невозможно оставаться позитивно и доброжелательно настроенными друг к другу. Карьерный рост, в обмен на убитую менталку. Если готовы, что к вам будут относится совершению без уважения - норм работа. Для людей, которые видели уже какую-то работу нормальную и не только выпустились из учебного заведения - не подойдет.

Если у вас низкая самооценка и вы совершенно не цените себя и свой труд, можете там работать:) но я не рекомендую. Девочки, вы все прекрасны! пожалуйста не ведитесь на красивую обложку и не убивайте свое ментальное и физическое здоровье. После работы в этом магазине я поняла, что русские бренды лицемерные и гнилые. К сожалению мнение испортилось на счет всех компаний. Belle you - развивающийся бренд с красивой обложкой, который прививает покупателю ценности любви к себе и прочее, но. Как может компания привить такие высокие ценности, при гнилом отношении к сотрудникам ? Имидж компании строится изнутри, если не соответствовать ему с самых корней, оказывается, что все это ложь. В общем о фактах… Жаль потраченное время и силы. Наша команда открывала новый магазин в Москве На этом этапе стало понятно, что руководство совершенно не ценит сотрудников. 1. Мы приехали в пустой магазин,Далее →

где не было даже мебели и все было в пыли. В таких условиях мы должны были принимать поставку (около 45 коробок в один день) Нам приходилось делать одну и туже работу несколько раз, перекладывать туда сюда вешалки: из коробки на склад, от туда обратно в коробки.. программа, чтобы принять поставку лагала и мы не могли сканировать принятый товар, но сложить его надо было на склад (из-за чего снова двойная работа) мы их таскали туда сюда как грузчики. начальство на что отвечает, что коробки с пуфиками внутри вовсе не тяжелые можем и потаскать))) хотя мы все девочки:) ощущение, что ты никто и ничто и не смотря на то, что девушка, тебя считают разнорабочим ( хотя можно было просто заранее сделать весь ремонт и упростить нам работу в половину) У Бренда много магазинов по всей России но открывать их они их не научились СотрудниковДалее →

с самого открытия магазина не хватало, дальше только хуже Стажеры приходят и либо в уходят, либо их надо обучать, а времени и сил нет Работаем в 13 часовом графике, кто-то работает по ночам до 4 утра и принимает поставку, много кто уходит на больничный, либо от такого стресса на работе заболеваем, либо просто простужаемся Стоять надо весь день, начинают болеть ноги, и задумываешься, как скоро будет варикоз.. перерыв длится один час, но он не спасает от дикой усталости По началу может показаться, что работа классная, но это на месяца 3.. потом просто сил не хватает, так работать В магазине всегда холодно, ходить нужно в корпоративной форме: она очень легкая и ужасного качества, на которой образуются катышки и потом стыдно перед клиентами. Даже зимой, когда очень холодно нельзя длинные носки. Поддеваем колготки под леггинсы и кофты, но все равно холодно. СДалее →

начала работы в новом магазине, так же во время подготовительных работ нам привезли стремянку, которая шатается и сломана. Просили заменить 2 недели и вставали на не безопасную стремянку. Начальство говорило, что стремянка нормальная. это не безопасные условия работы, Но всем пофиг и ничего менять не хотят. И самое интересное , это зп, максимальная зп, которую там можно получить - около 65к с 13 часовым графиком и переработками Серьезно?) Какой смысл так издеваться над собой поставили план, который невозможно выполнить и так же личные показатели. Как я поняла, план такой поставили, потому что в том месяце план у стилистов был перевыполнен, и чтобы мы не смогли его снова выполнить - держите план повыше:)

Попался нормальный коллектив и на этом все

Рабский труд !по 12 часов на ногах с перерывом в час , присесть нельзя , постоянно должен находится в зале и не важно есть люди или нет !отвратительный директор [О.] встречает с утра уже с кислой рожей и вечно всем недовольна , постоянные претензии.Видео наблюдение ставит замечания если им вдруг не понравится как ты стоишь или кому то , что-то сказал из сотрудников и не важно по работе это или нет.коморка, которая называется складом 2на 2 без стола , даже поесть невозможно , нет чайника и микроволновки , график непонятно по какому принципу составляется , могут поставить доп смены и сообщить за два часа до выхода .принимать товар обязательно только после смены можешь и до 12 часов ночи зависнуть , такси никто не оплатит .берегите своё время и не видитесь на рассказы о чудесной работе , безумные планы по продажам , товара вечно нет сезонного , соответственно продавать нечего .безумнаяДалее →

текучка людей

Дружный коллектив Корпоративные бонусы с классными корпоративами Много вариантов внутреннего обучения

Некоторые процессы нуждаются в автоматизации

На этапе собеседования думала, что достойная компания с хорошими условиями для меня, но увы...

Я очень сожалею, что мне пришлось потратить целых 4 бесплатных часа на стажировку в этой компании. Прежде чем хотите найти управленца в магазин, необходимо наладить рабочий процесс в магазине. В такой духоте невозможно работать, сотрудники носятся по залу в теплым брендированных костюмах. Системой вентиляции служит, внимание: вентилятор. Перед стажировкой меня огорошили тем, что сотруднице беременной стало плохо и нужно будет помогать работать в зале. Я не знаю каким образом налажен рабочий процесс в магазине согласно регламенту компании, мне его начала объяснять менеджер [А.] но к сожалению это продлилось около 15 минут, всё остальное время это работа с покупателями. После стажировки я не конструктивную обратную связь получила, а критику, не было, элементарно, слов благодарности за то, что я согласилась выйти и бесплатно поработать. Со мной обещали связаться и сообщить решение по моей кандидатуре, но меня и здесьДалее →

обманули. Не рекомендую!

Хорошая зарплата для студента, отзывчивый отдел по подбору персонала.

взяли на пробные 4 часа деньги ща которые выплатят только если возьмут. [Б.] эти 4 часа разносила примерку, параллельно старалась взаимодействовать с клиентами, что не так то просто когда плохо ознакомлен с товаром. через 2 часа работы уже более менее начала ориентироваться по артикулам, ходить на склад и консультировать по большей части самостоятельно. гордая проделанной работой ждала приглашения на должность продавец-консультант. но мне сказали что подумают до вечера так как не делала чеки. в итоге менеджер то ли забыла обо мне, то ли решила забить. учитывая мой предыдущий опыт работы хочу сказать что я очень хороший продавец. так же работа 2/2 по 12 часов и перерыв час в день это дикость. очень не советую данную фирму по больше части из ха этого ПрОбНоГо ДнЯ

Не обнаружено

Собеседование с Хабибулиной [И.] произвело негативное впечатление. Сотрудник большую часть встречи записывал инсайты, обещал дать обратную связь и в итоге просто перестал отвечать. Считаю некомпетентным поведение сотрудника, занимаемого топ-должность.

Возможность провести собеседование в онлайн формате.

Получила приглашение от данной компании на собеседование, которое прошло в формате видео-конференции с менеджером из Екатеринбурга [Т.] Она подробно описала как успешно развивается компания, но ни слова не сказала про бонусы от компании, ни про процентную часть премиальных, только общие слова. В конце разговора она пригласила меня на 3-х дневную !стажировку, которая не оплачивается, что меня, как продавца консультанта с 15-летним стажем в солидных компаниях (в том числе премиум класса) повергло в шок. Получается, что будущий сотрудник в столь якобы преуспевающей компании должен потратить жизненное время и энергию, деньги на проезд и питание, поработать бесплатно, ещё не зная, возьмут его или нет на данную позицию. Считаю, что это крайне неуважительно к соискателям и конечно я не буду работать в компании, где не ценится чужой труд и время.