BIGLION: отзывы сотрудников в Москве

Люди-расходный материал для компании. Ценность кадров = 0 (отношение к персоналу во время пандемии короновируса только подтвердило это). Руководителям в этой компании проще уволить, заменить сотрудника, чем работать с ним, отсюда такая высокая текучесть. Было множество вариантов решения проблемы текучести персонала, но ни один не был внедрен. Пора бы уже быть честными с самими собой, с сотрудниками и перестать врать людям о том, что компания ценит людей, что компании они важны и призывать их к лояльности, например, просить действующих сотрудников писать хорошие отзывы о компании, перекрывая плохие))Лояльность персонала нужно заслужить хорошим отношением к сотрудникам, заботой о них, а не приказами и лицемерными просьбами. В компании нет качественного обучения, потому что никто не знает чему и как учить. Когда-то что-то придумали и с Божьей помощью продажи кое-как учат. Руководители в обучении не задерживаются, уходят сами, отмахиваясь руками, или их подводят к увольнению. Если захотят внедрить что-то новое, или изменить древнейшие рукописи обучения, их быстро убирают те, кому это не выгодно (например, коммерция, а то на кого потом свалить свои неудачные продажи? Нужен крайний, а тут вот тебе-обучение не справилось, не обучили как надо, крайний нашёлся), а если обучение будет со всеми договариваться,... Далее →

По факту зп оказалась ниже, чем обещали. Много мелких штрафов, хотя обещали, что это только в крайних случаях. В столовой очередь, опоздал на 3 минут с обеда — выговор, хотели заставить писать объяснительную. Далее →

Отличная была компания, пока руководство не поехало мозгами, видимо на фоне короновируса. Белая и, до этого момента, адекватная компания вдруг забыла, что такое трудовое законодательство, а также репутация и человеческое достоинство. С таким подходом компания не вылывет. В руководстве внезапно проснулся [censored] на людей, которых еще недавно называли командой единомышленников, которые много сил вложили в работу и были более чем лояльны в разных ситуациях, а сейчас насрав на былые заслуги и отношения руководитсво решило поддержать компанию на плаву урезав всем зарплату. Да, сейчас действительно непростая ситуация в стране и мире, но есть иные способы решения проблем, только руководству на это [censored] либо мозгов не хватает. Хотят и рыбку съесть и %удалено% не подавиться. Вводят жесточайшие меры по отбиранию у сотрудников денег, несогласных сначала запугивают, потом увольняют. Удачи тебе в погружении на дно, Биглион, привет Титанику! Далее →

Осторожно, мошенники! Прислали завышенный оффер, чтобы «продать» вакансию, в договоре цифра была уже вдвое меньше. Все остальное — несколько мутных надбавок, которые могут удержать и не заплатить или заплатить не полностью. Например, при «опозданиях в сумме за неделю на 45 минут» можно остаться без этих «надбавок» с голым окладом. Аванс платят от «официальной» зарплаты, заплатили какие-то копейки, на транспорт за это время больше пришлось потратить. Не тратьте время на эту компанию. Далее →

Хотела уволиться уже после 1 недели работы. Текучка менеджеров по продажам страшнейшая. Каждую неделю кто-то увольняется, приходят новые и так по кругу. 1 месяц – это бесполезные исходящие звонки по компаниям Москвы, которые до вас уже обзвонили десятки других менеджеров. Была очень сильно удивлена и расстроена непрофессионализмом работы отдела, сюда попадаешь как в село (нет никакой культуры общения, элементарно, общаясь по телефону, клиент может услышать трехэтажный мат, в котором покрывают либо сотрудника, либо клиента) «Руководителем» нашего отдела был назначен Дима М., в этом случае руководитель здесь просто слово, потому как он не мог дать ни одного внятного ответа, в силу того что сам не знал. Мог дать ответ наугад, после чего приходилось переделывать работу, он абсолютно некомпетентен, необязателен и попросту бестолков. С ним бесполезно было разговаривать, он никогда не давал четкого ответа на поставленный вопрос. И больше всего меня удивило, что он мог спокойно подставить своих коллег из немосковских офисов, и когда возникала подобная ситуация он всегда просто смеялся и говорил: «Забей!» или «И чо?» А если вы подниметесь в договорной отдел, вы попадаете в самый центр невежественных работников этой фирмы, на любой вопрос вам... Далее →

крупнейший в РФ сайт скидок. Когда я туда впервые шел, то воображал себе хорошо отделанный офис (как собственно и подобает компании у которой миллионная выручка).Но..перед моими глазами предстало недостроенное невзрачное здание, находящиеся в пром.зоне на самой окраине Москвы и в богом забытом районе, даже название улицы оказалось очень смешным) Ну да ладно, сейчас речь не об офисе, а о том как компания Биглион, выражаясь культурным языком, обманывает своих сотрудников. Когда я только начал работать мне несколько раз делали замечания, указывали на ошибки. Оно то и понятно человек должен сначала влиться в новый для себя рабочий процесс. Рабочие обязанности я полностью выполнял, но моему руководителю всегда этого казалось мало и это его жутко бесило, особенно, когда я сидел в интернете в свободное от работы время, поэтому он всё время пытался заставить меня делать чужую/другую работу. Хотя сам сидел ровно на ж*пе ,переписываясь по скайпу, и, увлеченно занимаясь другими «важными» делами. Через 3 недели приходит мятая бумажка (распечатанная на каком-то древнем принтере с непонятными разводами и цветом краски…биглион выдели хоть немного денег на орг.технику стыдно же…) где были указаны 2 даты в начале месяца, когда на нескольких файлах были обнаружены артефакты (которые... Далее →