CALZEDONIA GROUP: отзывы сотрудников в Москве

Абсолютно некомпетентные дистрикт менеджеры, которые мнят себя супер звездами, а по факту не могут решить ничего! Магазины загибаются, персоналом хорошим раскидываются. Отвратительно это то, что дистрикт менеджеры обсуждают персонал с другими магазинами, это верх вообще отсутствия компетенции! Не могут сделать ничего абсолютно! Уважаемый бренд менеджер, обратите внимание на [К.] З., которая работает в вашем премиум бренде)))) разговаривает сквозь зубы с персоналом, обсуждает персонал в других магазинах в нелицеприятном контексте, абсолютно некомпетентна на своей должности! Как такое поведение может вообще позволять себе руководитель??? Каким себя позиционируют все дистрикт менеджеры! Просто днище какое-то, а не компания! Далее →

1. Сделать сервис не таким навязчивым (ты либо консультируешь человека, либо покупатель должен покинуть магазин, навязчивость это фишка данного места, «не идешь на контакт-иди вон» пусть даже продавца за его настойчивость хорошенько пошлют) 2. Решить вопрос с маленьким складом (невозможно найти нужный товар, очень-очень тесно, частенько рвали там дорогущие колготки, которые давали нам на форму, и еще один важный момент, находиться на складе опасно для жизни, вечно все падает) 3. Оборудовать обеденное место (кушали по очереди, сидя на кубах с товаром или на мусорке) 4. Не заставлять персонал ждать конца смены, чтобы сходить в туалет, дабы не испортить конверсию 5. Для ночных работ подбирать отдельный персонал, чтобы не задерживать основной после работы (бывало и по 17 часов подряд на работе торчала, но у каждого там свои рекорды) Далее →

никому НЕ рекомендую устраиваться на м. Тульская в Ереван Плаза! Прошла стажировку один день 6 часов. Администраторы постоянно проверяли усвоенные знания, как и должны, общались более менее вежливо, однако часто дезинформировали (один администратор говорит — это «балконет», другая — это классика, лунообразные косточки, на деле — это не балконет, и я оказываюсь неправа.. Если я не услышала с первого раза слово и переспросила, в ответ — «я вроде грамотно говорю, ты чем слушаешь?" Ладно, с этим можно еще смириться. Только обрадовалась, что нашла работу, как меня задерживают на 15 минут. Все это время я жду, пока администратор освободится после телефонного звонка. Подошла пока к другому админу, сообщила, что мне нужно идти, она отпустила. Пока прохожу к девочкам, чтобы они проверили мою сумку, жду другого администратора (которая болтала по тел.). В итоге, она ко мне подходит и заявляет:» Я так понимаю, завтра тебя не ждать." — Почему? Я вам не подошла? — Нет, ты же решили уйти, даже не договорившись со мной о завтрашнем дне. — Но вы были заняты, поэтому я подошла к другому администратору, сообщила ей, что мне надо идти. — Я говорила по работе всего пять минут (на деле около 15) — Ну я ждала пока вы освободитесь. — Значит завтра тебя не ждать? —... Далее →

Работала в данной компании этим летом. Устроилась на работу, чтобы заработать на учебу, в итоге осталась без зарплаты. В трудовом договоре я значилась как «продавец-консультант»,однако выполняла не только свою работу, но и обязанности кассира и администратора (чья зарплата выше), которых в нашем магазине не было, работали только продавцы. Видимо, начальство решило сэкономить. На рабочем месте даже на складе нет места, где можно было бы присесть передохнуть на 15 минут. В трудовом договоре написано о том, что работа наша состоит из 40 часов в неделю и двух выходных в эту же неделю. На деле же у всех продавцов было лишь 3−4 выходных за месяц. Сверхурочные и ночные смены оплачены не были. Как, в принципе, и вся работа. Начальство относится как к скотине, думает только о прибыли. Даже если у тебя температура, домой тебя либо не отпустят вовсе, либо с диким недовольством. Теперь у меня висит долг по учебе, капают штрафные пени и я вынуждена добиваться своей копеечной, относительно обязанностей, зарплаты через суд. Далее →