CARLO PAZOLINI: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в CARLO PAZOLINI и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про CARLO PAZOLINI по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в CARLO PAZOLINI? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только коллектив, в который не входит управляющая. Работа сотрудников офиса, приятные отзывчивые люди. Далее →✗ Недостатки- в графике 2/2 час работы до открытия тц не оплачивается, что является незаконным. — на перерыве покидать магазин нельзя, сиди и ешь среди коробок еду, которую ты принес с собой. Максимум можешь выйти покурить и в туалет — медицинскую книжку делаете за свой счет; — униформы нет, и бейджи на булавке, что портит вещь. Хоть бы на магниты перешли. — управляющая хабалка, не владеющая ни индивидуальным подходом к персоналу, ни обладающая должными компетенциями для занимаемой должности. Эмоциональный интеллект напрочь отсутствует. — Агрессивный сервис Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная компания, прекрасный ассортимент, белая зп Далее →✗ НедостаткиДиректриса (именно так) ТЦ Саларис-неприятная особа, хамка с завышенной самооценкой, при этом не имеет понятия о тактике и компетентности управленца, человек без понятия, как взаимодействовать с людьми, как такой человек может управлять коллективом?! Очень хотелось работать в этой компании, но к сожалению такие сотрудники, отбивают желание работать в данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая обувь, официальное трудоустройство и на этом все! Далее →✗ НедостаткиПошла на стажировку на [П.] плаза, управляющая с лицом доярки, хамоватая особа, которая забыла выйти из образа колхозницы! Если вы хотите чтобы ваш магазин расцветал, то ставьте приличных и воспитанных людей, плюс нет оклада, что за рабский труд? Я так поняла никто не задерживается у вас! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОклад администратора 20 000 Больше не заработаете Так как продавцы должны что-то продать что бы что заработать и у них нету не какого оклада только процент с продаж Поэтому если вы начнёте продавать в зале чтобы получить свой процент вы тем самым будете отнимать последний хлеб у продавцов тем самым создавать конфликтную ситуацию Учредитель этой шараги самый настоящий жлоб и хапуга Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда приехала в Москву, предложили работу в pazolini 2 года поработала в компании, остались положительные воспоминания от работы, получила массу знаний, заработала хорошо, в целом как и обещали, пришлась уволился, по переезду. Далее →✗ НедостаткиНет вообще никаких не достаток. Далее →
-
Одним словом территориальный управляющий [З.] [О.] [Н.] В ТУ попала через свою «подружку» [Т.] [А.] [В.] [З.] убирает сотрудников которые давно работают в компании и были самые хорошие продавцы. На место управляющих ставит не сотрудников, которые достойны повышения, а с улицы! С улицы тех которые даже не знают сервис компании и вообще не понимают в 1С. Управляющие которые сидят и едят в кабинете, которым когда скучно выходят в кабинет и болтают в зале. И их же ставят на 2 магазина управляющими! [Т.] [Л.] [В.] совершенно не знает программу 1С, про excel вообще можно молчать, боится подходить в покупателям, потому что не знает сервис! Ей только поболтать в зале, не обращав внимание на покупателей! Вот таких и продвигает «своих людей» [З.] [З.] О.Н. руководитель фокусируется на том, чтобы как можно больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результата ее выполнения. и многие из сотрудников до сих пор не понимают, зачем они заполняют тот или иной отчет. Ежедневные SKYPE на которых она не может ответить на вопрос " Почему нет поставок?» Или " когда же скидки?» Просит администраторов или руководителей искать людей на работу, а сама даже пальцем не дёрнет, что бы самой сделать! Не умеет вообще принимать решения, все скидывает на сотрудников,... Далее →💬2 комментария
-
Территориальная [З.] [О.] [Н.] совершенно не образованный сотрудник! Как территориальный никакая Приезжает в магазин посидит в кабинете час и уедет! Только криками и унижениями сотрудников пытается добиться выполнения плана … смешно! Всех пугает что владелец компании [А.] [Р.] закроет магазин, а сто процентов ее ругают и она срывается на своих подчиненых. Никаких мер в помощи или решения проблем, почему магазины не делают план, не совершает! Всех сильных продавцов убирает, походу боится конкуренции! Говорит что Незаменимых сотрудников нет, убирает сильных продавцов, а потом все удивляются почему нехватка такая сильная сотрудников. Очень сильно хает конкурентов, особенно магазин Rendez-Vous, сообщает в зале при всем коллективе что там левый продукт! Что там нет ничего настоящего! Это совершенно не профессионально! Берет на должности управляющих, которые совершенно не знают 1С, еле еле делают какие-то отчеты в excel! Этих управляющих даже не кто не проверяет, а регламенты компании они и не знают и просто их игнорируют! Отчеты просто делают администраторы, потому что управляющий их заставляет. Если администратор откажется это делать или скажет что занят чем-то другим в магазине, им просто угрожают увольнением! К сожалению, [З.] [О.] [Н.] всеми... Далее →
-
Новый руководитель не справляется с должностью, лицемерка, при территориальной совершенно другой человек, оскорбляет, задерживает на работе, заставляют приходить рано, настраивает весь коллектив друг против друга, орет, не мотивирует, а наоборот, надо знать чтоб бушующие сотрудники знали на что подписываются. Анна [В.] место руководителя в лице Щур В.А нужно освободить, а то так и будет постоянная текучка Далее →