Работа в CIAN GROUP: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в CIAN GROUP и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 25 отзывов бывших сотрудников про CIAN GROUP с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в CIAN GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (25)
-
Для разработчика работа в стол и отсутствие роста от скиллов до зарплаты, все заняты бесконечным перекапыванием легаси чтобы выполнить план по выручке который никогда не выполняется Очень много лизоблюдства Ещё отсюда нельзя спокойно уволиться, сразу становишься врагом которого оказывается планировали уволить ещё год назад и все бывшие коллеги от тебя отворачиваются и плюют в спину показывая так лояльность компании Далее →
-
Все топы — моральные уроды, один с деревенским юмором и неуравновешенный, другая наверное его бывшая подружка распускает сплетни, третий меланхолик которому ничего не надо кроме своей тачки, четвёртый не может решиться на серьезный шаг в бизнесе уже 4 года зато толкает как он думает «вдохновляющие» речи перед всей компанией, пятый неврастеник подкаблучник у которого нет никакой реальной власти и полномочий уговаривает всех что «низкая зп это нормально» Хотите подорвать своё здоровье или уже инвалид — добро пожаловать, здесь можно реализовать все свои комплексы и травмы от насилия в семье до насмехательств одноклассников, здесь есть на ком отыграться! Далее →
-
Отработал менеджером в компании около 2-х лет. Обучения нет. Зарплата бывала около 100к, чаще ниже. Планы всегда выполнял. Уволили по соглашению сторон, т.к. новый руководитель не смог договориться с командой. Выполнение плановых показателей было отличным. В командировках работаешь 24 часа. Ичары хамы, за людей персонал не считают. Увольняют так, как буд-то ты никто. После работы всегда задерживался, т.к. многие процессы не налажены. Работали в табличках эксель. Компания выжимает из тебя все соки, а потом выкидывает на улицу. Кадры не ценят. Все лучшие и талантливые сотрудники уволились. Устраиваться в эту контору не рекомендую. Далее →
-
Позвонили, разговаривали минут 40 по телефону, задавали повторные вопросы, спустя 40мин сказали, ну.. Все ок, вам позвонит другой специалист и назначит место встречи. Хорошо — подумала я. Спустя час мне звонит девушка, назначаем место встречи. Долго искала офис, зашла, в офисе очень прилично, красиво, стала общаться с руководителем и сотрудником по подбору персонала, не помню как звали сотрудницу из подбора персонала, мелкая такая, блондинка. Руководитель [Е.] спокойно себя вела и задавала вопросы по делу и немного вопросов. Сотрудник подбора персонала спрашивала бесконечные вопросы и в т.ч по резюме. Вопрос-для чего Вам резюме и собеседование по телефону в 40минут? Это капец, товарищи. После вопросов про меня стало топить задачками, не скажу что они сверх сложные, но 1.я не пользуюсь вашей платформой и 2.к предложенной вакансии эти задачи нерентабельны. Потом я ещё писала письменное задание, на него дали 20мин, но мне хватило и 5, т.к я знала, что работать к ним не приду. Думаю и они это знали. Обратная связь мне не последовала и слава богу. Желаю Вам найти нормального сотрудника в подбор персонала, иначе к вам никто никогда не придёт... Далее →
-
Я была несколько удивлена поцессом рекрутмента При публичном декларировании собственником компании, что будет повышаться процент конверсии по собеседованиям, первичное собеседование проводят очень молоденькие HR с практически отсутствующими софт скиллз. Проводят допрос с пристрастием и пытаются выяснить, в чем же все-таки истинная причина смены работы и желание прийти именно к ним. Приведу свой пример: собеседовалась на бизнес ассистента: имею опыт работы релевантный — 100%, Jira, confluence, trello, все Google services. 80% работаю с киентами in english. Презентации готовить умею, координировать административный персонал — welcome, рекомендации топ-менеджмента — пожалуйста. В общем — полное соотвествие. Но, как в своих презентациях говорит Генеральный директор компании (приемрно): «мы принимаем в нашу компанию не только по профессиональным навыкам, но, что не менее важно, по соотвествию во взглядах, чтобы у нас было общее видение будущего». И первичный отбор в это будущее проводят девочки, судя по всему, без какого-то значимого бэкграунда и экспириенса в психологии отношений ибо даже диалог, который мы пытались вести, строился в форме выяснения, а что я там скрываю. В общем, ЦИАН — это, наверное, такая оооочень закрытая компания, куда можно попасть только если ты ортодоксальный ультраправый или ультрамегалевый, или любишь только... Далее →