COMPLETO.RU: отзывы сотрудников в Москве

Да простят меня бывшие коллеги и руководители, но попытаюсь написать максимально честный отзыв. Пришел в компанию через стажировку. 2 месяца работал бесплатно (как раз был карантин). Потом в ходе конкурса взяли на позицию руководителя отдела внутреннего маркетинга (приводил лиды для самого агенства). Из плюсов:  — ЗП выплачивали стабильно и вовремя.  — Постоянные совместные активности. Раз в месяц собирались на небольшой корпоратив.  — Удаленка длинною в год- это прекрасный опыт.  — Коллеги и руководство бомбические люди. Всегда шли на встречу и помогали в решении вопросов, даже если это вечер субботы через месяц после просьбы о помощи.  — Вообще очень хорошие отношения в коллективе. С коллегами очень легко и интересно общаться.  — Все стремились сделать работу компании прозрачной и понятной.  — С руководителями всегда можно поговорить и обсудить проблемы. Полностью открыты к диалогу и стараются помочь всем, чем только можно.  — Я получил огромный опыт и крутое развитие в этой компании. Далее →

Ну и перейдем к минусам:  — Уровень ЗП ниже рынка.  — Чересчур завышенные KPI при небольшой мотивации.  — Постоянные попытки сделать пятилетку за 3 года с малым количеством ресурсов.  — Постоянные, систематические переработки. Никто не заставляет тебя работать больше положенного времени, если ты успеваешь сделать все свои задачи. Но ты их никогда не успеваешь сделать. Загрузка 1460%(да, нолик не лишний)  — Т.к. руководители — маркетологи с большим опытом — это просто ад работать с ними в плане исполнения нагенерированных идей. 4 человека генерируют кучу идей, а тебе надо это всё распланировать и выполнить. Одну линию идей выполнить можно, но не 4 линии…  — Я не всегда был доволен качеством выполнения работы производственных отделов. Приходилось постоянно отправлять проекты на доработку.  — Загруженность всех остальных сотрудников тоже 1460%. Это значит что твою доработку примут в работу далеко не сразу.  — Очень большая текучка кадров. За год что я проработал — сменилась большАя часть коллектива.  — Постоянные отчеты и планерки времени. Достаточно большой процент времени в течении недели ты занимаешься отчетностью и планами, а не работой.  — Недостаток кадров внутри компании.  — Попытки вырастить сотрудников внутри... Далее →