completo.ru: Низкая зарплата и высокая текучка кадров
Да простят меня бывшие коллеги и руководители, но попытаюсь написать максимально честный отзыв.
Пришел в компанию через стажировку. 2 месяца работал бесплатно (как раз был карантин). Потом в ходе конкурса взяли на позицию руководителя отдела внутреннего маркетинга (приводил лиды для самого агенства).
Из плюсов:
— ЗП выплачивали стабильно и вовремя.
— Постоянные совместные активности. Раз в месяц собирались на небольшой корпоратив.
— Удаленка длинною в год- это прекрасный опыт.
— Коллеги и руководство бомбические люди. Всегда шли на встречу и помогали в решении вопросов, даже если это вечер субботы через месяц после просьбы о помощи.
— Вообще очень хорошие отношения в коллективе. С коллегами очень легко и интересно общаться.
— Все стремились сделать работу компании прозрачной и понятной.
— С руководителями всегда можно поговорить и обсудить проблемы. Полностью открыты к диалогу и стараются помочь всем, чем только можно.
— Я получил огромный опыт и крутое развитие в этой компании.
Недостатки:Ну и перейдем к минусам:
— Уровень ЗП ниже рынка.
— Чересчур завышенные KPI при небольшой мотивации.
— Постоянные попытки сделать пятилетку за 3 года с малым количеством ресурсов.
— Постоянные, систематические переработки. Никто не заставляет тебя работать больше положенного времени, если ты успеваешь сделать все свои задачи. Но ты их никогда не успеваешь сделать. Загрузка 1460 % (да, нолик не лишний)
— Т.к. руководители — маркетологи с большим опытом — это просто ад работать с ними в плане исполнения нагенерированных идей. 4 человека генерируют кучу идей, а тебе надо это всё распланировать и выполнить. Одну линию идей выполнить можно, но не 4 линии…
— Я не всегда был доволен качеством выполнения работы производственных отделов. Приходилось постоянно отправлять проекты на доработку.
— Загруженность всех остальных сотрудников тоже 1460 %. Это значит, что твою доработку примут в работу далеко не сразу.
— Очень большая текучка кадров. За год, что я проработал, сменилась большая часть коллектива.
— Постоянные отчеты и планерки. Достаточно большой процент времени в течение недели ты занимаешься отчетностью и планами, а не работой.
— Недостаток кадров внутри компании.
— Попытки вырастить сотрудников внутри компании далеко не всегда заканчивались успехом..
-
Зашел на https://www.facebook.com/gavrikov.andrey (также совладелец Комплето) и прочитал сегодняшний его пост, привожу полностью: «Ребята, кто хочет и может помочь со следующими задачами: 1. анализ конкурентов в интернете, 2. опросы ЦА, 3. анализ сайтов и трафика, 4. исследование пути клиента, 5. разработка digital-стратегии на основе полученных данных. Оплата: сдельная за выполненные проекты. Если готовы приступать в ближайшее время, напишите Владимиру Давыдову в личку: 1. Ваш опыт и компетенции 2. Примеры работ с указанием стоимости 3. Есть ли ИП или готовы работать как самозанятый.» Информация дается в этих источниках по трудоустройству взаимоисключающая. [Ф.] обещает зачисление данного специалиста в штат. Гавриков готов работать по этому функционалу с фрилансерами. Пишут, что на данный момент эта работа удаленная. Как-то все показалось ненадежно, и в режиме «аларм» набирают сотрудников. Одно из двух: здесь идет текучка специалистов или резко расширяются.. Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий