DI HOUSE: отзывы сотрудников в Москве

- Белая з/п.  — В большинстве отделов есть возможность гибрида/удалёнки.  — Есть неплохие клиники по ДМС. Далее →

Колхозная кумовская быдлоконтора. Принято общаться друг с другом матом — удивительно слышать трёхэтажную брань от, как бы, женщин и, как бы, матерей. Странная непрозрачная система карьерного роста — какие-то сопли зелёные становятся специалистами за год, какие-то ответственные и трудолюбивые люди не растут годами. Словосочетание «карьерный трек» местный отдел кадров здесь не знают — тут они занимаются другими делами. Очень много туповатых и бестолковых родственничков других сотрудников, которые, видимо, не смогли по способностям и заслугам по-честному найти себя на рынке труда. Зарплаты не поднимают годами, но при этом в режиме «само собой разумеется» с каждым раз добавляют всё больший объем задач и новый функционал, не предусмотренный должностной инструкцией. Если топнуть ногой, то с повышением зарплаты тянут максимально долго, до полугода. Коллектив в большинстве своём крысиный, подловатый. Во время отпуска/болезни никто не подменит, в копию по важным вопросам не поставит, ничего не напомнит, сторонних участников не предупредит. Бизнес-процессы постоянно усложняются и ложатся дополнительным бременем на ваши плечи, но информация об изменениях всегда доводится в ультимативной форме, без предварительного обсуждения и договоренности с большинством сотрудников, что крайне выматывает и демотивирует. Много бестолковых технических моментов, также выматывающих, заложенных, как бомба, в основе бизнес-процессов, но которые никто... Далее →