Di-house: Офис далеко от метро, неудобно добираться
Минусы:
Офис расположен далековато от метро. Транспортное плечо в виде трамвая или ходьбы пешком отнимает время. Но от метро до БЦ курсируют маршрутки. Ходят слухи про переезд в центр Москвы в помещение около метро, что не может не радовать.
В 2020 году из-за прилива сотрудников площади компании увеличились, и некоторые отделы перевели на этажи выше. Визит к юристам или в бухгалтерию занимает много времени.
Крохотная кухня в офисе на 4−5 человек. В период пандемии и удалёнки (в т.ч. частичной) это не является проблемой, а вот до этого порой невозможно присесть.
Есть столовая на этаже, где расположена основная площадь компании. Но рядом с БЦ мало альтернатив.
Эстетически офис оставляет желать лучшего, не критично, но можно привыкнуть.
-
✓ Преимущества- Белая з/п. — В большинстве отделов есть возможность гибрида/удалёнки. — Есть неплохие клиники по ДМС. Далее →✗ НедостаткиКолхозная кумовская быдлоконтора. Принято общаться друг с другом матом — удивительно слышать трёхэтажную брань от, как бы, женщин и, как бы, матерей. Странная непрозрачная система карьерного роста — какие-то сопли зелёные становятся специалистами за год, какие-то ответственные и трудолюбивые люди не растут годами. Словосочетание «карьерный трек» местный отдел кадров здесь не знают — тут они занимаются другими делами. Очень много туповатых и бестолковых родственничков других сотрудников, которые, видимо, не смогли по способностям и заслугам по-честному найти себя на рынке труда. Зарплаты не поднимают годами, но при этом в режиме «само собой разумеется» с каждым раз добавляют всё больший объем задач и новый функционал, не предусмотренный должностной инструкцией. Если топнуть ногой, то с повышением зарплаты тянут максимально долго, до полугода. Коллектив в большинстве своём крысиный, подловатый. Во время отпуска/болезни никто не подменит, в копию по важным вопросам не поставит, ничего не напомнит, сторонних участников не предупредит. Бизнес-процессы постоянно усложняются и ложатся дополнительным бременем на ваши плечи, но информация об изменениях всегда доводится в ультимативной форме, без предварительного обсуждения и договоренности с большинством сотрудников, что крайне выматывает и демотивирует. Много бестолковых технических моментов, также выматывающих, заложенных, как бомба, в основе бизнес-процессов, но которые никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
