Работа в DNS: отзывы сотрудников

Управляющие, управляющие и ещё раз управляющие магазинов. Это просто элита идиотизма. За 2,5 года работы ни какого продвижение по службе, хотя работал за продавца, за кассира, за кладовщика, за менеджера по работе с юр. лицами, за грузчика даже часто за управляющего магазина так как тот вечно бухал. Когда понимал вопрос о продвижении, управляющий заявил, что не отпустит меня так как ему придется работать. Обращался к другим Упрам о повышении, так они только головой мотали на тему что обязательно рассмотрят меня, но так и молчали. Когда перевёлся в другой магазин, так там управляющий учитывая мой богатый опыт, вообще железный [censored] на меня положил. Если хотите вырасти в этой компании, ненужно быть мега продавцом, просто будьте ближе к управляющему и его заму. Лежите им [censored] сдавайте им своих коллег, не спорте с ними. Лицемерие и двуличие в этой копание просто зашкаливает. Далее →

ты там просто раб, клиент всегда будет прав (даже если это не так) и на тебя пишут отзыв, 3 отзыва ты уволен, начальники быдло, хотя когда приходят старше по звену на проверку они стоят из себя «типихикал хорошего начальники» вообщем если пойдете сюда работать знайте что нервные клетки не восстановить:) Далее →

Сейчас в офисе надо быть от звонка до звонка (ну до карантина, так было).Несмотря на то что многие работают потом еще из дома. Очень неудобно. Руководство творит беспредел, в т.ч.словесно унижают сотрудников, зп не вся белая, бОльшая часть будет в конверте. Нет понимания важности опыта каждого из сотрудников, руководство считает себя самыми умныи во всех существующи областях. Здесь вы со своими крутыми заниями не нужны. Здесь нужны люди которых можно купить подешевле, выжать максимум, а потом кинуть, не выполнив никаких обещаний. Не советую данную компанию даже к рассмотрению возможного трудоустройства. Далее →

Ну и как всегда, старая песня… Снова ищут сотрудника сервисного центра, с полным функционалом квалифицированного инженера за 23 000 руб., по всей видимости, чтобы не платить гарантийным СЦ за авторизацию… Что не плюнь, куча руководителей, работать не кому, одни руководители! Собеседования проводят в несколько этапов с «молодыми-важными руководителями», что на 3 этапе уже становиться не нужна уже такая работа! Далее →

Говоря лаконично это полнейшее дно. Имел сомнительное удовольствие отработать два месяца в гипермаркете на проспекте победы 14. В самом магазине полнейший бардак. Управляющий магазином [censored] колхозный тип с претензией на понимание чего-то там. Обещания на собесе можете сразу множить на ноль. Скотские условия труда. Обучения как такового нет. Хорошо если найдутся ребята, которые готовы тебе помочь по доброте душевной. Расчет зп тайна за семью печатями, покрытая мраком. Разумеется непонятные вычеты из без того унизительной зп в наличии. Обратите внимание, что вакансии грузчика нет. Просто грузчики это кладовщик и продавцы, которых выдергивают из торгового зала, возвращая затем на рабочее место в потном виде. Вместо того чтоб нанять грузчиков упр сделал график разгрузок для продавцов. Особенно это пикантно с учетом того что гипер стал фактически перевалочным складом и в день стабильно стало приходить по 2 машины. Рваный график на усмотрение упра, совершенно идиотские претензии, абсолютное разгильдяйство определенных сотрудников на которое ессно закрываются глаза. Ты приходишь на работу к половине десятого и уходишь в лучшем случае в 9–10 вечера. Твои старания на работе никого не волнуют. Готовьтесь к угару от нерабодающей вентиляции, запаху прелых носков раздевалочке (вешается... Далее →

1. Низкий заработок, состоящий из оклада около 11 тыс и премии в зависимости от выполнения общего плана на магазин. (около 30 тыс если ты бегаешь больше всех, делаешь чеков больше всех, при этом еще миллион бессмысленных поручений от руководителя магазина) 2. Политика работы в компании, для карьерного роста необходимо ездить в ночные перестройки за смешные 200 руб/час. Как было сказано высшим руководством компании — «» У нас нет интереса чтобы сотрудники зарабатывали больше, мы платим столько — столько платим, кому это не нравится — мы не держим'' 3. Нет четких целей у руководства, которые постоянно хотят что-то переделать в магазине, но никто не задумывается о материальной ответственности, если что-то украдут — сумма будет расписана на весь персонал. 4. График — не нормированный, дико-плавающий, если кто-то заболел, то тебе придется выйти на работу чтобы помочь магазину. 5. Смены по 10 часов на ногах, возможность отдохнуть есть только во время перерыва на обед по 30 минут, 1 раз в день, если повезет можно вечером еще использовать половину обеда. Общие впечатления о работе за полтора года — Больше похоже на благотворительный труд на благо компании. Сотрудников... Далее →

Физически не всякий потянет, мне 40, приходил домой в 11 вечера как выжатый лимон, хотя слабым себя назвать не могу… Далее →

Попал я в эту компанию случайно. Раньше не работал с техникой вообще. Знания по товару были на единичку. На собеседовании это не оказалось проблемой. Потом я понял почему, у них в магазинах текучка большая и в некоторых филиалах была критическая ситуация. Попал я в магазин, где после череды увольнений остались работать 3–4 сотрудника, которые работали почти две недели без выходных. После моего трудоустройства сразу уволился ещё один и набрали трёх новеньких. Тоже такие же нули. Обучением всех нас занимался такой же продавец, но более опытный, управляющему было не до нас. Первым делом обучил как оформлять товар в веб базе, потом в принципе по товару, который у них есть в продаже, дальше 1с и касса. Через две недели мы уже полноценно продавали товар, а к концу месяца выполняли все. Все, это значит все, кроме мытья полов. С утра разгрузка, ценники, приём товара, продажи, гарантийное обслуживание, услуги монтажника, вплоть до замены ламп в зале и ремонта видео наблюдения и кондиционера. Да, не удивляйтесь, в компании экономят на всем, даже на салфетках и бумажных полотенцах. Но у нас был юркий продавец, который всему обучал, и вел координацию всей работы, вплоть до создания общака. Было не жаль скинуть мелочь, но обеспечить... Далее →

Наймите грузчиков! Разгрузка машины с товаром происходит следующим образом :1)приехала машина, 2) кладовщик выходит в зал и ищет свободного продавца, который вместе с ним будет всё разгружать, 3) процесс разгрузки, 4) потом кладовщик проверяет товар на складе, а продавец, которому ещё весь день работать в зале с людьми, идёт обратно на рабочее место, весь потный и за*баный. Далее →

Чем дальше существует компания, тем больше гниет ее руководство. Кто будет читать из действующих или бывших сотрудников — нет, меня не увольняли за махинации, кражи, за какие-либо иные провинности; наоборот я максимально лояльно отношусь к компании и по сей день. 1. Трудоустройство. В те времена было крайне трудно попасть в компанию. Без образования, без навыков и опыта не брали. На момент моего увольнения ситуация в корне поменялась, берут кого попало, вернее не успевают набирать. На самом деле, в магазинах работают такие олухи, что не умеют отличать чем отличаются кабели для мобильной техники, не то чтобы компьютеры собирать. Сперва у Вас состоится собеседование с рекрутером в офисе, после перезвонят и пригласят уже в магазин к управляющему для личной беседы. Приживаемость 95%. 2. Форма. На первый день Вас оформят официально, и примут на испытательный срок (2 месяца с зп 27тр). Выдадут бесплатную форму (футболка/рубашка/толстовка отвратительного качества и с ароматом тухлятины, скорее всего не по размеру). Ну все, теперь Вы — раб с оранжевой/фиолетовой/зелёной формой. 3. Рабство. Не смотря на ту должность, на которую Вас трудоустроили, будете Вы работу делать за: кладовщика, продавца, кассира, сотрудника выдачи, бухгалтера, кредитного специалиста, сервисного инженера, ну и конечно охранника. Таскать... Далее →