DRY AND GO: отзывы сотрудников в Москве

Изучаете независимые мнения о работе в DRY AND GO с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про DRY AND GO по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в DRY AND GO? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях DRY AND GO
Подписаться
Все отзывы сотрудников DRY AND GO 2 отзыва

Отзывы (2)

низкая зарплата недостаток коммуникации некомпетентный HR ненадлежащее отношение к сотрудникам Показать все

  • Плохая коммуникация и непрофессионализм HR и руководства

    10.06.2026 • Москва
    ✓ Преимущества
    Локация Далее →
    ✗ Недостатки
    Полный хаос в коммуникации, некомпетентность HR и руководства. Проходила собеседование в салоне Dry&Go. Директор общался нормально, но поведение непосредственной руководительницы (управляющей) и HR-специалиста — это полный непрофессионализм. На собеседовании руководительница занималась явным обесцениванием соискателя, а на конкретные вопросы о технологии работы отправляла «смотреть их Instagram». Когда зашла речь о финансовых условиях, руководительница сама ничего объяснить не смогла и просто перекинула этот вопрос на HR. По итогу условия по зарплате остались абсолютно непрозрачные. Когда я попыталась перезвонить HR-специалисту, чтобы наконец уточнить детали, столкнулась с абсолютной некомпетентностью. Вместо ответа на вопросы мне заявили: «Вас много, я одна, я ничего не помню». Удивительно, как сотрудник отдела кадров не может сориентироваться в кандидатах и даже не узнает голос. Сам салон работает на жесткий изнуряющий поток (в четыре руки), из-за чего молодые мастера выглядят зашуганными и замученными. Руководительница и HR абсолютно не умеют общаться с людьми. Категорически не рекомендую тратить время на эту организацию. Далее →

  • Жёсткая штрафная система и сплетни

    28.07.2022 • Москва
    ✓ Преимущества
    Достоинство только в том, что можно встретить хороших людей в коллективе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство не воспринимает мастеров за людей! Жёсткая штрафная система. Сплетни, интриги, удержание из зп. Опоздание на 2 минуты, штраф 400 рублей. Все бывшие сотрудники уходят со скандалом и судятся с организатором бизнеса [Н.] [С.] [А.] [Б.]. Управляющая сети обманывает на собеседовании, собирает сплетни. Постоянно мастеров пугают Н. [С.], как атомной войной. Сама [С.], приходя в салон, не здоровается ни с кем, не прощается, проверяет чистоту, не благодарит за услуги, которые ей делают мастера. Наверное, деревенское воспитание не позволяет… Далее →