Работа в ENVISTA HOLDINGS CORPORATION: отзывы сотрудников

Планируете работать в ENVISTA HOLDINGS CORPORATION и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ENVISTA HOLDINGS CORPORATION. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ENVISTA HOLDINGS CORPORATION? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ENVISTA HOLDINGS CORPORATION
Подписаться

Отзывы (2)

недостаток информации непрофессиональный HR длительное ожидание корпоративная культура необъективная обратная связь неуважительное отношение низкая квалификация отсутствие опыта недостаток обучения Показать все

  • Собеседование проходило с безразличием регионального менеджера.

    15.09.2026 • Москва
    Доброго времени суток, ищущим информацию о работодателе Nobel Biocare Envista Holdings. На первом этапе собеседования с HR все стандартно. На втором этапе с регионалом как-то «ни о чем». Задержал собеседование на полчаса, был сразу же очень не вовлечен в диалог (чувствовалось его безразличие, расстроенность). Проанализировав работников (из открытой группы Nobel Biocare ВК), которые занимаются продвижением самых престижных имплантов в мире, можно сделать вывод, что ни у кого нет медицинского образования, нет опыта работы в фарме. Для менеджера важно было «стоматологическое комьюнити». Не удивлюсь, если взяли молодого человека с увлечением сапборд. Хотелось бы мне, чтобы Нобель у нас в регионе не затерялся, но увы и ах. Далее →

  • Неэффективная работа HR и отсутствие обратной связи.

    13.12.2023 • Москва • 👍2
    ✓ Преимущества
    Таковых не увидела Далее →
    ✗ Недостатки
    Все начинается с первого звонка: HR М.Б. звонит и вместо краткого рассказа о вакансии или стандартного диалога говорит: «Здравствуйте, вы откликались на вакансию… У вас есть вопросы?» Странный вопрос для первичной беседы. Далее на первое собеседование, помимо HR, приходит генеральный директор. Сразу возникает в голове вопрос, откуда у него столько времени, чтобы общаться со всеми кандидатами без отбора. А потенциальный непосредственный руководитель не присутствует на первом собеседовании! Затем дают кейс, надо признать, интересный. И назначают собеседование уже с руководителем. Так как ее не было на первой встрече, нужно заново о себе рассказать и затем защитить свое тестовое задание. Руководитель показалась приятной и адекватной, все комментарии были по делу. Дальше HR М. опять показывает свой профессионализм. Называет дату, когда планирует вернуться с обратной связью, однако тишина. Проходит неделя, я пишу Майе письмо, на которое нет ответа. Через день звоню — сбрасывает и не перезванивает. На первой встрече ген.директор А. восхвалял их HR-бренд и уверял, что у них развита корпоративная культура. М. о ней, видимо, ничего не слышала. Подводя итог, человек потратил силы и время, сделал ваше задание, неужели HR не может ответить буквально одним предложением — «Сделали выбор в пользу другого кандидата. Спасибо и удачи»?... Далее →