FIT SERVICE: отзывы сотрудников в Уфе

Изучаете информацию о работе в FIT SERVICE и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 1 отзыв бывших сотрудников про FIT SERVICE по городу Уфа . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы. Среди отзывов о компании FIT SERVICE преобладают негативные мнения. Основные недостатки включают низкую оплату труда, неофициальное трудоустройство и неудобный график работы, который не позволяет сотрудникам нормально отдыхать. Также отмечается нездоровая атмосфера в коллективе, недостаток квалифицированного персонала и нерегулярные выплаты заработной платы, что приводит к высокой текучести кадров.

Работали в FIT SERVICE? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях FIT SERVICE
Подписаться
Все отзывы сотрудников FIT SERVICE 21 отзыв

Отзывы (1)

  • Неправомерные удержания зарплаты

    19.09.2022 • Уфа • 👍2
    ✓ Преимущества
    коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Всем доброго времени суток. Информация для тех, кто планирует трудоустроиться или работает в данной организации. В данной организации я проработал 4 месяца. В период моей трудовой деятельности уволились 9 сотрудников, а также после моего увольнения 2 человека уволились. Конкретно по какой причине многие уволились, не знаю. Моей причиной увольнения были условия труда, отношение руководства, а конкретно то, что отработав определенное количество дней, я приехал за оплатой своего труда, услышав какую сумму они решили оплатить, был сильно возмущён. На вопрос: «За что такие удержания?» Мне ответили: «Штрафы!» Я попросил табель, расписать какие штрафы, но мне, конечно же, отказали. После того как я напомнил про трудовую инспекцию, мне сказали:  — Ты тут не работал.  — А как же камеры, фото?  — А камер нет. На этом разговор закончился. Напоминаю Трудовой кодекс Российской Федерации статья 192 дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: 1. Замечание 2. Выговор 3. Увольнение по соответствующим основаниям А не удержание с окладной суммы заработной... Далее →